Обязанности и достижения:
Ключевая задача: построение и развитие системы управления персоналом в компании со специфическим кадровым составом (флот, срочные договоры).
Ключевые достижения и реализованные проекты:
· Разработка системы управления персоналом:
· Разработал и внедрил единые принципы стратегического управления персоналом и кадровую политику компании.
· Создал и формализовал все основные процессы по работе с кадрами, обеспечив их регламентацию локальными нормативными актами.
· Подбор и адаптация:
· Создал и оптимизировал эффективную систему поиска и подбора кадров, адаптированную под специфику срочных трудовых договоров и работы на флоте.
· Построил и внедрил систему наставничества для ускоренного введения в должность новых сотрудников и передачи ключевых навыков.
· Наладил стратегическое партнерство с профильными учебными заведениями (морские специальности), что позволило создать устойчивый канал привлечения молодых специалистов.
· Мотивация и административное управление:
· Разработал и внедрил систему мотивации и стимулирования персонала, ориентированную на бизнес-цели компании.
· Наладил и контролировал процессы воинского учета и бронирования работников компании.
· Осуществлял планирование и контроль расходов на персонал.
· Взаимодействие и репутация:
· Организовал эффективное взаимодействие с органами исполнительной власти.
· Реализовал мероприятия по популяризации морских профессий и укреплению репутации компании на рынке труда.