Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родилась 27 июня 1979)

Нижний Новгород, готова к переезду: Нижний Новгород

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Управление персоналом
Мотивация персонала
Управленческая отчетность
Управление бюджетом
Оптимизация затрат
Автоматизация процессов управления персоналом
Кадровый менеджмент
Проведение презентаций
Пользователь ПК
Работа в команде
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года

- Январь 2025 – июнь 2025
- 6 месяцев
Директор по персоналу (HRD)
OOO "Фэмили Гарден Групп", Москва
https://familygarden.su
Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
Выполненные задачи: Проведен анализ рынка труда заработных плат и элементов компенсационного пакета как по городам присутствия компании, так и в городах открытия новых ресторанов Сформированы предложения по изменению условий компенсационного пакета, уровню заработных по профессиям / должностям, реализован I этап повышения заработных плат Разработана система премирования (по KPI) для ТОП-менеджеров ресторанов Разработана бюджетная модель затрат на персонал (как на действующие рестораны, так и на открывающиеся) Разработаны метрики эффективности персонала по профессиям, собрана аналитика по метрикам и сформированы предложения по оптимизации численности Разработана карьерная лестница для линейного персонала, сформировано предложение по уровню дохода при перемещение по карьерной лестнице Организован регулярный сбор HR-аналитики (вкл. сбор данных по воронке подбора) Внедрен новый инструмент подбора - коллаборация с СУЗами
- Апрель 2022 – декабрь 2024
- 2 года и 9 месяцев
Директор по персоналу
ГК "Современные транспортные технологии" (Торговый дом "ГАЗ"), Нижний Новгород
https://www.st.tech
Автокомпоненты, запчасти, шины (продвижение, оптовая торговля), Легковые, грузовые автомобили, мототехника, автобусы, троллейбусы (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Зона ответственности - 1 200 человек Участие в стратегическом управлении развития Компании, подчинение напрямую Генеральному директору Управление командой дирекции по персоналу (40+ чел.) Управление вовлеченностью персонала и HR брендом Подбор персонала, организация проведения адаптационных мероприятий, работа с ВУЗами, организация стажерских программ Организация обучения персонала с учетом потребностей бизнеса Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, остальных элементов компенсационного пакета Развитие политик оплаты труда и мотивации персонала с учетом бенчмарков рынка Организация внутрикорпоративных мероприятий (Новоселье, Новый год, гендерные праздники, спортивные мероприятия, годовой конференции на 900 чел. с участием коллег из дилерских центров и др.) Формирование HR бюджета и численности, его защита перед головным офисом Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом Обеспечение ведения кадрового делопроизводства Автоматизация и оптимизация HR процессов, кадрового учета, HR-аналитики
- Сентябрь 2009 – апрель 2022
- 12 лет и 8 месяцев
Руководитель функции компенсаций и льгот
STADA CIS, Нижний Новгород
http://www.stada.ru
Фармацевтическая продукция (производство), Фармацевтическая продукция (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Формирование HR бюджета и численности (в районе 3000 чел, 2 произв. площадки, 12 стран, 10 представительств), его защита перед головным офисом Разработка и развитие систем оплаты труда (топ-менеджмент, продажи, АУП, рабочие) Разработка методологии повышения окладов и ее внедрение на весь холдинг Разработка и развитие систем премирования для разных категорий персонала (топ-менеджмент, продажи, АУП, рабочие) Разработка и развитие компенсационного пакета для разных категорий персонала (топ-менеджмент, продажи, АУП, рабочие) Обновление систем оплаты труда, премирования, компенсационного пакета с учетом лучших практик (WTW, KF HG, Mercer, EY) Внедрение системы грейдов для всех категорий персонала как на базе методологии KF HG, так и на базе орг. структуры Выравнивание условий компенсационного пакета при интеграции персонала из разных компаний Разработка и формирование HR-отчетности для руководства и акционеров Автоматизация C&B процессов и кадрового учета на платформах 1С, SAP Success Factors, BI-системы Разработка карьерных лестниц для работников функции продаж HR-сопровождение формирования холдинговой структуры HR-сопровождение сделок по покупке фармацевтических компаний HR-сопровождение сделок по продаже фармацевтических компаний
- Ноябрь 2004 – сентябрь 2009
- 4 года и 11 месяцев
Менеджер по компенсациям и льготам
Нижфарм, Нижний Новгород
http://www.stada.ru
Фармацевтическая продукция (производство), Фармацевтическая продукция (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Самостоятельная разработка системы грейдов для рабочего персонала Перевод всех сотрудников компании (в районе 1000 чел.) на единую систему оплаты труда повременно-премиальную (по окладу). В компании были разные системы оплаты, в том числе сдельная оплата труда, часовые тарифные ставки. Разработка систем оплаты труда, премирования персонала Участие в сделках M&А в качестве эксперта по персоналу. Все пункты по должности ниже
- Ноябрь 2001 – ноябрь 2004
- 3 года и 1 месяц
Экономист по труду
Нижфарм, Нижний Новгород
http://www.stada.ru
Фармацевтическая продукция (производство), Фармацевтическая продукция (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Бюджетирование и прогнозирование затрат на оплату труда Учет численности Расчет инвестиционных проектов в части затрат на персонал
- Июль 2001 – ноябрь 2001
- 5 месяцев
Экономист-нормировщик
Нижфарм, Нижний Новгород
http://www.stada.ru
Фармацевтическая продукция (производство), Фармацевтическая продукция (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Фотография рабочего дня Разработка норм времени и численности

Образование

- Высшее образование
- 2001
Волжская государственная академия водного транспорта, Нижний Новгород
Факультет: Экономика и управление на предприятии
Специальность: Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Обо мне

Дополнительные сведения:

Активная жизненная позиция Всегда нахожу альтернативные пути решения вопроса Позиция при общении "Чем я могу помочь" Ориентирована на результат Считаю, что любое повторяющееся рутинное действие можно либо автоматизировать, либо оптимизировать без потери результата Умею договариваться, убеждать Преподаватель ВШЭ по теме “Компенсации, льготы и вознаграждения” Люблю спорт, природу и водить автомобиль Управление персоналом, Мотивация персонала, Управленческая отчетность, Управление бюджетом, Оптимизация затрат, Автоматизация процессов управления персоналом, Кадровый менеджмент, Проведение презентаций, Пользователь ПК, Работа в команде, Деловое общение, Анализ организационной структуры компании, Бюджетирование, Ведение переговоров, MS Outlook, MS PowerPoint, 1С: Предприятие 8, MS Excel, MS Word