Резюме № 4192260
Обновлено 10 декабря 2010
Обновлено 10 декабря 2010
Директор по персоналу, HR-партнер
Была больше месяца назад48 лет (родилась 13 ноября 1977), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 4 месяца
- Август 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 5 месяцев
Партнер
HeadLine, МоскваОбязанности и достижения:
Диагностика: Кадровый аудит, экспертный аудит, аудит кадрового делопроизводства, постановка и сопровождение учета. Подбор персонала: Поиск и оценка персонала на вакансии с гарантированным результатом: - Высокая окупаемость проектов, за счет качества кандидатов и быстроту исполнения - Минимизация простоя проектов/функций из-за отсутствия специалиста - Клиентоориентированный подход и внимание к малейшим деталям со стороны консультанта - Гарантия беспристрастной, специализированной оценки и финансовой ответственности за результат Коучинг и сопровождение: Проведение семинаров и тренингов под конкретные задачи компании, формирование и отработка необходимых профессиональных навыков, сопровождение и консультации.- Ноябрь 2006 – август 2009
- 2 года и 10 месяцев
Директор по персоналу
ООО "ВАЛЛЕКС М", МоскваОбязанности и достижения:
Достижения за 3 года: Стратегия. Сформирована и постоянно совершенствуется кадровая политика компании по всем HR-блокам. Планирование. Годовое планирование работы, формирование целей, задач, планирование кадровых показателей. Бюджет. Планирование, защита, контроль исполнения, отчетность Отечность. Квартал, год. Кадровые финансовые, социальные и экономические показатели. Управление коллективом. Структуризация административного блока Компании (ИТ, HR, секретариат, АХО, ИТ). Экономика труда. За три года рентабельность персонала поднята на 96%. C&B. Совершенствована система оплаты труда (системная мотивация для всех грейдов). Производительность труда за три года увеличена в два раза. Оргструктура. Пересмотр и совершенствование бизнес-процессов и функционала раз в пол года. Снижена текучка персонала с 30% до 7% Сформированы 2 филиала компании. (Оргструктура, карта функционала, бизнес-процессы, должностные инструкции, оплата труда, отчетность). Корпоративная культура. Разработка и проведение корпоративных мероприятий. Организация внутрикорпоративной жизни и информирования сотрудников. Подбор. Подбор высококлассных специалистов (включая регионы). За три года на 193 человека. Стоимость подбора за три года снижена на 123%. Адаптация. Разработана и действует с эффективностью 96% система адаптации новых сотрудников. Оценка. Разработаны принципы, критерии, компетенции оценки по должностям. Оценка связана с кадровым перемещением, оплатой труда, обучением. Оценка проводится каждые полгода. Регламентация. Сформирован полный пакет кадровых документов (политика, положения, регламенты, инструкции). В 2008 успешно реализовала проект сертификации компании под стандарты ISO 9000 (ГОСТ 9001:2001). Документооборот. Восстановлен (за предыдущие 4 года) и поддерживается в идеальном состоянии. Обучение. Сформирован учебный центр компании. Обучение по различным направлениям до 2500 чел в год. Обучение связано с адаптацией, оценкой и оплатой труда. Сопровождение. Формирование команд, предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций, консультирование руководителей, сотрудников.- Сентябрь 2004 – октябрь 2006
- 2 года и 2 месяца
Директор по персоналу УК
Группа компаний "ЕвроОЙЛ", МоскваОбязанности и достижения:
- Поиск, подбор персонала всех уровней (в т.ч. региональный); адаптация и развитие персонала; разработка кадровой политики компании. - Формирование учебного плана в рамках профессионального развития сотрудников и повышения уровня их квалификации. - Мониторинг рынка труда и заработных плат Москвы и регионов. Приобретен огромный опыт антикризисного управления. Компания активно развивалась, а до моего выхода кадровая служба с трудом исполняла только функцию кадрового администрирования. Приходилось параллельно работать с пятью клубками задач: Разгребать завалы из проблем, накопленных и созданных до моего прихода. Ставить оперативную кадровую работу в УК и на производствах. Выстраивать системный кадровый менеджмент и стандартизировать HR-работу. Работать по задачам руководства компании. Курировать и контролировать административно-хозяйственную деятельность в УК.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Факультет: МВАСпециальность: Системные модели управления предприятием- Высшее образование
- Вечерняя
- 1999
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психолог
Обо мне
Дополнительные сведения:
Системные знания и навыки HR-работы, накопленные за 12 лет профессиональной деятельности. Знаю и умею работать с любым HR-блоком на менеджерском и экспертном уровне. В работе, все возникающие вопросы стремлюсь переводить в систему, и больше к ним не возвращаться. Работаю по принципу осознанности и последовательности действий, так же экономической целесообразности и будущих возможностей
Автор и ведущий преподаватель курса переквалификации по специальности "Управление персоналом" (520 часов) при Департаменте образования Правительства Москвы.
Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, 1-С 7.7? 8.0 и 8.1, E-Staff Рекрутер
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 5 361 похожее резюме
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (1 год и 10 мес.)Бизнес-тренер (управление предприятием, управление персоналом, бизнес-психология, личная эффективность)Февраль 2024 – работает сейчас
Обновлено в 12:00
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено в 10:00
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено в 9:50
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено в 9:40
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Директор по персоналу500 000 ₽
Обновлено в 9:40
Последнее место работы (22 года и 4 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 10 ноября
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомНоябрь 2024 – работает сейчас
Директор департамента по персоналу / HRDз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob