Заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу, HR партнер

Была на этой неделе

90 000 ₽

42 года (родилась 24 июля 1983), cостоит в браке, есть дети

Нижний Новгород

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 5 месяцев

- Март 2022 – август 2025
- 3 года и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО Ориннокс, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Ключевые задачи: - Обеспечение выполнения плана по подбору персонала, самостоятельный поиск персонала, проведение собеседований, оценка компетенций, сбор рекомендаций, работа с руководителями подразделений. (В работе от 2 до 10 вакансий одновременно. На данный момент 2). - Планирование, организация и контроль обучения персонала (На данный момент обучение проходят 3 сотрудника в Skillbox). - Разработка новой системы мотивации персонала;. (Пересмотрели уровни заработных плат с помощью мониторинга рынка и прохождения у конкуренов собеседований. Сохранили тем самым эффективных сотрудников. 50% сотрудников, желавших покинуть компанию по наст. время работают). - Аудит работы отделов компании. Анализ и оптимизация организационной структуры, штатного расписания; (По инициативе собственника оптимизировала и произвела замену за 1 год работы 50% офисных сотрудников- 20 человек). - Организую с нуля и самостоятельно веду кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение журналов, трудовых книжек, личных дел сотрудников, штатное расписание, графики отпусков, сдача отчетности в статистику и в СФР); (Провела аудит кадровых документов, около 150 личных дел). Исправила ошибки, доработала документы, внедрила новые. - Формирование и реализация мероприятий, направленных на выполнение норматива по текучести персонала. (Пересмотр заработных плат, улучшение условий труда). - Контроль состояния трудовой дисциплины, инициирование и организация мероприятий по ее поддержанию. Наладила дисциплину, организовала отпуска по графику с целью обеспечения эффективной работы без простоев. - Развитие и поддержка корпоративной культуры компании. Организация корпоративных мероприятий (3 раза в год организовываю крупные корпоративные мероприятия (рестораны, выезды в загородные клубы). - Обеспечение благоприятного, стабильного климата в трудовом коллективе компании (Благодаря своей выдержанности, стрессоуйстойчивости, чувству юмора, а также любви к людям поддерживаю в компании дружелюбный климат). - Консультирование сотрудников по вопросам трудового права. Оказание методологической поддержки в HR вопросах руководителям организаций. - Мониторинг рынка труда. (Мониторю сотрудников на роботных сайтах, с целью предотвращения увольнений и понимания причин). - Внедрила материальную мотивацию (премии к памятным датам, помощь в трудных жизненных ситуациях) и нематериальную (ДМС, удаленная работа в случае болезни работника, лучшим сотрудникам-лучшее рабочее оборудование). - Формирование и продвижение HR-бренда совместно с отделом маркетинга. Работа с негативными отзывами. (Максимально уменьшила негативные отзывы о компании. Бренд компании сделала более привлекательным, о чем свидетельствуют отзывы кандидатов). - Курирование вопросов по охране труда на 4 производствах (организация СОУТ, обученияи т. д.), контроль работы специалиста по охране труда, предоставленным сторонней организации. Причина поиска работы: ведение выше перечисленных задач в единственном лице, без дальнейших перспектив
- Июль 2021 – март 2022
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО Технопарк, Нижний Новгород
Логистическая компания
Обязанности и достижения:
Восстановление КДП с 2003г. С занесением информации по приему, переводам, отпускам в ЗУП.8.3. с одновременным выполнением текущих задач (прием, перевод, увольнение, отпуска, сдача отчетности в ПФР, графики отпусков, штатное расписание. - Работа с проверяюшими органами. Ответы по запросам. Успешное прохождение проверок. - Разработка локально-правовых актов, должностных инструкций, планов адаптации и мотиваций для сотрудников. - Разработка совместно с ЛПР профиля вакансии. Размещение вакансий на hh.ru, Работа.ру, Суперджоб, Авито, форумы и др. источниках (хедхатинг, рекомендации, кадровый резерв). - Мониторинг заработных плат. - Отслеживание работающих сотрудников на сайтах, с целью предотвращения текучести кадров и выяснения причин поиска работы. - Массовый подбор логистов, менеджеров по продажам, менеджеров по проектам, менеджеров по привлечению клиентов, руководителей отделов логистики, офис-менеджеров, пом.руководителей, водителей-экспедиторов. - Закрытие вакансий в установленные сроки. - Ведение отчетности в amocrm, Битрикс 24. - Отчеты по бюджетированию вакансий. По количеству принятых, уволенных и др. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина поиска работы: переезд организации, минимально белая зарплата.
- Сентябрь 2011 – июнь 2021
- 9 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "Синергия", Нижний Новгород
Предоставление кадровых, бухгалтерских, юридических услуг мебельному производству, торгующей мебелью серийного производства, ДСП, МДФ, комплектующими.
Обязанности и достижения:
- Кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице. Штат сотрудников 200-250 человек, в не сезон массовое увольнение. - Ведение 4 юр. лиц. - Работа в 1 С ЗУП 8.2, 8.3 (работа в 8 базах). - Умелое привлечение персонала, проживающего в Нижнем Новгороде, Богородске, Кстово, Дзержинске для работы в области. Региональный поиск персонала (от топ до линейного). Постоянный набор. Одновременное ведение более 20 вакансий. - Мониторинг заработных плат, отчеты руководству по приему, увольнению, проведенным собеседованиям. - Оценка, подбор, проведение собеседований, адаптация персонала. - Восстановление и разработка локально-нормативной кадровой документации совместно с руководителями подразделений (должностные инструкции, регламенты и мотивации работы отделов). - Консультационная работа и информирование руководителей подразделений и работников в сфере кадрового делопроизводства, трудового законодательства. - Организация работы по обучению персонала. - Разработка и проведение мероприятий по корпоративной культуре компании, разработка предложений по снижению текучести кадров. - Сдача в аренду помещений собственника. - Кадровое делопроизводство с нуля. - Постоянная укомплектовка кадрами 4 организаций Группы компаний. - Решение конфликтных ситуаций. - Успешное прохождение проверок. - Наладила удаленную работу с одной из фирм. - Организовала и контролировала общежитие для работников с области.
- Март 2010 – июль 2011
- 1 год и 5 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Энергосетьстрой", Нижний Новгород
Ремонт и установка линий электропередач
Обязанности и достижения:
Общий штат сотрудников 130 человек. Кадровое делопроизводство по 4 юридическим лицам. Прием, увольнение, трудовые договора, договора подряда, срочные договора, акты и доп. соглашения к ним, заполнение трудовых книжек, личные карточки, приказы по личному составу, по основной деятельности. Работа со СМИ, ЦНЗ, кадровыми агентствами. Проведение собеседований (водители, электромонтеры, дорожные рабочие и др.) Установление служебных обязанностей для подчиненных работников и принятие мер по обеспечению их исполнения. Принятие решений о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников, применение мер поощрения отличившихся работников. Контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечение прохождение работниками организации медицинского осмотра в сроки, устанавливаемые Роспотребнадзором. Работа с фондом медицинского страхования. Решение вопросов с конфликтными сотрудниками, участие в судебных разбирательствах, трудовая инспекция, прокуратура, милиция. Успешный результат проверки из налоговой, трудовой инспекции и др. Решение вопросов с конфликтными сотрудниками, участие в судебных разбирательствах, трудовая инспекция, прокуратура, милиция. Успешный результат проверки из налоговой, трудовой инспекции и др.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2006
Нижегородский государственный технический университет имени. Р.Е. Алексеева
Факультет: Социально-экономический
Специальность: Менеджмент организации. "Управление персоналом и пути повышения ее эффективности".
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2002
Техникум экономики, информатики и статистики
Факультет: Бухгалтерский учет, контроль и аудит
Специальность: Бухгалтер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, скрупулезность, настойчивость, чувство юмора, умение находить общий язык с любым человеком, умение слышать, настойчивость, умение работать в режиме многозадаченности, обучаемость. Компьютерные навыки: 1 С ЗУП 8.2 и 8.3, Word, Excel, Оpen Office, Photoshop 6.0., Консультант плюс. Знание ТК РФ.