Резюме № 1330709
Обновлено 26 февраля 2006
Обновлено 26 февраля 2006
Заместитель директора по персоналу (кадрам), Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров
Был больше месяца назад63 года (родился 08 декабря 1961), cостоит в браке, есть дети
Волгоград, готов к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Почта
Будет доступна после открытияФото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 20 лет и 8 месяцев
- Апрель 2005 – работает сейчас
- 20 лет и 8 месяцев
Консультант по подбору персонала
Кадровое агенство «Место Встречи»Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: подбор персонала по заявкам работадателей, заключивших договор с агенством; оценка профессиональных и личностных качеств (проведение профессионального интервью по компетенциям) индивидуальная работа с клиентами (составление необходимой договорной документации, описания позиции, заявок на подбор персонала, контроль оплаты за выполненные заказы); обработка большого количества информации (анектирование, выборка резюме из базы данных агенства, работа со СМИ) Достижения: За время работы выполнено 17 заказов на подбор персонала для компаний: Главы представительств Чешской страховой компании в гг. Волгоград и Ростов-на-Дону; Директор Банка в г. Новороссийск, Директор по продажам в г. Краснодар, Торговый менеджер и менедежер по АХО Банка в г. Волгограде Хоум Кредит Банка (крупнейший иностранный Банк на рынке потребительского кредитования); Региональные представители в гг. Астрахань, Пенза и Саратов компании ВВП Сейл (крупнейший российский дистрибутор средств мобильной связи); 2 супервайзера и 4 торговых представителя Торгового Дома в г. Волгограде компании Криссталл Горосс (один из лидеров российского рынка по производству и продажам алкогольной продукции); Региональный менеджер немецкого концерна «Линде Газ» по ЮФО; Заместитель директора по логистике ООО «Татал» (крупный региональный дистрибутор бытовой техники) Причина поиска нового места работы: 1). Ярко выраженная сезонность работы на рынке услуг по подбору персонала (спад декабрь-март, подъем апрель-июнь, спад июль-август, подъем сентябрь-ноябрь), что существенно сказывается на мотивационной части оплаты труда (в периоды подъема 15-20 тыс. рублей, спада 3-4 тыс.рублей). 2). Желание применить свои знания и опыт работы в стабильной компании, с долгосрочными перспективами развития бизнеса на региональном рынке. с 04.2000 по 02.2005 ООО «Компания «Айс +» г. Волгоград (компания лидер Волгоградского региона в области оптовой и розничной дистрибуции продуктов питания) Численность персонала 220 человек. Заместитель директора по кадрам и безопасности Должностные обязанности: разработка системы и реализация подбора персонала (от ТОП-менеджеров до низового звена) на основе деловых компетенций; планирование потребности в кадровых ресурсах; мониторинг рынка специалистов, поиск и отбор специалистов, проведение собеседований; разработка и оптимизация организационно – штатной структуры компании; разработка внутренней регулирующей документации (должностные инструкции, штатное расписание, внутренний и кадровый документооборот, трудовые договоры, и др.); планирование и организация проведения программ тренингов и аттестации, организация обучения внутренним бизнес-процессам (внутрифирменное обучение); разработка, реализация и контроль HR политики, корпоративных стандартов и процедур (подбор, найм, увольнение сотрудников, адаптация, выплаты и компенсации, обучение, развитие, оценка, создание кадрового резерва, ведение кадрового учета и т.п.); проведение профессиональной аттестации персонала компании; формирование корпоративной культуры; социальная адаптация персонала к новым условиям работы в организации (ознакомление принимаемых работников с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, знакомство с трудовым коллективом, программой «наставник-стажер», проведение презентации компании); решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ; разработка и организация систем материальной и нематериальной систем мотивации персонала; анализ морально-психологического климата, управление конфликтами; управление фондом заработной платы компании; взаимодействие (личные связи) со средствами массовой информации, кадровыми агентствами, рекламными агентствами, типографиями; оказание консультативной помощи руководству по вопросам управления персоналом; анализ предложений на рынке консалтинговых услуг; расследование случаев нарушения трудовой и финансовой дисциплины; организация работы службы безопасности компании (охрана объектов и помещений, пропускной режим и т.п.). Достижения: постановка с «нуля» кадровой службы компании; участие в создании одной из самых эффективных служб доставки в регионе; участие в проведении аттестации и разработке мотивационных схем для всех категорий сотрудников оптовой компании (отдела продаж, отдела закупок, работников склада, транспортного отдела и экспедиторов службы доставки, отделов товародвижения и обработки заказов (процессинга); за счет создания эффективной системы контроля, изжитие фактов хищения материальных и денежных средств сотрудниками компании. В прямом подчинении 10 сотрудников (Руководитель службы персонала, финансовый ревизор, юрист, 7 контролеров службы безопасности) Причина увольнения: Несоответствие уровня заработной платы "статусу" должности и объемам выполняемых обязанностей. с 05.1986 г. по 11.1996 г. 101 управление инженерных работ Главного управления специального строительства Министерства обороны РФ, г. Комсомольск-на-Амуре (строительство промышленных и гражданских зданий и сооружений для Министерства обороны РФ) Численность персонала до 5000 человек. Начальник отдела кадров (с 04.1991 года) Старший помощник начальника отдела кадров (с 05.1986 г.) Должностные обязанности: разработка и реализация политики в области развития и обучения персонала (кадровый резерв, планирование карьеры, обучение и повышение квалификации, разработка системы оценки и аттестация персонала и пр.); поиск и подбор персонала; анализ существующих и разработка новых схем мотивации персонала; анализ и выработка рекомендаций по применению систем оплаты труда по дочерним предприятиям; разработка локальных нормативных актов (Положение о персонале, Положение о материальной ответственности, Положение о служебных командировках, Положение о премировании и др.), должностных инструкций и положений об отделах; организация корпоративных мероприятий; проведение исследований рынка труда России, на предмет привлечения рабочей силы для строительства объектов; оптимизация организационных структур дочерних предприятий; функциональное и методическое руководство отделами кадров дочерних предприятий; консультации руководителей и специалистов по применению Трудового законодательства и по вопросам управления персоналом. В прямом подчинении 4 сотрудника (старший помощник, помощник, 2 специалиста по учету кадров) Причина увольнения: Ликвидация предприятия, в связи с отсутствием финансирования со стороны Министерства обороны. Увольнение по сокращению штатов. Конт. телефоны: раб. (8442) 96-51-96 дом. (8442) 41-55-29 сот. 8-902-384-14-20
Образование
- Высшее образование
- 1984
Обо мне
Дополнительные сведения:
Готов к работе с релокацией в другой регион (желательно Южный и Центральный федеральные округа)
Футбол, рыбалка, политика, художественная литература, компьютер.
Обладаю высокой степенью работоспособности, организаторскими способностями и оптимистическими взглядами на жизнь, стремлюсь к постоянному самосовершенствованию и обучению. Имею богатый опыт отбора персонала на различные позиции, хорошо разбираюсь в трудовом законодательстве и постановке кадрового делопроизводства. Основные черты характера ответственность, гибкость, ориентация на результат, целеустремленность и инициативность.
Компьютерные навыки:
Опытный пользователь ПК – Word, Exsel, 1С: Зарплата и кадры 7.7, электронная почта, Интернет.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 67 похожих резюме
Обновлено 18 ноябряПоследнее место работы (7 мес.)Заместитель руководителяАпрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 1 ноябряПоследнее место работы (2 года и 5 мес.)Руководитель отдела управления персоналомМай 2023 – октябрь 2025
Обновлено 26 октябряПоследнее место работы (13 лет и 11 мес.)HR-профессорЯнварь 2012 – работает сейчас
Директор по персоналу, HRз/п не указана
Обновлено 10 июняПоследнее место работы (1 год и 10 мес.)Ведущий специалист по подбору и адаптацииЯнварь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу, HR BPз/п не указана
Обновлено 6 декабря 2021
Последнее место работы (3 мес.)Ведущий менеджер (и. о. начальника отдела)Апрель 2021 – июль 2021
Начальник отдела персонала / HR-менеджерз/п не указана
Обновлено 8 октября 2017Последнее место работы (15 лет и 3 мес.)Заместитель начальника, начальник отдела кадровАвгуст 2010 – работает сейчас
Обновлено 8 июня 2012Последнее место работы (1 мес.)Администратор, специалист по кадрамМарт 2012 – апрель 2012
Менеджер отдела персонала, начальник отделаз/п не указана
Обновлено 19 февраля 2010Последнее место работы (18 лет и 7 мес.)HR-менеджер (ведущий специалист по работе с персоналом)Май 2007 – работает сейчас
Руководитель отдела кадров18 000 ₽
Обновлено 16 апреля 2021Последнее место работы (14 лет)Начальник отдела правовой и кадровой работыНоябрь 2011 – работает сейчас
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob