Директор по персоналу

Была больше месяца назад

80 000 ₽

44 года (родилась 24 апреля 1981), cостоит в браке, есть дети

Грязи

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 7 месяцев

- Май 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу
АО "Липецкий хладокомбинат", Липецк
Обязанности и достижения:
- Руководство службой управления персоналом; - Участие в разработке стратегии развития компании; - Разработка политик и процедур управления персоналом; - Обеспечение всех направлений работы с персоналом (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация, кадровое администрирование); - Формирование и исполнения HR - бюджета; - Контроль за расходованием HR - бюджета, правильностью применения форм и систем зп и графиков работ, тарифных ставок и расценок, установки разрядов оплаты труда и окладов; - Разработка и оптимизация структур компании; - Поиск персонала: региональный поиск, прямой поиск, массовый подбор; - Мониторинг рынка труда, аналитика, отчетность; - Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом согласно ТК РФ; - Решение сложных нестандартных кадровых вопросов; - Выстраивание внутренних коммуникаций между подразделениями, регламентирование бизнес-процессов; - Участие в проектах по оптимизации и устранении издержек в технологических процессах, проведение хронометражей.
- Май 2014 – май 2015
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
ООО Торговый Дом "Кондитер, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Организация и контроль работы службы персонала на всех участках: кадровое делопроизводство, подбор персонала, оценка, обучение, развитие, кадровый резерв. Разработка программ адаптации и мотивации персонала. Разработка ЛНА, должностных инструкций. Организация корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры компании. Ведение табелей учета рабочего времени, для производственных подразделений составление графиков сменностей.
- Январь 2014 – апрель 2014
- 4 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "Митекс", Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Руководство отделом персонала в количестве 6 человек. - Разработка и внедрение программ, направленных на управление hr - процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. - Разработка и внедрение системы разрядов для операторов АГЗС. - Проработка программы оценки персонала по ключевым компетенциям. - Разработка и внедрение программы оценки и мотивации рекрутеров. - Контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Поддержание системы внутренних коммуникаций. - Расчет премиальной части персонала по результатам работы за месяц. - Организация, методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация. - Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности. - Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие и поддержание корпоративной культуры. - Организация и осуществление поиска и подбора персонала (руководители и специалисты). - Обучение менеджеров по подбору персонала ключевым элементам массового и точечного поиска. - Разработка и внедрение оценки кандидата по метапрограммам. - Разработка программ, направленных на удержание ключевых сотрудников компании. - Работа с уволенными сотрудниками, направленная на минимизацию рисков возникновения конфликтных ситуаций при увольнении. - Разработка премиальных систем, системы материальной и нематериальной мотивации. - Участие в разработке сменных графиков на газозаправочных станциях. - Проработка программ, направленных на формирование кадрового резерва, построения карьерограмм. - Работа с компенсационной политикой, проработка компенсационного пакета для разных категорий должностей. - Разработка локально-нормативных актов. - Разработка и внедрение программ по внутреннему и внешнему обучению персонала. - Решение трудовых споров и конфликтов. - Контроль процесса адаптации новичков, разработка презентации для новичков. - Внедрение и контроль процесса стажировки, разработка системы поощрения наставников.
- Август 2012 – июнь 2013
- 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Липецкий пищевой комбинат", Липецк
Обязанности и достижения:
Проработка кадровой политики в соответствии с целями и задачами компании; - Осуществление методического руководства и координации деятельности отдела кадров; - Анализ потребности в персонале с учетом развития компании; - Контроль табельного учета фактического времени пребывания работников на предприятии; - Контроль ведения воинского учета и другой установленной документации по кадрам; - Контроль внесения информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале; - Контроль работы по внедрению программного обеспечения «Кадры» в программе 1-С; - Комплектация кадрами руководителей, специалистов, рабочих и служащих в соответствии с целями и задачами компании; - Участие в разработке и оптимизации организационной структуры компании; - Организация работы по подготовке кадрового резерва, планированию деловой карьеры и ротационного передвижения кадров; - Разработка и внедрение системы оценки работников, осуществление ее методического и информационного обеспечения, анализа результатов оценки; - Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - Проведение мониторинга рынка заработных плат; - Осуществление методического руководства и координации деятельности отдела кадров компании; - Контроль за исполнением руководителями подразделений действующего законодательства, приказов и распоряжений генерального директора по вопросам кадровой политики; - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов; - Проведение анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - Разработка и развитие принципов корпоративной культуры; - Разработка и внедрение системы денежного стимулирования для руководителей структурных подразделений по ключевым показателям работы; - Разработка Положения о внутрифирменных стандартах (разряды) в компании для работников производства; - Работа с аутсорсинговыми компаниями; - Разработка и внедрение программы по экономии ФОТ с руководителями структурных подразделений; - Организация и проведение корпоративных мероприятий; - Работа по оптимизации организационный структуры и штатных расписаний компании; - Разработка и внедрение Положения об оплате труда и премировании работников, ПВТР, Положения о работе с персональными данными, коммерческой тайне, Положения о материально-ответственных лицах; - Разработка ДИ работников среднего и высшего звена; - Работа с контролирующими органами, опыт эффективного прохождения проверок трудовых инспекций.
- Декабрь 2011 – июль 2012
- 8 месяцев
Менеджер организационного отдела
ООО "УК МРТ Эксперт", Липецк
Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение документации, регламентирующей деятельность подразделений организации (стандарты, регламенты, процедуры, инструкции, положения). Проведение анализа и исследований в области управления персоналом. Подготовка регламентов по бизнес-процессам отдела по персоналу: - Регламент по подбору персонала; - Регламент кадрового администрирования; - Разработка типовых документов для кадрового документооборота; - Прописывание различного вида ситуаций в кадровом администрировании и пути их решения; - Доработка профилей по вакансиям; - Разработка схем подбора по персоналу и кадрового администрирования. Участие в создании регламентов Финансовой службы: - Регламент по безналичным платежам; - Регламент по наличным платежам. Участие в разработке, актуализации, согласовании и внедрении материальной и нематериальной систем мотивации персонала. Регламентация новой системы денежного стимулирования: - создание проекта регламента; - описание структуры бизнес-процесса "Учет труда и начисление заработной платы; - описание взаимодействий между отделами в ходе заполнения и проверки первичной документации по учету труда и начислению заработной платы. Создание проекта регламента о создании конфликтной комиссии. Создание и корректировка распоряжений и приказов различного характера по компании. Разработка предложений и реализация мероприятий по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва Компании. Описание бизнес-процедур схематично, с использованием программы Visio. Работа по проекту "Формирование корпоративной культуры компании": - подготовка и защита презентации по проекту перед собственниками компании; - составление детальной программы действий по проекту; - подготовка бюджета и плана мероприятий по проекту; - создание рабочей группы по проекту; - поэтапный запуск проекта в действие согласно программы.
- Июль 2006 – январь 2010
- 3 года и 7 месяцев
Директор кадрового агентства
Собственное кадровое агентство "Поиск", Алматы
Обязанности и достижения:
- активный поиск персонала на различный уровень позиций; - анализ заявки клиента, определение стратегии поиска; - проведение первичного отбора кандидатов; - проведение интервью, оценка кандидатов; - подготовка отчетов, предоставление кандидатов Заказчику; - взаимодействие с клиентами (организация встреч с Заказчиком, получение обратной связи); - массовый подбор персонала; - предоставление временного персонала; - мониторинг рынка труда; - кадровый консалтинг
- Август 2004 – май 2006
- 1 год и 10 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом
"Эльдорадо" - сеть супермаркетов и ресторанов, Алматы
Обязанности и достижения:
• Организация работы отдела по персоналу с «нуля» • Разработка программы мотивации и адаптации, таблицы и кодировки по критериям оценки персонала • Ежемесячное и годовое планирование бюджета по расходам на персонал, учитывая плановые и фактические показатели выполнения заданий • Разработка отчетности по персоналу для анализа движения кадрового по-тока • Разработка системы премирования по категориям должностей и по коэф-фициентам оценки персонала (используется аттестация персонала) • Разработка совместно с начальниками подразделений вопросников для проведения аттестации для всех категорий и разрядов сотрудников • Координирование совместно с начальником Учебного Центра программы обучения для старших продавцов и менеджеров магазинов, планирование обучения, подбор материала • Ежемесячный анализ расходов на персонал, % ФОТ от товарооборота, сравнение плана и факта выполнения заданий • Координирование работы по проведению инструктажа по технике безо-пасности • Проведение конкурсов на звание «Лучшего сотрудника» в целях стимули-рования и повышения заинтересованности персонала в конечном резуль-тате работы • Разработка и внедрение проектов: «Должностные инструкции»; оказание помощи менеджерам в разработке должностных инструкций для их со-трудников, корректировка ДИ • Определение имеющейся организационной структуры Компании и со-ставление схем организационных структур подразделений • Преобразование разрозненных систем учета движения сотрудников в раз-ных структурных подразделениях Компании в единую информационную систему учета кадров всей Компании в рамках единой базы данных по со-трудникам • Разработка и внедрение единой кадровой базы данных по вакансиям Ком-пании • Постановка кадровой работы, внедрение эффективных методов работы отделов; разработка и внедрение основных процедур документооборота, видов отчетности, связанных с работой отдела • Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, по-нижения в должности, положения административных взысканий, а также увольнения сотрудников • Контроль за проведением маркетинговых исследований на рынке труда соответствующих специальностей и профессий, мониторинг стоимости рабочей силы • Организация и контроль по поиску персонала, взаимодействию с кадро-выми агентствами, прессой, ВУЗами, другими учебными заведениями и пр. • Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности руководителей • Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам и набору кадров • Умение общаться с людьми, проведение интервью с кандидатами • Подготовка комментариев и рекомендаций по кандидатам для линейных менеджеров на вакантную должность и внесение этой информации в базу данных • Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планирова-нию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации персонала
- Ноябрь 2003 – август 2004
- 10 месяцев
Специалист отдела кадров
"Эльдорадо", Алматы
Обязанности и достижения:
• Планирование потребностей в персонале предприятия, при этом учитыва-ются специфика работы компании и корпоративная культура • Составление еженедельного, ежемесячного плана • Проведение мониторинга по должностям • Контроль за правильным оформлением бланка – заявки на вакантную должность • Работа с базой данных по соискателям • Координирование работы ассистентов по подбору персонала • Разработка структуры проведения интервью и других вспомогательных материалов, используемых для подбора и отбора кандидатов • Внедрение программы адаптации для новых сотрудников Компании • Разработка организационных структур и должностных инструкций • Ведение статистики по принятым – уволенным, отслеживание текучки кадров • Ведение базы данных по кадровым, рекрутинговым агентствам, учебным заведениям и других потенциальных источников закрытия вакансий • Ведение переговоров с заказчиками на человеческие ресурсы • Поиск новых источников закрытия вакансий: объявления в СМИ, перема-нивание с других компаний, база данных по соискателям, работа с реко-мендациями • Проведение первичного собеседования • Работа в базе 1-С Предприятие 7.7 • Адаптация техники проведения интервью для условий Компании • Проведение социологических опросов • Проведение маркетинговых исследований • Подбор и прием специалистов согласно поступившей заявке • Обзор заработной платы по специальностям • Публикация объявлений в СМИ • Поиск информации в Internet: работа с сайтами по вакансиям, рассылка вакансий Компании • Работа с индивидуальными трудовыми договорами и договорами о мате-риальной ответственности • Составление положения об отделе • Составление правил внутреннего трудового распорядка организации • Работа с трудовыми книжками • Координация реорганизаций в программе 1-С Предприятие 7.7 • Разработка и адаптация инструкции по работе в 1-С Предприятие 7.7 • Создание бейджей для сотрудников Компании, работа в Corel Draw • Ведение переписки по E-mail • Разработка SWOT- анализа, используемый при анализе перспективности работы по подбору персонала • Координация работы рабочей столовой • Проведение деловых игр по подбору персонала
- Январь 2000 – ноябрь 2003
- 3 года и 11 месяцев
Преподаватель экономики в старших классах
Средняя школа № 8, Бухара
Обязанности и достижения:
• Обучение основам экономики • Разработка case – study • Разработка вопросов для проведения городских школьных олимпиад • Составление ежедневных и еженедельных планов
- Январь 1999 – декабрь 1999
- 1 год
Координатор молодежного центра
Центр «Красный полумесяц», Бухара
Обязанности и достижения:
• Координирование работы молодежного центра • Разработка мероприятий по проведению благотворительных программ для детей – инвалидов • Участие в семинарах • Выстраивание хороших отношений с координаторами других центров • Умение вести переговоры с организациями-спонсорами

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Технологический Институт Пищевой и Легкой Промышленности
Факультет: «Бизнес и Управление»
Специальность: «Менеджмент».

Обо мне

Дополнительные сведения:

• Коммуникабельность, ответственность, организаторские способности, умение работать в команде и с большим объемом информации, дисциплинированность, стремление учиться и совершенствовать свои знания и навыки • Чтение русской классики, психология, пеший туризм, отдыхать в кругу семьи, плавание. Компьютерные навыки: Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet, 1-С (7:7), 1-С (8:2) Corell Draw, Консультант плюс, Visio

Иностранные языки

Английский язык — разговорный

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 86 похожих резюме

Обновлено вчера

Директор по персоналу (HRD)з/п не указана

Последнее место работы (5 лет и 9 мес.)Директор по персоналу (HRD)Декабрь 2018 – сентябрь 2024

Обновлено 25 ноября

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (7 лет и 1 мес.)Заместитель начальника управления-начальник отдела сохранности и использование документов муниципального образования, по личному составу архивного управленияОктябрь 2016 – ноябрь 2023

Обновлено 25 ноября

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (7 лет и 1 мес.)Заместитель начальника управления-начальник отдела сохранности и использования документов муниципального образования, по личному составу архивного управленияОктябрь 2016 – ноябрь 2023

Обновлено 25 ноября