Директор по персоналу (HRD)

Была позавчера

По договорённости

45 лет (родилась 14 октября 1980)

Липецк, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Штатное расписание
Кадровое делопроизводство
1С: Управление персоналом
1С: Зарплата и кадры
Мотивация персонала
Разработка должностных инструкций
Трудовое закондательство РФ
Должностные инструкции
Воинский учет
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 8 месяцев

- Декабрь 2018 – сентябрь 2024
- 5 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу (HRD)
УФПС Липецкой области, Липецк
Обязанности и достижения:
• Разработка и реализация кадровой стратегии компании. • Координация деятельности работников отделов: кадрового администрирования, подбора персонала, льгот и компенсаций, отдела по обучению и адаптации персонала. • Организация кадрового делопроизводства. Включает формирование штатного расписания, графика отпусков, разработку договоров и должностных инструкций и т. д. Контроль за ведением КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, всех видов отпусков, привлечение к работе в выходные дни, сверхурочно, оформление командировок, оформление надбавок и доплат, прием иностранных граждан, подготовка табелей учета рабочего времени), численность работников - 3000 чел.. • Создание эффективной системы обучения (организацию внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработку памяток, создание базы знаний). • Оптимизация бизнес-процессов. • Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджет на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала). • Контроль по составлению и сдачи отчетности (СФР, Росстат, Центр занятости). • Работа со сведениями, составляющими государственную тайну. • Контроль по учету, ведению и хранению трудовых книжек. • Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, должностные инструкции. • Удержание персонала: обратная связь, оценка, корректировка, внедрение эффективных способов по материальной и нематериальной мотивации сотрудников. • Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести. • Подготовка документов о представлении к награждению государственными и ведомственными, корпоративными наградами сотрудников. • Организация и проведении торжественных мероприятий и церемонии награждения сотрудников. Создание единого кадрового цента по области
- Декабрь 2009 – ноябрь 2018
- 9 лет
Начальник отдела кадров и оплаты труда
Домостроительный комбинат, ОАО, Липецк
http://www.dsk.vrn.ru
Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания)
Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: подбор персонала, прием, увольнение, перемещение, командирование, сокращение, ведение штатного расписания, ведение воинского учета и работа с военкоматом. • Бюджетирование и контроль затрат на персонал, планирование, формирование и анализ расходования ФОТ по категориям персонала и видам оплаты, уровню ЗП по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделений, нормирование. Работа со всеми видами системы оплаты труда. • Сопровождение процессов начисления зарплаты, обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству. Контроль правильности начисления заработной платы. • Разработка режимов труда и отдыха, графиков работы. Участие в разработке и контроль проведения мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, использованию рабочего времени. Проверка табелей учета рабочего времени. • Организация и ведение корпоративных мероприятие, подготовка документации по награждению сотрудников.
- Декабрь 2006 – сентябрь 2009
- 2 года и 10 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом
ОАО "Энергобаланс Липецк", Липецк
Сбыт и потребление электроэнергии
Обязанности и достижения:
Ведение кадровой работы, как в качестве начальника отдела по управлению персоналом (руководство отделом), так и качестве специалиста. Знание трудового законодательства и навыки его практического применения в различных (в том числе и в проблемных) ситуациях, например – сокращение штатов, изменение системы оплаты труда. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме – составление приказов по личному составу, оформление трудовых книжек, трудовых договоров, дополнительных соглашений, карточек Т-2, табеля учета рабочего времени, медицинских полисов ОМС, пенсионных свидетельств, больничных листов справок и т. п.; изучение потребности компании в персонале, мониторинг рынка труда и зарплат, подбор и отбор персонала, адаптация, мотивация. Разработка организационных кадровых документов – правил, положений, должностных инструкций, штатного расписания, графиков отпусков, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности и т. п.

Образование

- Высшее образование
- 2020
АНО ВО «Университет Иннополис»,
Специальность: Развитие антикризисных лидеров и команд цифровой экономики по компетенциям управления на основе данных
- Высшее образование
- Заочная
- 2020
Университет Национальной технологической инициативы 2035, г. Москва
Специальность: Методы и технологии, основанные на работе с данными, направленность «Введение и управление на основе данных»
- Высшее образование
- 2014
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва
Факультет: Экономический
Специальность: «Экономика труда и управление персоналом»
- Высшее образование
- 2005
Липецкий государственный педагогический университет, Липецк
Факультет: Педагогики и психологии
Специальность: Психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Имею многoлетний опыт в cфeре управления пeрcонaлом, включая разрaбoтку и peaлизaцию HR-стратeгий, cоздaниe корпорaтивнoй культуpы и провeдениe мероприятий для coтpудников. Владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала, имею навыки бюджетирования затрат на персонал, опыт работы с оптимизацией численности персонала и ФОТ. Участвую в профессиональных конференциях. Умею находить подход к любым категориям сотрудников, разрешать конфликты и создавать рабочую атмосферу, способствующую высокой производительности команды. Проведение тимбилдингов (до 100 человек), которые укрепили командный дух и повысили мотивацию. Опыт создания службы персонала и кадрового делопроизводства с нуля. Принимала участия в качестве эксперта на проекте "Большая перемена". Если Вам нужен грамотный, надежный, позитивный, энергичный человек, то я готова ответить на все ваши вопросы по телефону и при личной встрече. Опыт работы с большим объемом информации. Уверенный пользователь оргтехники и ПК (Word, Excel, СЭД, 1С, Internet, Консультант+, Гарант). Штатное расписание, Кадровое делопроизводство, 1С: Управление персоналом, 1С: Зарплата и кадры, Мотивация персонала, Разработка должностных инструкций, Трудовое закондательство РФ, Должностные инструкции, Воинский учет, Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, Анализ затрат, Подбор персонала, Адаптация персонала