Москва
Резюме № 32339821
Обновлено 20 октября 2015
no-avatar

Директор по персоналу

Была больше месяца назад
По договорённости
53 года (родилась 06 октября 1972)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет

    • Июль 2011 – работает сейчас
    • 14 лет и 6 месяцев

    Директор по персоналу

    Группа Компаний, Москва

    Обязанности и достижения:

    Численность компании 370 чел.(опт, розница) в прямом подчинении 1 специалист Москва,1 специалист СПБ. Функциональные обязанности: Стратегическое и оперативное управление HR Контроль HR– процессов на основе KPI Реструктуризация бизнес-процессов. Контроль и ведение кадрового делопроизводство (23 юр. лиц.) Создание HR службы с "0". Практический опыт работы на всех направления HR (КДП, подбор, адаптация, обучение, оценка, аттестация, кадровый резерв, разработка и внедрение нормативных документов, должностных инструкций, положений) работа по охране труда и ТБ;совершенствование нематериальной системы мотивации, поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Самостоятельное закрытие вакансий. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Ведение полного миграционного учета 60 чел. Работа с Государственными организациями. Успешный Опыт прохождения проверок аудиторскими компаниями, инспекцией труда.
    • Декабрь 2010 – июль 2011
    • 8 месяцев

    Директор по персоналу

    Проект Персона, Москва

    Обязанности и достижения:

    Численность компании 600 чел. в прямом подчинении 7 специалистов Функциональные обязанности: Стратегическое и оперативное управление HR Контроль HR– процессов на основе KPI Контроль кадрового делопроизводство (19 юр. лиц.) Создание Отдела персонала с "0" Разработка алгоритма по массовому подбору персонала в регионах и в Москве Самостоятельное закрытие офисного и административного персонала Участие в мероприятиях по организационному развитию. Реструктуризация бизнес-процессов. Выстраивание функционирующей структуры. Разработка и реализация регламентов. Разработка и внедрение стандартов работы в компании. Выстраивание системы развития персонала, совершенствование системы оценки, построение работы с кадровым резервом на всех уровнях, формирование управленческого резерва. Анализ психологического климата в коллективе. Бюджетирования расходов на персонал. Разработка Положения, Процедуры, методики. Руководство работой по организации проведения стажировок и работы по адаптации новых сотрудников. Организация и проведение обучения, оценки и аттестации сотрудников. Организация работы с резервом Компании. Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению Формирование работы учебным центром. (План учебного центра содержит программы курсов базового обучения, а так же программы курсов повышения квалификации) Выявление потребности в обучении, планирования обучения, разработка программ, обеспечения обучения от 80 до 100 сотрудников (ежемесячно)
    • Май 2008 – декабрь 2010
    • 2 года и 8 месяцев

    Заместитель генерального директора

    Кадровое Агентство, Москва

    Обязанности и достижения:

    Численность компании 100 чел. в прямом подчинении 10 специалистов Подбор и обучение персонала Заместитель генерального директора по управлению персоналом. Директор отделения по работе с персоналом Руководитель отдела подбора Создание Отдела персонала с "0" Быстрый поиск и подбор специалистов всех уровней, в том числе массовый подбор. Оценка эффективности персонала; Ведение системы наставничества. Аттестация персонала, Управление карьерой персонала; Разработка HR стратегии и кадровой политики Формирование стабильно работающего коллектива. Управление адаптацией, обучением и развитием сотрудников Разработка нормативно-организационных документов по управлению персоналом. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации. Повышение прибыли и минимизация расходов на поиск и подбор персонала. Разработка системы оплаты труда, мотивации для персонала. Постановка кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК. Развитие корпоративной культуры. Хорошее знание трудового законодательства. Оценка кадрового потенциала. Организация корпоративных мероприятий. мониторинг заработных плат, анализ ситуации на рынке труда; подготовка аналитических отчетов по установленным формам для акционеров компании (ФОТ, вакансии, анализ рынка, затраты на персонал и проч.) Подготовка организации к введению новых форм организации труда (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала и др.
    • Апрель 2006 – май 2008
    • 2 года и 2 месяца

    Заместитель директора УЦ

    Учебный Центр "Розничная торговля", Москва

    Обязанности и достижения:

    Розничная торговля... Заместитель директора УЦ Работа учебного центра, - организация внутреннего обучения персонала, внедрение и сопровождение процедуры аттестации на основе KPI, развитие персонала, организация внутри корпоративных мероприятий. Создание каталога учебных программ. Разработка учебной методической программы. Описание должностных инструкций на основе бизнес-процессов. Разработка и внедрение положений по адаптации, Наставничестве. Изучение сотрудников с помощью технологии Assessment center, метода «360 градусов» и др. методик. - определение направлений работы по созданию благоприятного социально – психологического климата в коллективе; Планирование ежемесячного бюджета отдела. Формирование резерва кадров. Работа с корпоративной культурой. Положения о Корпоративной культуре, разработка Кодекса сотрудника; Обучение и развитие персонала, отвечающее текущим и долгосрочным задачам компании Положения по адаптации персонала, оценка кандидатов на основе корпоративной модели компетенций, работа с Кадровым резервом; участие в разработке Должностных инструкций; разработка годового плана обучения и развития торгового персонала проведение аудиторных тренингов и "полевых" сопровождений подбор, отбор, адаптация торгового персонала Менеджер по оценке и аттестации персонала Тренер Менеджер по обучению Достижения: - разработаны и внедрены документы, стандартизирующие работу HR-дирекции, внедрена регулярная оценка деятельности региональных HR-управлений. - в 2007 году общее количество обученного персонала составило более 2500 чел., в 2006 году – 2000 чел., 2005 г. - 1736 чел.
    • Январь 2000 – апрель 2006
    • 6 лет и 4 месяца

    Директор магазина

    ЗАО ТД Перекресток, Москва

    Обязанности и достижения:

    Организация работы магазина, контроль работы сотрудников; Выполнение планов по товарообороту, минимизации потерь и соблюдения бизнес-процессов; Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; Отчетность и анализ плановых показателей магазина; Контроль: заказов, товарных остатков, приемки, списание, сроки годности, ротация товара; Контроль инвентаризации.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опыт работы в сфере управления персоналом более 15 лет; Опыт работы как руководителем более 10 лет, HR Generalist более 5 лет Практический опыт работы на всех направления HR (КДП, подбор, адаптация, обучение, оценка, аттестация, кадровый резерв, разработка и внедрение нормативных документов, должностных инструкций, положений) работа по охране труда и ТБ; Работа с иностранцами, подготовка документов, уведомлений УФМС в установленные сроки; Обширная практика построения (start up) проектов Успешный опыт автоматизации бизнес-процессов, являюсь уверенным пользователем 1С7.7,8.3 Глубокие знания в области трудового законодательства; Успешный опыт прохождения проверок аудиторскими компаниями, инспекцией а также защита интересов работодателя в судах; Нацеленность на результат; Развитые организаторские способности; Умение работать в режиме многозадачности; Системность мышления; Ответственность; Стрессоустойчивость; Коммуникабельность.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 8 636 похожих резюме
Обновлено 18 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено в 9:50
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Обновлено в 6:06
Превью фото соискателя
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Обновлено в 9:40
Превью фото соискателя
Директор по персоналу350 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Обновлено 17 ноября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (4 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомМай 2024 – сентябрь 2024
Обновлено 17 ноября
no-avatar
Директор по персоналу и организационному развитию200 000 ₽
Обновлено 10 ноября
no-avatar
Директор департамента по персоналу / HRDз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомНоябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Обновлено в 10:14
Превью фото соискателя
Директор по персоналу500 000 ₽
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Обновлено вчера
no-avatar
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомКадровый учет, делопроизводство, кадровое администрированиеДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob