Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, заполнение трудовых книжек, переводы, формирование личных дел, занесение всех данных в базы, проверка табелей рабочего времени, составление приказов, касающихся деятельности кадровой службы и ознакомление с ними сотрудников);
- Численность сотрудников на момент трудоустройства была 160 сотрудников, через пол года - 350-400 человек;
- Оформление листков временной нетрудоспособности;
- Подготовка по запросам сотрудников копий трудовых книжек и справок с места работы;
- Поддерживание электронной базы данных в актуальном состоянии;
- Отправление письменных уведомлений сотрудникам, не получившим трудовые книжки;
- Ведение воинского учета.