Резюме № 2885493
Обновлено 5 августа 2008
Обновлено 5 августа 2008
Директор по персоналу / Руководитель отдела
Была больше месяца назад45 лет (родилась 19 февраля 1980), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 6 месяцев
- Декабрь 2006 – работает сейчас
- 19 лет и 1 месяц
Начальник управления персонала
ОАО "Московский подшипник"Обязанности и достижения:
Основные обязанности: - Участие в разработке кадровой политики предприятия - Организация работы служб управления персонала - Планирование потребностей в персонале - Регулярный мониторинг внешнего рынка труда - Адаптация персонала - Участие в проектах по оценке персонала, в т.ч. на других предприятиях "Европейской подшиипниковой корпорации" - Участие в проектах по оптимизации и изменению организационной структуры (в т.ч. при сокращении чсленности персонала) - Разработка регламентирующей документации (подбор, адаптация, формирование резерва, обучение персонала) - Планирование и контроль за исполнением бюджета подразделения (включая ФОТ) - Создание политики кадрового резерва, разработка программ по развитию персонала - Контроль кадрового делопроизводства - Документационное сопровождение трудоустройства иностранных граждан (получение разрешения, регистрация) Основные достижения: - Совершенствование и оптимизация методов подбора персонала - совершенствование системы адаптации в целях снижения текучести персонала; - реализация программы кадрового резерва и наставничества; - автоматизация КДП и расчета заработной платы на базе 1С ЗиУП 8.1.; - оптимизация численности ИТР и вспомогательных рабочих.- Август 2006 – декабрь 2006
- 5 месяцев
Начальник отдела подбора и развития персонала
ОАО "Московский подшипник"Обязанности и достижения:
Руководство отделом (организация процессов подбора, адаптации, развития персонала)(в подчинении менеджер по подбору и менеджер по развитию персонала): - Подбор персонала на массовые рабочие специальности, а также закрытие позиций ИТР и руководителей (ежемесячное закрытие до 40 вакансий разного уровня); - Введение процедуры проф.тестирования на этапе подбора (подбор и разработка методик); - Разработка и внедрение процедуры адаптации новых сотрудников; - Работа по формированию и развитию кадрового резерва; - Разработка и проведение мероприятий по командообразованию для подразделений; - Разработка регламентов по процессам подбора и адаптации, их внедрение, контроль за исполнением.- Декабрь 2003 – декабрь 2005
- 2 года и 1 месяц
Специалист по персоналу Дирекции по кадрам
ОАО "Северсталь"Обязанности и достижения:
Должностные обязанности - Оценка компетенций руководителей с использованием технологии Assessment Center, Development Center (разработка и проведение оценки руководителей, менеджеров, специалистов, написание отчетов, подготовка рекомендаций по развитию, проведение обратной связи) - Определение лидерского потенциала (программы “Talant Poool”, «Перспектива», конкурсы «Молодой руководитель», «Молодой специалист»). - Участие в формирование кадрового резерва на руководящие должности. - Оценка персонала по заказам руководителей подразделений (процессы найма и внутренней ротации). - Методологическая работа (разработка моделей компетенций, критериев оценки, системы экспертной оценки 360, новых инструментов оценки(кейсы, деловые упражнения), формирование итоговых отчетов). - Ведение баз данных по результатам оценки персонала.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2003
Факультет: ПсихологияСпециальность: Психолог
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 058 похожих резюме
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (9 лет и 5 мес.)Заместитель Генерального директора по персоналуИюнь 2016 – ноябрь 2025
Обновлено 30 октябряПоследнее место работы (7 лет и 1 мес.)Директор по персоналу и организационному развитиюНоябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 21 октябряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Руководитель кадровой службыИюнь 2018 – декабрь 2019
Обновлено 17 октябряПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Начальник отдела персоналаДекабрь 2020 – январь 2025
Обновлено 6 августаПоследнее место работы (8 лет и 8 мес.)Начальник отдела кадров, Заместитель главного врача по кадрамАпрель 2017 – работает сейчас
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob