Дополнительные сведения:
• Создание кадровой службы "с нуля".
• Знание Трудового кодекса РФ.
• Разработка и оптимизация структуры управления предприятием.
• Бюджетирование и управление затратами на персонал.
• Разработка и внедрение кадровой политики и стратегии управления персоналом.
• Определение потребности в персонале, планирование и оптимизация штатной численности.
• Организация подбора персонала разного уровня, приема и адаптации сотрудников. Формирование кадрового резерва.
• Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников, проведения тренингов.
• Профессиональное развитие персонала, оценка и аттестация сотрудников.
• Разработка регламентирующих документов по управлению персоналом (положений, должностных инструкций, трудовых договоров и т.д.).
• Организация и автоматизация кадрового учета и кадрового делопроизводства.
• Внедрение различных форм оплаты труда и оптимизация ФОТ.
• Мотивация персонала, разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования труда.
• Разработка и реализация мероприятий по поддержанию корпоративной культуры и лояльности персонала.
• Опыт участия в разработке и внедрении корпоративных стандартов.
• Опыт оформления трудовых отношений с иностранцами.
• Работа с фондами ОМС и ПФР, паспортно-визовое обслуживание.
• Опыт управления службой персонала на крупных предприятиях численностью до 1000 человек.
• Кадровый аудит и консалтинг.
• ПК - пользователь, знание кадровых программ (Парус, 1С, Оазис, Navision), а также Excel, Word, Internet.
Компьютерные навыки:
Знание кадровых программ (Парус, 1С, Оазис, Navision), Internet, Word, Excel.