Директор по персоналу

Была больше месяца назад

250 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, есть дети

Москва, готова к переезду

Савёловская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 2 месяца

- Январь 2020 – работает сейчас
- 5 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу / HR generalist
ООО "Гамасс", строительная компания, Москва
Строительство, внутренняя отделка класса "А", " А+"
Обязанности и достижения:
Основные задачи: * Разработка и реализация HR - стратегии компании, построение, поддержание и развитие корпоративной культуры в организации. * Менеджмент всех HR процессов: подбор, адаптация, развитие, удержание персонала, работа с гражданами СНГ и Дальнего зарубежья (ВКС), КДП в полном объёме, контроль трудовой дисциплины, управление бюджетом, консультацирнная поддержка руководства компании по всём HR вопросам. Должностные обязанности:: • Самостоятельный успешный поиск и подбор персонала на вакансии организации: руководители строительных проектов, главные инженеры проектов, начальники участка, производители работ, инженеры ПТО, сметчики, линейные специалисты, массовой подбор. Ведение до 30 вакансий одновременно в Москве, Донецке, Мариуполе, Нижневартовске, Кисловодске. • Оптимизация штатного расписания, планирование численности персонала компании. • Расчет заработной платы сотрудников, включающий в себя ведение табелей учета рабочего времени по сотрудникам ИТР и рабочих строительных объектов (в том числе в других городах РФ). • Аудит и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • Постановка и контроль миграционного учета в организации для граждан Дальнего Зарубежья (сотрудники ВКС) и граждан СНГ. • Взаимодействие с представителями ФМС по вопросам миграционного учета граждан СНГ, регулярное отслеживание изменений в миграционном и таможенном Законодательстве РФ, внедрение и соблюдение нововведений в компании в области оформления приема, перемещения и увольнения мигрантов. • Мониторинг и анализ заработных плат по имеющимся должностям и вакансиям компании. • Постановка задач и контроль работы Специалиста по технике безопасности и охране труда. • Разработка нормативных документов, приказов, должностных инструкций, ведение внутренней документации по компании. • Развитие корпоративной культуры. • Регулярное консультирование Руководителей Подразделений и сотрудников компании по вопросам ТК РФ, миграционному законодательству, помощь и поддержка в решении профессиональных вопросов, возникающих у сотрудников, в том числе устранение конфликтных ситуаций и споров. Подчинение Собственнику компании.
- Июнь 2014 – ноябрь 2019
- 5 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний Гинт-М, Москва
http://www.gint-m.ru
Строительство, архитектура, проектирование
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения: • Разработка и реализация кадровой политики по управлению персоналом в соответствии с целями компании. • Поиск и подбор персонала:: ТОП, линейные специалисты, массовой подбор. Ведение до 20 вакансий одновременно. • Оптимизация штатного расписания, планирование численности персонала компании. • Расчет заработной платы сотрудников, включающий в себя ведение табелей учета рабочего времени по сотрудникам ИТР (150 человек) и рабочих строительных объектов (450 человек, в том числе в других городах РФ). • Построение кадрового делопроизводства в организации с нуля. • Постановка и контроль миграционного учета в организации для граждан Дальнего Зарубежья и СНГ (количество не резидентов до 500 человек). • Взаимодействие с представителями ФМС по вопросам миграционного учета граждан СНГ, регулярное отслеживание изменений в миграционном и таможенном Законодательстве РФ, внедрение и соблюдение нововведений в компании в области оформления приема, перемещения и увольнения мигрантов. • Мониторинг и анализ заработных плат по имеющимся должностям и вакансиям компании. • Бюджетирование затрат на подбор персонала, контроль бюджета. • Построение системы обучения персонала для молодых специалистов: разработка регламентов, экзаменационных вопросов и тестовых заданий совместно с Директорами по строительству, прием экзаменов, аналитика результатов обучения. Создание кадрового резерва в компании. • Лидирование процесса адаптации персонала сотрудников ИТР, получение обратной связи от руководителей подразделений и сотрудников - новичков. Помощь и рекомендации на этапах прохождения испытательного срока. • Проведение аттестации рабочих мест совместно с Руководителем Службы охраны труда. • Управление Отделом персонала, в том числе сотрудниками, находящимися в других городах удаленно, наставничество, обучение. • Лидирование проекта по внедрению Биометрической системы учета рабочего времени на строительных объектах компании. Результат: система внедрена и успешно функционирует, что позволило сократить простой в работе рабочих и уменьшить затраты по заработанной плате. • Развитие корпоративной культуры; ведение проектов по проведению корпоративных мероприятий: разработка концепции праздника, поиск места проведения, приглашение артистов и ведущего; бюджетирование мероприятия с предоставлением отчетности Акционерам компании. • Регулярное консультирование Руководителей Подразделений и сотрудников компании по вопросам ТК РФ, миграционному законодательству, помощь и поддержка в решении профессиональных вопросов, возникающих у сотрудников, в том числе устранение конфликтных ситуаций и споров. • Многократное успешное прохождение внешнего аудита.
- Февраль 2012 – апрель 2014
- 2 года и 3 месяца
Заместитель директора по персоналу
ООО "ИАС, г. Москва. Производственно-торговая компания, сектор FMCG., Москва
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения: • Успешный поиск и подбор персона всех уровней в Московский филиал и регионы России (15 городов). Ведение до 40 вакансий одновременно (ТОП позиции, линейные специалисты, Торговые представители, Супервайзеры) • Предоставление отчетности по подбору персонала Руководителю Службы Персонала и Директору по продажам. • Мониторинг рынка труда в Москве и регионах, оценка уровня заработных плат рынка FMCG-сектора, а так же компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. Предоставление отчетов по маркетинговым исследованиям Директорам по продажам дивизионов Москвы и регионов РФ. • Адаптация персонала в Москве и регионах, контроль успешности прохождения испытательного срока сотрудниками Москвы и филиалов. • Планирование размещения объявлений в СМИ, разработка и дизайн модулей в газеты, и журналы Москвы и регионов РФ; участие в Ярмарках вакансий. • Бюджетирование: планирование стоимости размещения объявлений в СМИ, контроль оплаты счетов; контроль получения "закрывающих документов" - актов и счетов-фактур от исполнителей. • Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода и увольнения работников; хранение трудовых книжек сотрудников Московского филиала и региональных дивизионов.
- Апрель 2007 – январь 2012
- 4 года и 10 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО ТК «Марал Трейд», г. Москва., Москва
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения: • Поиск и подбор персонала всех уровней. Ведение до 35 вакансий одновременно (ТОП, ключевые специалисты). • Подготовка и предоставление отчетности по отделу Директору по персоналу (еженедельно, ежемесячно). • Адаптация сотрудников в период испытательного срока.
- Ноябрь 2004 – февраль 2007
- 2 года и 4 месяца
Руководитель отдела по подбору персонала
ООО "Авиа-3Н", г. Москва., Москва
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения: Руководитель отдела по подбору персонала (с 09.2005 по 02.2007). Построение отдела подбора персонала с "нуля". В подчинении 3 человека. • Ведение до 20 вакансий одновременно (ТОП и ключевые специалисты). Подготовка и проведение внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей. Изучение причин текучести кадров. • Наставничество сотрудников Отдела Подбора Персонала; написание нормативной документации для отдела персонала. Подготовка и предоставление отчетности по Отделу Подбора Персонала (ежемесячно, еженедельно). По итога работы 2005 года переведена на должность "Руководителя отдела по подбору персонала". Менеджер по подбору персонала (с 11.2004 по 09.2005). • Ведение до 25 вакансий одновременно. Мониторинг и анализ рынка труда.
- Май 2000 – август 2004
- 4 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Балга", Москва
Строительство
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения: • Подбор персонала среднего и низшего звена (бригады строителей – отделочников, дизайнеры интерьера, менеджеры по работе с клиентами). • Контроль периода адаптации сотрудников.

Образование

- Высшее образование
- 2008
ГАСИС (Гос. Академия Проф.переподготовки и повышения квалификации),
Факультет: Менеджмент
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- 1999
Тульский государственный педагогический университет имени Л.Н.Толстого
Факультет: Педагогика и психология
Специальность: Дошкольная педагогика и психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Мои ключевые компетенции в области Управления персоналом: • Практическое знание всех направлений HR-деятельности. • Опыт организации службы персонала с нуля. • Поиск и подбор персонала: ТОП, линейные специалисты, массовый подбор. • Адаптация и наставничество. • Управление отделом персонала, в том числе удаленно. • Постановка и ведение Кадрового делопроизводства, успешный опыт проведения кадрового аудита в компаниях. • Знание Трудового Кодекса РФ. • Постановка и контроль миграционного учёта, работа с гражданами СНГ и Дальнего Зарубежья, взаимодействие с представителями ФМС, МВД РФ. • Расчет заработной платы рабочих, ведение табелей учета рабочего времени. • Лидирование проекта по внедрению Биометрического учёта рабочего времени "Био-Тайм" на строительных объектах компании. • Проведение корпоративных мероприятий. Поддержание и развитие корпоративной культуры в компании. Решение конфликтных ситуаций. Мои основные личные качества: • лидерство, умение убеждать; • ориентация на результат; • высокий уровень ответственности; • способность работать как самостоятельно, так и в команде; • активная жизненная позиция, позитивное отношение к людям, готовность слышать их. Подбор персонала, Адаптация персонала, Кадровое делопроизводство, подбор руководителей, Оценка персонала, Исследования рынка труда, Корпоративная культура, Кадровая стратегия, Формирование планов по подбору персонала, Оценка кандидатов, Управление командой, Обучение и развитие, Внутренние коммуникации, Управление сотрудниками в регионах, Трудовой кодекс РФ, Корпоративные мероприятия, Управление бюджетом, Работа со СМИ, Кадровый менеджмент, 1C: Зарплата и кадры