Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала:
- размещение вакансий на интернет сайтах, работа с ЦЗН, учебными заведениями;
- проведение собеседование, тестирование кандидатов;
- организация собеседований с руководителями с предоставлением результатов первичного собеседования и тестирования;
- внесение результатов по каждому кандидату в 1С:Зарплата и управление персоналом.
2. Адаптация вновь принятого сотрудника совместно с руководителем подразделения.
3. Подготовка и проведение аттестации сотрудников (первичной и ежегодной).
4. Формирование кадрового резерва, внесение данных в 1С:Зарплата и управление персоналом.
5. Составления графика повышения квалификации сотрудников по заявкам руководителей подразделений, утверждение графика у высшего руководства, контроль соблюдения сроков, ежеквартальная отчетность.
6. Организация корпоративных мероприятий для повышения лояльности сотрудников компании.
7. Контроль текучести кадров.
8. Ведение кадрового делопроизводства (на время отсутствия инспектора по кадрам).
9. Составление штатного расписания.
10. Разработка локально-нормативных актов (должностные инструкции, положения).
11. Организация прохождения сотрудниками компании медосмотров (первичных, ежегодных): подбор учреждения, составления графиков прохождения, выдача направлений, контроль своевременного прохождения.
12. Ведение воинского учета.