Обязанности и достижения:
Основные функции:
- развитие всех направлений деятельности в области управления персоналом;
- бюджетирование и оптимизация затрат на персонал;
- организация подбора персонала, мониторинг заработных плат, кадровое планирование;
- руководство Учебным центром компании (организация и контроль обучения всех категорий торгового персонала);
- формирование кадрового резерва из состава действующих сотрудников Компании;
- разработка мотивационных схем для различных категорий персонала;
- оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала компании;
- курирование вопросов учета рабочего времени, трудовой дисциплины, начисления заработной платы, соблюдения трудового законодательства;
- формирование корпоративной культуры и внутренних стандартов компании