Обязанности и достижения:
Разработка Кадровой политики, оптимизация оргструктуры в соответствии со стратегическим целями компании. Планирование численности персонала.
Руководство отделом персонала.
Контроль за ведением делопроизводства в полном объеме.
Разработка и оптимизация внутренних регламентирующих документов (положения об отделах, о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.).
Управление персоналом:
ПОДБОР персонала.
- планирование и прогнозирование потребностей в персонале;
- поиск, подбора и проведение собеседований с персоналом;
ОЦЕНКА, ОБУЧЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ персонала. Разработка программы материального стимулирования труда. Разработка системы нематериального стимулирования труда.
Анализ причин текучести кадров. Анкетирование увольняющихся сотрудников.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Консультирование руководителей по кадровым вопросам.