Резюме № 3290219
Обновлено 28 декабря 2021
Обновлено 28 декабря 2021
Директор по персоналу
Был в этом месяце58 лет (родился 10 марта 1967), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Юго-Западная
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 3 месяца
- Март 2016 – октябрь 2017
- 1 год и 8 месяцев
Заместитель руководителя департамента персонала
ООО "Заполярпромгражданстрой" ("ЗПГС") Группа компаний СГК, Санкт-ПетербургПромышленное строительство (Бованенковское НГКМ, Ямал-СПГОбязанности и достижения:
Реализация стратегии Компании в области управления персоналом в соответствие с целями и задачами. Организация подбора вахтового персонала рабочие (в т.ч. иностранных рабочих), ИТР, руководители подразделений, комплектация вахт. Управление группами подбора обособленных подразделений. Подбор руководителей и ключевых специалистов. Организация процесса адаптации и ротации работников. Внедрение профессиональных стандартов. Создание кадрового резерва (рабочие, ИТР, руководители). Оптимизации организационных структур и штатных расписаний подразделений. Бюджетирование и контроль расходов на персонал. Организации оценки соответствия профессиональным стандартам, компетенций и потенциала сотрудников. Организация обучения персонала, разработка планов обучения и их исполнение. Мониторинг производительности и эффективности труда работников и подразделений. Взаимодействие и отчетность в государственные органы Трудовая инспекция, миграционный учет в УФМС, прокуратура, служба занятости. Разработка (изменение) и внедрение локальных нормативных актов (коллективный договор, положения, регламенты, должностные инструкции и др.) Оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом на базе 1С 8 ЗУП, ЭДО. Внутренние и внешние HR коммуникации, работа с управляющей компанией. Формировании и развитии корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, hr-брендинг. Разрешение конфликтных ситуаций.- Январь 2015 – март 2016
- 1 год и 3 месяца
Заместитель начальника управления по работе с персоналом
ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» Ведущий генподрядчик по строительству объектов нефтегазового комплекса России на территории ЯНАО., МоскваПромышленное строительствоОбязанности и достижения:
Подбор вахтового персонала рабочие (в т.ч. иностранных рабочих), ИТР, руководители. Комплектация вахт. Размещение вакансий на внутренних и внешних ресурсах работа с агентствами и службами занятости по регионам РФ и странам СНГ, проведение интервью, организация встреч с руководителями подразделений. Адаптация и ротация работников. Создание внешнего кадрового резерва. Мониторинг условий труда конкурентов. Проведение изменений организационной структуры, системы оплаты труда на основе KPI, оптимизации численности, внедрение лучших практик. Взаимодействие и отчетность в государственные органы Трудовая инспекция, миграционный учет в УФМС, прокуратура, служба занятости. Разработка (изменение) и внедрение локальных нормативных актов (коллективный договор, положения, регламенты, должностные инструкции и др.) Оценка эффективности и производительности персонала, подготовка отчетов по персоналу, ФОТ, статистике, расчет требуемой численности. Контроль за сроками и организация обучения работников. Оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом. Кадровое делопроизводство на базе 1С 8 ЗУП, разработка и ведение ШР, табеля, трудовые книжки, приказы и др. Внутренние и внешние HR коммуникации. Взаимодействие с ОТиЗ, нормирование и учет трудозатрат, введение данных для расчета заработной платы. Разрешение конфликтных ситуаций.- Декабрь 2013 – октябрь 2014
- 11 месяцев
Директор по персоналу и организационному развитию
ООО «СвязьСтройКонсалтинг» Построение систем связи предприятий, техническая поддержка и сервисное обслуживание, гарантийное и постгарантийное обслуживании оборудования, обучение обслуживающего персонала., МоскваОбязанности и достижения:
Организация HR и ведение кадрового делопроизводства с "0". Подготовка ресурсных планов проекта. Бюджетирование расходов на персонал, построение моделей мотивации для команды проекта. Подготовка локальных нормативных актов Компании. Подбор персонала в Москве и регионах. Адаптация, мотивация, командообразование, оценка, обучение персонала. Внутренние и внешние HR коммуникации. Обеспечение деятельности компании (аренда, связь, обеспечение оборудованием, автоматизация производства, техника безопасности). Подготовка тендерных предложений. Договорная работа, контроль за исполнением обязательств по срокам, объемам, бюджету.- Апрель 2012 – ноябрь 2013
- 1 год и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
Группа компаний ЕСН ОАО «Фирма ОРГРЭС» Инжиниринговая компания энергетической отрасли. (Москва, ww, МоскваОбязанности и достижения:
Реализация кадровой стратегии компании. Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании. Разработка и внедрение единых принципов кадровой политики. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва (управление талантами). Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала. Формирование и управление бюджетом (ФОТ, обучение и развитие, корпоративные мероприятия) оценка их эффективности, оптимизация расходов. Организация корпоративных мероприятий, внутренние коммуникации, формирование корпоративной культуры. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Контроль производительности, эффективности и дисциплины труда. Мониторинг рынка труда, продвижение компании как приоритетного работодателя. Управление HR подразделением.- Декабрь 2010 – апрель 2012
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний ЕСН ООО "Инженерный центр "ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ", МоскваОбязанности и достижения:
Разработка стратегии развития системы управления персоналом, ее увязка с общей стратегией компании; Участие в организационном проектировании, построение системы взаимодействия между подразделениями; Разработка, внедрение и обеспечение эффективной работы технологий и методик по управлению персоналом; Оптимизация процедур найма, адаптации, оценки и обучения персонала, формирования кадрового резерва. Развитие корпоративной культуры, разработка систем мотивации; Бюджетирование расходов на персонал, оценка их эффективности, оптимизация расходов. Контроль производительности и эффективности труда; Общее руководство сотрудниками HR департамента.- Декабрь 2009 – апрель 2010
- 5 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний ЕСН ОАО «Институт Гидропроект», МоскваОбязанности и достижения:
Оптимизации организационной структуры и численности (сокращение персонала). Изменение системы мотивации персонала. Автоматизация HR процессов. Внедрение системы оценки персонала по KPI. Формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности, планирование карьеры, создание системы непрерывной подготовки персонала. Оптимизация затрат на персонал и внедрение системы их контроля. Подбор персонала на ключевые позиции.- Ноябрь 2008 – ноябрь 2009
- 1 год и 1 месяц
Директор департамента по управлению персоналом
Инвестиционный холдинг "Петротек Менеджмент", МоскваОбязанности и достижения:
Реализация HR политик Управляющей компании на предприятиях. Оптимизация затрат на персонал и внедрение системы их контроля. Оптимизации организационной структуры и численности. Изменение системы мотивации персонала. Внедрение системы оценки персонала и KPI. Внесение изменений в коллективные трудовые договора. Подбор персонала на ключевые позиции.- Июль 2008 – октябрь 2008
- 4 месяца
Консультант по управлению персоналом
Персоналом Лесопромышленная компания Континенталь менеджмент (Ресурсный сектор Компания Базовый Элемент), МоскваОбязанности и достижения:
Оптимизация затрат на персонал, организационной структуры и численности входящих в состав холдинга предприятий. Организация и проведение массовых сокращений персонала. Подбор сотрудников на ключевые позиции. Организация работы по получению разрешения на работу в РФ и административному сопровождению иностранных сотрудников.- Июнь 2002 – июнь 2008
- 6 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
REXAM (ранее РОСТАР Тарный дивизион РУСАЛ (ГК Базовый элемент)), МоскваОбязанности и достижения:
Интеграция российских компаний и иностранной компании. Руководство HR подразделениями заводов («РОСТАР», «РОСТАР-Всеволожск»). Кадровая политика Дивизиона, исполнение решений Управляющей компании. Организация работы по подбору, оценке, переводу и увольнению персонала. Разработка и совершенствование систем мотивации труда для различных подразделений, разработка целевых показателей премирования на основе KPI, их внедрение и контроль за исполнением. Проведение организационных изменений, оптимизация численности сотрудников и затрат на персонал. Описание бизнес-процессов, подготовка регламентов взаимодействия различных подразделений. Организация процесса обучения и развития персонала. Создание системы аттестации работников, мониторинга квалификации, подготовка резерва на выдвижение. Реализация HR - проекта для нового завода «РОСТАР-Всеволожск», подготовка плана подбора и обучения персонала, штатного расписания, планирование и обоснование затрат на персонал, ФОТ, подбор ключевых работников завода, организация обучения и стажировок. Организация работ по созданию учебных материалов. Контроль за исполнением требований стандартов ISO 9001 и 14000. Организация работ по автоматизации кадрового делопроизводства, учета результатов обучения и аттестаций. Организация корпоративных мероприятий.- Декабрь 2000 – июнь 2002
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО «Торговая сеть Остров», МоскваОбязанности и достижения:
Постановка кадровой службы «с нуля». Контроль за кадровым делопроизводством и его соответствием Трудовому законодательству Организационный и кадровый консалтинг. Подбор, оценка, расстановка персонала. Подготовка и проведение аттестации персонала. Обучение и развитие персонала. Разработка и внедрение системы компенсации и мотивации. Развитие корпоративной культуры.- Апрель 1995 – апрель 2000
- 5 лет и 1 месяц
Эксперт
Военная служба Управление кадров, МоскваОбязанности и достижения:
Прямой подбор персонала в соответствии с заданными требованиями с использованием психологических методик; Проверка достоверности информации, сообщенной кандидатами; Проведение психологического тестирования и обработка тестов; Аттестация сотрудников; Оценка мотивации.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2001
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Обо мне
Дополнительные сведения:
Фотография, лыжи, бег.
Более подробное описание вышлю по запрос.
HR - аудит;
Определение оптимальной численности персонала;
Оптимизация затрат на персонал и их контроль;
Повышение эффективности работы персонала компании и HR подразделения;
Внутренний и внешний кадровый резерв;
Обучение и развитие персонала,
Совершенствование мотивации персонала (KPI, грейды, сдельная оплата);
Управление внутренними коммуникациями (корпоративный сайт, электронный кадровый документооборот);
Повышение эффективности взаимодействия подразделений;
Подготовка локальных нормативных актов (Коллективный договор, положения, должностные инструкции, регламенты взаимодействия и др.);
Взаимодействие с государственными органами УФМС, прокуратура, трудовая инспекция и др.
Компьютерные навыки:
MS office, Lotus, 1C, Axapta и др.
Компьютерные навыки:
MS office, Lotus, 1C и др.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Иврит — cвободное владение
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 5 150 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено 10 ноября
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомНоябрь 2024 – работает сейчас
Директор департамента по персоналу / HRDз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Директор по персоналу500 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (22 года и 4 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025
Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob