Москва
Резюме № 26648700
Обновлено 17 июля 2014
no-avatar

Директор по персоналу

Был больше месяца назад
По договорённости
52 года (родился 20 сентября 1973), не состоит в браке, есть дети
Иваново
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 4 месяца

    • Сентябрь 2012 – работает сейчас
    • 13 лет и 4 месяца

    Менеджер по персоналу

    ООО НПЭП "Альтернатива Клима-Т" — Строительство, недвижимость, архитектура, Иваново

    Обязанности и достижения:

    Обязанности, функции: - руководство отделом персонала; - организация кадрового делопроизводства в соответствии законодательных требований (300 штатных единиц); - организация системы развития персонала и его обучения; - формирование корпоративной культуры; - качественный и современный найм персонала; - формирование системы льгот и компенсаций. Функции: - формирование стратегии управления персоналом; - реализация кадровой стратегии компании; - контроль системы управления рабочих ресурсов. Достижения: - проведена оценка удовлетворенности персонала; - разработана программа внедрения улучшений; - разработан комплект документов и обучающих презентаций по блоку "Система найма, Адаптация, Отпуск, "; - сформирован отдел персонала; - разработан план по оптимизации кадрового делопроизводства; - осуществлена передача кадровых активностей отделу персонала из бухгалтерии; - пройден аудит предприятия по охране труда и кадровому делопроизводству (оценка -удвл.).
    • Октябрь 2011 – сентябрь 2012
    • 1 год

    Инженер технолог

    ОАО САН Инбев филиал г. Иваново, Иваново

    Обязанности и достижения:

    Обязанности, функции: - обеспечение поддержки при выполнении ключевых производственных показателей подразделения (KPIs) в рамках утвержденных бюджетов; - анализ данных технологического процесса, планирование корректирующие /предупреждающие действия; проведение аудитов соблюдения технологических режимов и мониторинг остановок оборудования; - координация проектов технологического перевооружения в рамках подразделения; - поддержание соответствия корпоративным стандартам по качеству, охране окружающей среды и здоровья; - взаимодействие с поставщиками оборудования и материалов в координации со специалистами зональной поддержки; - планирование и координация проведения тестов и экспериментов в пивоваренном производстве; - обеспечение персонала технологической и др. документацией; - участие в процессе разработки норм расхода сырья, а также нормативных затрат времени при выполнении различного вида работ; - своевременное составление и предоставление ежесменных, ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов, оперативных сводок и данных, касающихся работы производства. Достижение: Реализован проект технологического перевооружения пивоваренного производства (ввод в эксплуатацию нового бродильно-лагерного отделения и станции СИП): 1. Разработаны алгоритмы работы технологического оборудования 2."Обкатано" новое оборудования 3. Разработаны рабочие регламенты инструкции и стандарты по работе на новом оборудовании. 4. Организованы рабочие места. Проведено обучение-адаптация работников работе на новом оборудовании.
    • Февраль 2009 – октябрь 2011
    • 2 года и 9 месяцев

    Руководитель смены

    ОАО САН Инбев филиал г. Иваново, Иваново

    Обязанности и достижения:

    Обязанности, функции: - составлять ежесменные, еженедельные, ежемесячные отчеты по расходу сырья и вспомогательных материалов с предоставлением учетно-отчетной документации в бухгалтерию; - обеспечить контроль технологического процесса производства пива; - обеспечить максимальное использование производственных мощностей и трудовых ресурсов согласно плана; - осуществлять контроль качественных параметров сырья, материалов, тех. процесса, готовой продукции; - обеспечить безопасные и надлежащие условия труда; - обеспечить соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины, инструкций по охране труда; - вести табельный учет рабочего времени; - разрабатывать индивидуальные планы развития подчиненных (кадровый резерв), учебных планов и программ по обучению, проведение аттестации персонала. Достижения: - снижение нормы использования моющих средств используемых на станции СИП на 12% за счет оптимизации технологических режимов; - разработана карта бизнес процесса пивоваренного производства, проведено обучение операторов; - проведен PDCA цикл по потерям пива при перекачке. Внесены дополнения в рабочий регламент, обучен персонал новому методу работы.
    • Сентябрь 2007 – февраль 2009
    • 1 год и 6 месяцев

    Менеджер по внедрению проекта оптимизации завода

    ОАО САН Инбев филиал г. Иваново, Иваново

    Обязанности и достижения:

    Обязанности: 1. Составление годового плана повышения эффективности бизнес процессов завода, определение списка проектов для улучшения Business KPI's 2. Обучение сотрудников завода методологии бережливого производства (LEAN) и инструментам проектного менеджмента 3. Контроль реализации проектов оптимизации, обеспечение стабильности внедренных изменений в процессе 4. Анализ бизнес процессов завода и определение возможностей повышения их эффективности. Функции: Повышение эффективности и стандартизации подхода к управлению предприятием для получения дополнительной экономии затрат при одновременном повышении качества, безопасности и защиты окружающей среды. достижения: - выполнение плана оптимизации затрат завода; - изменение в поведении сотрудников завода; - пройден аудит завода на предмет организационно управленческих изменений.
    • Сентябрь 2005 – сентябрь 2007
    • 2 года и 1 месяц

    Специалист по техническому обучению

    ОАО САН Инбев филиал г. Иваново, Иваново

    Обязанности и достижения:

    Обязанности, функции; Проведение практического обучения базовым рабочим навыкам новых сотрудников; Организация обучающих мероприятий для сотрудников различных подразделений: обсуждение потребностей в обучении с заказчиком, поиск провайдера, подготовка документов, материалов, помещений и оборудования для проведения обучения, контроль обучающего процесса, анализ результатов обучения, внедрение улучшений в случае необходимости; Работа с документацией и базами данных отдела развития персонала. Достижения: - разработаны критичные SOP завода (стандартная операционная процедура); - создана команда внутренних тренеров завода; - разработаны матрицы профессиональных знаний и навыков; - проведена ежегодная оценка персонала; - разработан и реализован план по внутреннему обучению по квалификации "рабочий"; - запуск и координация проекта "ИНИЦИАТИВА" по заводам РОССИЯ-УКРАИНА; - создание единой обменной базы по проекту "ИНИЦИАТИВА".

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

1. Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление. 2. Опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, регламентация кадровых процедур 3. Знание HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот 4. Практический опыт реализации бизнес проектов (Планирование, реализация, контроль, анализ). 5. Практический опыт в построении системы ключевых показатели эффективности KPI / измерение эффективности 6. Практическая фасилитация системы PDCA - SDCA 7. Организация корпоративных мероприятий. 8. Уверенный пользователь PowerPoint, Excel, Word. 1С.8.2 9. Практическая фасилитация инструментов управленческого Менеджмента и бережливого производства "Lean": 5S, OPL, SOP, SIC, Abnormality Report, SLA, Process Mapping, CheckList, SWI, 5why, 5W2H, Visual Management, KPI tree, эффективные совещания. 10. Управление изменениями. Навыки подготовки и проведения презентаций; Тренинги: - "Навыки ведения переговоров" – Ноябрь 2005; - "Эффективная команда» – Июль 2005; - "Векторность лидера в бизнесе" – Март 2006; - "Технология проведения совещаний" - Январь 2005; - "Стресс менеджмент" - Март 2005; - "Личная эффективность" - Апрель 2005; - "Инструменты Lean" - Ноябрь 2005; - "Управление изменениями" - Февраль 2006.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 42 похожих резюме
Обновлено 2 июля
no-avatar
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (15 лет и 7 мес.)Директор школыАвгуст 2006 – март 2022
Обновлено 10 сентября
no-avatar
Начальник отдела кадровз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Специалист по кадрамАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено 16 сентября
Превью фото соискателя
Руководитель/специалист службы персонала, кадровой службыз/п не указана
Последнее место работы (7 лет и 7 мес.)Менеджер по персоналуМай 2018 – работает сейчас
Обновлено 27 апреля 2009
Превью фото соискателя
Директор по персоналу50 000 ₽
Последнее место работы (18 лет и 2 мес.)Начальник Дирекции персоналаОктябрь 2007 – работает сейчас
Обновлено 18 июля 2008
no-avatar
Директор по персоналу50 000 ₽
Последнее место работы (18 лет и 11 мес.)ДиректорФевраль 2007 – работает сейчас
Обновлено 16 июня 2011
no-avatar
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (15 лет и 10 мес.)ДиректорМарт 2010 – работает сейчас
Обновлено 14 июля 2015
no-avatar
Директор по подбору персоналаз/п не указана
Последнее место работы (10 лет и 10 мес.)Старший продавецМарт 2015 – работает сейчас
Обновлено 18 июня 2019
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (9 лет и 2 мес.)Директор управления человеческими ресурсамиОктябрь 2004 – декабрь 2013
Обновлено 4 июня 2016
no-avatar
Начальник отдела кадров, директор по персоналу35 000 ₽
Последнее место работы (18 лет и 7 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2007 – работает сейчас
Обновлено 9 сентября 2015
no-avatar
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (5 лет и 1 мес.)Начальник отдела управления персоналомДекабрь 2009 – январь 2015
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob