Москва
Резюме № 21829077
Обновлено 16 октября 2018
Превью фото соискателя

Директор по персоналу

Был больше месяца назад
По договорённости
51 год (родился 13 декабря 1974), не состоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 4 месяца

    • Февраль 2016 – работает сейчас
    • 9 лет и 11 месяцев

    Заместитель генерального директора по управлению персоналом / HR BP

    Розничная сеть обуви, Москва
    Розничная сеть обуви

    Обязанности и достижения:

    Построение комплексной системы управления персоналом по всем направлениям. Прямое подчинение собственнику компании. Создание отдела персонала. Формирование стратегии развития и кадровой политики. Организация работы отдела персонала (7 чел.в подчинении), взаимодействие со смежными подразделениями. Управление процессом обучения персонала: аудиторного, полевого, дистанционного. Анализ потребности в обучении, формирование и реализация плана обучения (внутреннего и внешнего), контроль разработки корпоративных обучающих программ, анализ эффективности. Построение системы мотивации материальной и нематериальной. Разработка KPI отделов. Организация эффективного подбора ТОП позиций и специалистов (рекрутинг и хантинг), массовый подбор. Сложные и конфликтные увольнения, решение трудовых споров. Сопровождение проектов в области управления персоналом: участие в концептуальной проработке, подготовка проектной документации, внутреннее согласование проектов, обеспечение своевременной реализации и завершения проектов (стратегические сессии, центры оценки, оценка 360, командообразование, вовлеченность персонала и иные). Антикризисное управление, реорганизация и оптимизация штата. 1. Создан с "0" отдел персонала по направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, кадровый резерв, корпоративная культура и коммуникация, организационное развитие. 2. Снижена динамики текучести линейного персонала на 32% в 2017 г. 3. Увеличен показатель заполненности штата с 83% (2016 г.) до 98% (2017 г.) 4. Снижение доли ФОТ в выручке компании на 4% 5. Внедрение СДО на платформе WebTutor 6. Автоматизация рекрутинга линейного персонала
    • Сентябрь 2014 – январь 2016
    • 1 год и 5 месяцев

    HR-консультант

    Консалтинг, Москва
    Проектная работа

    Обязанности и достижения:

    Mindshift Partners (Консалтинг в сфере управления маркетингом и продажами) - www.mindshiftsales.com. Участие в проектах: ИНФАРС, Canon, Хемилайн, Кофе Хауз. Исследования, разработка систем управления. Внедрение положений, политик, процедур. Подготовка и проведение митингов, тренингов и стратегических сессий с руководителями и линейным персоналом. Анализ рынка труда. Формирование системы KPI персонала (на основе ключевых бизнес-показателей). Консультирование по вопросам управления персоналом, формирования кадрового резерва, HR-аналитики и т.п. Макслевел (Холдинг, розничная сеть по продаже мебели, сантехники, кухни) - http://www.maxlevel.ru. Создание учебного центра, построение системы обучения. Мониторинг потребности в обучении, выявление зон роста. Разработка программ обучения и проведение тренингов для линейного персонала и менеджмента. Разработка и внедрение оценочных процедур. Внедрение единых корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом. Разработка, ведение и анализ отчетности по деятельности HR. Brilliant Solutions (Start-up Консалтинг в сфере культуры обслуживания) - http://brilliantsolutions.ru. Разработка консалтингового продукта по управлению качеством обслуживания в индустрии сервиса. Организация корпоративных мероприятий. Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений. Внедрение методик, способствующих повышению эффективности подбора персонала. Создание программы обучения и проведение семинаров для менеджмента в Русской Школе Управления.
    • Декабрь 2012 – август 2014
    • 1 год и 9 месяцев

    Руководитель учебного центра

    Союзспецодежда, Москва
    http://specodegda.ru
    Производство, оптовая и розничная продажа непродовольственных товаров

    Обязанности и достижения:

    Создание системы обучения сотрудников компании (отдел продаж, интернет-магазин, торговые залы, менеджмент). Разработка и внедрение программы адаптации и аттестации персонала. Запуск и обеспечение дистанционной формы обучения WebTutor. Проведение тренингов (порядка 1 тыс. часов). Основные направления: адаптация, техника продаж, управленческие компетенции, сервис. Отстройка и поддержание системы внутренней коммуникации Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала Разработка регламентирующей документации. Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Формирование отчетности и статистики. Организация корпоративных мероприятий. 1. Разработана и внедрена корпоративная модель компетенций (6 категорий должностей, 12 ключевых компетенций). 2. Запущен корпоративный портал и выстроена система внутренней коммуникации. 3. Пройдено без замечаний 3 проверки Трудовой инспекции, 5 внешних аудита. 4. Автоматизация массового подбора: снижены затраты на подбор персонала более чем на 50%
    • Апрель 2010 – ноябрь 2012
    • 2 года и 8 месяцев

    HR-generalist

    IT-PRO
    Информационные технологии, услуги

    Обязанности и достижения:

    Организация и управление HR-процессами: планирование, подбор персонала, адаптация, кадровый учет, корпоративная культура. Точечный подбор и оценка специалистов на вакантные позиции с использованием различных каналов привлечения персонала. Разработка и контроль исполнения локальных нормативных актов Компании (ПВТР, Положение о защите персональных данных, должностных инструкций и др. Проведение интервью с кандидатами, первичная оценка профессиональных и личностных качеств соискателей. Разработка целевой организационной структуры компании, штатного расписания, типовых профилей должностей. Создание системы материальной и нематериальной мотивации персонала Практика индивидуальных планов развития сотрудников (ИПР).
    • Сентябрь 2007 – июнь 2012
    • 4 года и 10 месяцев

    Заведующий кафедрой общегуманитарных дисциплин и психологии

    Омский Юридический Институт, Омск
    Высшее образование

    Обязанности и достижения:

    Формирование новой кафедры со всем необходимым учебно-методическим обеспечением. Управление учебным процессом, распределение нагрузки, составление штатного расписания, документооборот. Успешное прохождение государственной аттестации и аккредитации учреждения. Руководство секцией по инновационному развитию Академии. Участие в разработке программ адаптации, мотивации, комплексной оценки сотрудников вуза. Организация и активное участие в региональных и международных конференциях, форумов, интернет-конференциях и иных общественных мероприятиях.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Бизнес-HR по призванию и по профессии. Проактивная позиция. Ориентация на партнерство и команду. Стратегическое мышление. Эксперт в области построения эффективных бизнес-процессов HR-коммуникаций, автоматизации рекрутинга. Хорошо ориентируюсь в трендах HR, уважаю профессионализм, обожаю фанатов своего дела. Хобби: e-commerce, электронная музыка, классическая гитара, чтение, плавание, сёрфинг, сноуборд.клиента. Имею музыкальное образование по классу гитары и некоторый театральный артистический опыт, помогающий мне в педагогической и психологической практике. Коммуникабелен, мобилен, гибок. Умею добиваться результата во что бы то ни стало. Увлечения: фитнес, путешествия, иностранные языки. Быстро учусь, люблю находить возможности в проблемах и использовать их для раскрытия скрытого ресурса.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 4 222 похожих резюме
Обновлено 18 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено в 12:21
no-avatar
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено в 9:14
Превью фото соискателя
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Обновлено в 12:58
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Обновлено в 13:00
Превью фото соискателя
Директор по персоналу200 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Обновлено в 12:50
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Обновлено в 12:20
Превью фото соискателя
Директор по персоналу500 000 ₽
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Обновлено в 12:00
Превью фото соискателя
Директор по персоналу350 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Обновлено в 9:04
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob