Директор по персоналу

Был в этом месяце

По договорённости

62 года (родился 13 ноября 1963), cостоит в браке, есть дети

Нижний Новгород, готов к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет и 9 месяцев

- Август 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 4 месяца
Психолог, психотерапевт консультант,
ип
- Май 2014 – август 2016
- 2 года и 4 месяца
Директор по персоналу
Сан Ремо, Нижний Новгород
https://sanremo-nn.ru
- Октябрь 2012 – апрель 2014
- 1 год и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
Федеральная аптечная сеть 36,6, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Провожу оптимизацию численности персонала, с минимальными потерями для организации. Работаю по устранению противоречий связанных с процессом оптимизации численности. Осуществляю Бюджетирование всех процессов работы персонала. Осуществляю разработку системы мотивации и внедрение в организации В связи с кризисной ситуацией в организации, по региону Нижний Новгород закрыто 26 убыточных аптек. от общей численности 70 аптечных учреждений. - Разрабатываю кадровую политику организации, програм-мы и процедуры в отношении найма и условий труда, и осуществлю их контроль; анализирую комплектацию штатного расписания, ротацию кадров и другую статисти-ку относительно персонала. • Координирую подбор персонала, карьерные продвижения и новые назначения внутри организации, аттестации со-трудников ее подразделений и филиалов. • Руковожу процессом найма новых сотрудников, обеспечи-вая их соответствие занимаемым должностям в структуре организации, ее подразделений и филиалов в Приволж-ском федеральном округе. • Разрабатываю программы обучения, контролирую и направляю процесс обучения персонала
- Февраль 2011 – октябрь 2012
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
Многопрофильный холдинг, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Формирование единой HR-политики внутри компании. Разработка и реализация кадровой политики, участие в разработке системы мотивации (kpi), разработка регламентов и нормативных документов. Руководство подразделением. Подбор и оценка персонала, организация всех направлений управлением персонала.• Оцениваю эффективность осуществления кадровой политики организации и отдельных кадровых программ. В случае необходимости разрабатываю рекомендации по оптимизации процесса. Контроль осуществления кадрового делопроизводства. Разработка и сопровождение формирования структуры компании на основе описания бизнес процессов.
- Февраль 2005 – февраль 2011
- 6 лет и 1 месяц
Начальник отдела
Волго-Вятский банк Сбербанка России, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
• Координация подбора и расстановки кадров на руководящие должности Отделений и Аппарата ВВБ СБ РФ по Волго-Вятскому региону, численность работников более 20000 че-ловек. Опыт разрешения спорных вопросов Трудового законодательства. • Применение психофизиологических методик в процессе подбора и расстановки кадрового состава банка, использова-ние психофизиологических методик для осуществления ме-роприятий безопасности персонала. • Разработка и сопровождение мотивационной программы персонала банка. • Отвечаю за осуществление кадровой политики банка. • Оцениваю эффективность осуществления кадровой политики организации и отдельных кадровых программ. В случае не-обходимости разрабатываю рекомендации по оптимизации процесса. • Аттестация персонала. • Разработка нормативных документов по кадровой работе банка • Система мер поощрений и взысканий, мотивация, грейдирование. KPI. • Значительный опыт в увольнении нелояльных организа-ции сотрудников. • Значительный опыт согласования и работы с ГУ ЦБ России
- Март 1999 – февраль 2005
- 6 лет
Заместитель начальника таможни по кадрам
Приволжская оперативная таможня, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
• Разрабатываю кадровую политику организации, програм-мы и процедуры в отношении найма и условий труда, и осуществлю их контроль; анализирую комплектацию штатного расписания, ротацию кадров и другую статисти-ку относительно персонала. • Координирую подбор персонала, карьерные продвижения и новые назначения внутри организации, аттестации со-трудников ее подразделений и филиалов. • Руковожу процессом найма новых сотрудников, обеспечи-вая их соответствие занимаемым должностям в структуре организации, ее подразделений и филиалов в Приволж-ском федеральном округе. • Разрабатываю программы обучения, контролирую и направляю процесс обучения персонала.