Обязанности и достижения:
Приобрёл опыт диагностики при приёме на работу; опыт организации и проведения кон-курсов на вакантные должности, включая конкурсы стажёров; опыт проведения оценки, связанной с вопросами управления персоналом (организация и проведение исследова-ний, на определение корпоративного и морально-психологического климата в коллективах, а также по компании в целом, плюс оценка персонала под конкретно поставленную задачу); работал в блоке - информирование персонала: в течение 18 месяцев занимался выпуском корпоративного издания (написание статей, дизайн, редакция, вёрстка (полный цикл)), плюс еженедельный выпуск информационного листка для развешивания на стендах, с целью оперативного информирования персонала о новостях компании; опыт написания рабочих инструкций, положений, СТП (составлял рабочие инструкции по всем про-цессам службы персонала (поиск, отбор, приём, адаптация, оценка, кадровый резерв).
Достижения: подготовил 5 кадровых конкурсов (поиск кандидатов, продумывание процедуры (регламент, бланки документов, составление заданий), участие в проведении); под-готовка и проведение множества мероприятий по оценке персонала (инструментарий, собственно проведение, аналитика); составил рабочие инструкции по всем процессам службы персонала; подготовил и выпустил более 20 номеров корпоративной газеты; организовал корпоративную электронную библиотеку деловой литературы, в которую вошло более 600 изданий по разделам: менеджмент, маркетинг, экономика, финансы и др.