Обязанности и достижения:
Разработка организационной структуры компании, разработка системы развития персонала, разработка комплексной системы мотивации и стимулирования персонала, руководство работой аппарата и кадровой политикой компании.
Создана кадровая служба, организовано кадровое делопроизводство, проведена реорганизация компании.