Директор по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

63 года (родился 10 июня 1962), cостоит в браке, есть дети

Брянск, готов к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 3 месяца

- Сентябрь 2011 – август 2013
- 2 года
Директор по персоналу
ОАО «Брянскпиво», Брянск
Обязанности и достижения:
Совершенствовании организационно-штатной структуры и формировании кадровой политики предприятия, организация набора и отбора персонала, проведение анализа эффективности использования персонала в подразделениях организации, прогноз потребности в персонале и вопросы высвобождения персонала, организация работы по повышению квалификации персонала. Снижение текучести персонала на 7%, повышение трудовой дисциплины, создание Совета молодёжи.
- Июнь 2008 – сентябрь 2011
- 3 года и 4 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом
ОАО «Брянскоблгаз», Брянск
Обязанности и достижения:
Организация набора и отбора персонала, проведение анализа эффективности использования персонала в подразделениях организации, прогноз потребности в персонале и вопросы высвобождения персонала, организация работы по повышению квалификации персонала, обучению и аттестации, создание кадрового резерва. Организация процесса повышения квалификации линейных руководителей, создание резерва линейных руководителей.
- Май 2002 – апрель 2008
- 6 лет
Директор по персоналу
ЗАО "Мелькрукк", Брянск
Обязанности и достижения:
Совершенствовании организационно-штатной структуры и формировании кадровой политики предприятия, организация набора и отбора персонала, проведение анализа эффективности использования персонала в подразделениях организации, прогноз потребности в персонале и вопросы высвобождения персонала, организация работы по повышению квалификации персонала, обучению и аттестации, разработка системы оплаты и премирования труда, изучение деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов и руководящих работников предприятия с целью подбора кадров на замещение должностей и создание резерва на выдвижение, контроль за его обновлением и пополнением.