Резюме № 27944944
Обновлено 21 сентября 2015
Обновлено 21 сентября 2015
Директор по персоналу
Была больше месяца назад41 год (родилась 03 февраля 1984)
Москва, готова к переезду: Тверь
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 10 месяцев
- Ноябрь 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу
Коллекторское агентство, call центр, МоскваОбязанности и достижения:
(Прямое подчинение президенту компании) В прямом подчинении 20 сотрудников (Отдел подбора и адаптации, Отдел обучения и развития, Отдел корпоративной культуры, Отдел кадров). Штат компании 1000 человек, - call центры - Москва, Сибирь, Юг. Проведение аудита текущей системы HR, подготовка и реализация стратегии по работе с персоналом; Разработка системы ключевых показателей и оценки работы департамента; Внедрение регулярных форм отчетности; Бюджетирование; Разработка, внедрение и адаптация новой материальной системы мотивации; Изменение блока подбора и адаптации административного и массового персонала; Внедрение группового интервью, внедрение системы оценки по компетенциям; Разработка и внедрение адаптации персонала, и пост адаптации (сотрудники 3+); Улучшение качества входного потока кандидатов в результате чего -уменьшение % текучки; Создание внутреннего кадрового резерва для административного и массового персонала; Head huntin Москва + Россия; Внедрение с нуля системы оценки, развития и обучения персонала; Разработка более 20 навыковых тренингов и мастер классов (в том числе тренинги для управленческого звена, продуктовые тренинги, вводный тренинг (длительностью 3 дня до оформления в штат компании для массового персонала); Разработка внедрение и проведение коуч сессий и Work-shop; Внедрение ассесмент центра; Внедрение тестирований; Создание внутренней библиотеки компании; Разработка и внедрение геймификации; Внедрение системы наставничества в группах; Создание и укрепление корпоративной культуры; Повышение лояльности к HR бренду; Развитие соц сетей; Построение и развитие каналов коммуникации между сотрудниками; Создание и ведение корпоративной газеты; Разработка и организация корпоративных мероприятий (тематические пятницы, ДР сотрудников, компании, нг и прочие); Разработка кадровой стратегии компании; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Проведение кадрового аудита (МСК + регионы); Ведение штатного расписания.- Октябрь 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
Юлмарт, МоскваОбязанности и достижения:
В прямом подчинении 20 сотрудников Штат компании 6000 человек, штат вверенного региона МСК 1600 сотрудников (10 кибермаркетов, 47 пунктов выдачи товаров, центральный распределительный склад 20 000 кв.м.) Разработка и реализация внедрения стратегии работы кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании; Управление фондом рабочего времени и фондом оплаты труда; Внедрения проекта «Аутсорсинг» на Центральный распределительный склад и склады кибермаркетов + 150 сотрудников аутсорс персонала, поддержка соотношения собственного и аутсорс персонала 70% на 30%; Внедрение новой системы оплаты труда для массового персонала (продавцы, складской персонал); Организация сокращения персонала на 30% на добровольной основе, без финансовой поддержки; Организация юридического перехода персонала с одного ЮР лица на другое (1000 сотрудников); Разработка и внедрение прозрачных форм отчетности по всем блокам HR; Контроль и ведение HR бюджета; Проведение кадрового аудита, в следствии чего разработка и внедрение новых более эффективных стандартов ведения кдп, контроль за исполнением; Работа с блоком охрана труда, взаимодействия с гос органами, внедрение инструктажей для персонала; Работа с блоком учета рабочего времени, контроль ведения табельного учета, управление ФРВ; Разработка и внедрение программ по обучению, развитию и оценке персонала, как топ, так и массовый персонал; Разработка наполнения тренингов для ТОП персонала, организация оценочных и развивающих мероприятий; Внедрение системы наставничества и адаптации персонала; Работа с блоком кадрового резерва; Организация работы отдела и процесса подбора персонала; Анализ и устранение текучки массового персонала (на момент прихода % текчести составлял 32, на сегодняшний день от 7 до 12); Работа с блоком корпоративной культуры, работа по развитию HR бренда, организации общего досуга, корпоративных мероприятий, трансляция единой корпоративной политики компании, командообразование; Расчет ЗП сотрудникам региона.- Август 2011 – август 2013
- 2 года и 1 месяц
Директор по персоналу
Медиа-холдинг Эксперт, (СМИ, масс – медиа, журналы «Эксперт», «Русский Репортер», телеканал «Эксперт ТВ»), МоскваОбязанности и достижения:
В прямом подчинении 4 сотрудника Проведение кадрового аудита (внедрение табельного, воинского учетов, восстановление штатного расписания, локальных нормативных актов, графиков отпусков, разработка организационной структуры); Разработка и внедрение внутренних регламентов и политик работы подразделений, должностных инструкций, положения об оплате труда и премирования сотрудников, портфеля компетенций масс-медиа, sales отраслей; Управление ФОТом, бюджетирование расходов на персонал; Начисление заработной платы сотрудникам, проведение оптимизации начисления ЗП; Проведение процедур по сокращению численности штата; Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников, KPI; Курирование блока подбора персонала (самостоятельный подбор top менеджмента Head hunting, Executive search); Внедрение и проведение выходного интервью; Разработка и внедрение программы адаптации. Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников. Внедрение системы наставничества. Контроль прохождения испытательного срока. Формирование кадрового резерва внутренних и внешних кандидатов; Работа с ВУЗами: организация прохождения практики, поиск персонала; Внедрение блока корпоративной культуры, проведение корпоративных и благотворительных мероприятий, формирование имиджа привлекательного hr бренда; Разработка проекта «Корпоративный портал», смена текущего портала на новый: составление ТЗ, разработка страниц департаментов компании, выбор подрядчика; Оценка и анализ потребности в обучении персонала. Анализ рынка провайдеров услуг по обучению персонала. Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Анализ результатов обучения и его эффективности; Консультирование директоров подразделений и владельцев бизнеса по вопросам соблюдения Трудового законодательства и управления персоналом; Кадровая поддержка и консультирование региональных отделений (Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Казахстан); Организация и курирование блока бизнес travel поддержки; Составление аналитический отчетов по расходам ФОТ, анализу текучки персонала. Достижения: Являюсь членом правления компании. Проведение кадрового аудита, устранение ошибок, внедрение с нуля блоков адаптации, мотивации, оценки, наставничества, корпоративной культуры. Бесперебойная и безупречная работа отдела персонала. Укрепление боевого духа персонала компании. Сокращение % текучести персонала. Привлечение лучших специалистов области продаж рекламы по средствам чего увеличение % продаж рекламных полос и увеличение прибыли компании.- Октябрь 2011 – август 2012
- 11 месяцев
Специалист отдела подбора и адаптации персонала
Техносила (Розничная сеть по продаже бытовой техники и электроники), МоскваОбязанности и достижения:
Организация процесса подбора персонала для Центрального офиса и Региональной структуры Компании; Побор и оценка компетенций Топ менеджмента Компании (Head hunting, Executive search); Ведение сотрудников в период адаптации; Организация формирования кадрового резерва Компании; Разработка и внедрение документов для оценки компетенций кандидатов; Разработка и внедрение обучающих материалов; Разработка и внедрение профилей должностей руководящего состава Компании; Разработка страницы Отдела подбора и адаптации на корпоративном портале Компании; Разработка и контроль соблюдения стандартов размещения информации в кадровых СМИ и интернет-ресурсах; Курирование блока «SAP» проведение операционных платежей по статьям Отдела подбора и адаптации; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и ротации сотрудников; Мониторинг уровня заработных плат по запросам руководителей; Подготовка аналитической отчетности. Достижения: Грамотная работа менеджеров по персоналу в части подбора и адаптации персонала Региональной структуры Компании; База координат и контактных лиц в области Retail индустрии; Разработанные и внедренные документы в части подбора и адаптации персонала; Подобранна эффективная команда Руководителей, Директоров магазинов Компании. Причина увольнения: Сокращение штата компании.- Февраль 2008 – июнь 2010
- 2 года и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
S7 Airlines /S7 Tour, S7 Ticket/, (Крупный авиаперевозчик, тур оператор, тур агентство, агентство по продаже авиа и ж/д билетов), МоскваОбязанности и достижения:
Организация и внедрение процесса подбора и адаптации персонала; Разработка и внедрение документации в части подбора персонала; Подбор персонала (middle, top менеджмент); Прямой поиск кандидатов (Head hunting, Executive search); Организация системы работы с ВУЗами и ярмарками вакансий для привлечения специализированного персонала; Взаимодействие с кадровыми агентствами; Мониторинг уровня заработных плат по запросам руководителей; Обучение системе подбора персонала сотрудников отдела; Бюджетирование затрат и контроль расходов на подбор персонала; Расчет экономии бюджета компании, вследствие проведенных процедур (сокращение штата, увольнение по соглашению сторон, административных отпусков); Формирование штатного расписания Компании; Ведение кадрового делопроизводства 150 сотрудников: (прием, перевод, увольнение сотрудников; оформление больничных, отпусков, з/п карт, ведение табелей учета рабочего времени); Внутренний PR компании: (участие в разработке внутрикорпоративной газеты, поздравления сотрудников, организация проведения корпоративных праздников (Новый год, день рождения компании.)). Работа ведущим корпоративных мероприятий (День воздушного флота России; Всемирный день туризма). Разработка сценария мероприятия, организация мероприятия; Разработка, внедрение и проведение аттестации персонала; Подготовка аналитической отчетности. Достижения: Укомплектованные штатом новые авиа кассы и туристические агентства, и Центральный офис Компании; Грамотная работа менеджеров по персоналу в части подбора и адаптации; Безошибочное ведение КДП согласно ТКРФ; Оптимизация бюджета в части подбора и адаптации; Успешное проведение корпоративных мероприятий. Причина увольнения: Задержка заработной платы на 2,5 месяца.- Январь 2007 – февраль 2008
- 1 год и 2 месяца
Старший менеджер по персоналу
Relogix, (Логистический оператор ответственное хранение грузов), МоскваОбязанности и достижения:
Управление персоналом в части подбора персонала, в подчинении 6 сотрудников (Москва, С. Петербург); Разработка и контроль соблюдения стандартов размещения информации в кадровых СМИ и интернет-ресурсах; Подбор персонала (top менеджмент (executive search, head hunting)); Курирование массового подбора персонала (Москва, С. Петербург); Бюджетирование затрат и контроль расходов на подбор персонала; Разработка и внедрение мотивации сотрудников; Разработка и внедрение адаптации сотрудников; Разработка и внедрение «книжки новичка»; Подготовка аналитической отчетности. Внутренний PR компании: праздников (Новый год, день рождения компании). Достижения: Открытие с нуля склада «Уткина заводь», Лен. Область; Разработка и внедрение нестандартных методов закрытия «массовых» вакансий; Сокращение % текучести среди складского персонала. Удовлетворенность коллектива от корпоративных мероприятий. Причина увольнения: Смена руководства.- Январь 2006 – декабрь 2006
- 1 год
Младший консультант
Ackvius (Кадровое агентство), МоскваОбязанности и достижения:
HR ресеч; Head hunting; Executive search; Проведение интервью с кандидатами; Сбор рекомендаций на кандидатов. Достижения: Закрытие сложных вакансий методом прямого поиска.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Факультет: Социальная психологияСпециальность: Преподаватель психологии
Обо мне
Дополнительные сведения:
Ключевые профессиональные компетенции:
Организация, контроль и оптимизация (в краткие сроки) бизнес-процессов компании.
Проведение кадрового аудита, разработка регламентирующих документов
Навыки подбора оценки компетенций высшего менеджмента;
Уверенное владение ТК РФ
Установление и поддержание деловых отношений с ТОП менеджерами компаний;
Навыки организации работы HR и других отделов с нуля;
Умение находить выход из сложных ситуаций;
Организация массового подбора
Высокие организаторские способности;
Коммуникативность, энергичность, высокая работоспособность и чувство юмора.
Являюсь сторонником демократического стиля управления.
Я отличный хантер, организатор и переговорщик. За то, что я берусь, я делаю с душой и по высшему качеству. Я неплохо пишу как официальные документы, так общественные статьи. Я люблю свою работу, требовательно отношусь к себе и общему результату. Люблю обучаться и внедрять в свою работу нововведения.
Готова к ненормированному рабочему дню и поездкам в командировки.
Владение английским языком:
На уровне деловой переписки, проверки владения английским языком у кандидатов, чтение резюме. В настоящее время повышаю уровень знаний.
Владение компьютером:
Microsoft Office, 1С 7.7,8.0, 8.2; Галактика 7.1, 8.1; SAP (проведение операционных платежей), E-Staff.
Наличия автомобиля:
Права категории «В», стаж вождения – 8 лет, личный автомобиль.
Семейное положение:
Не замужем, детей нет.
Иностранные языки
- Английский язык — технический
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 671 похожее резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено в 1:16
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 21 декабря
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Директор по персоналу500 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (22 года и 5 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob