Директор по обучению и развитию/ Руководитель блока обучения и развития

Была больше месяца назад

По договорённости

Москва, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Мотивация персонала
Корпоративная культура
Обучение и развитие
Оценка персонала
Внутренние коммуникации
Адаптация персонала
Управление бюджетом
Кадровое планирование
Автоматизация процессов управления персоналом
Кадровая стратегия
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 1 месяц

- Январь 2024 – май 2025
- 1 год и 5 месяцев
И. о. директора / Заместитель директора по цифровой трансформации
ГБПОУ «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж», Усть-Лабинск
Вуз, ссуз колледж, ПТУ
Обязанности и достижения:
Колледж входит в федеральную программу «Профессионалитет» (кластер «Центр развития цифровизации Краснодарского края»), партнёр программы холдинг En+. Зона ответственности: - Управление проектом, находящимся на момент назначения в «красной зоне». - Руководство образовательной и административной деятельностью колледжа (190 сотрудников). - Управление реализацией федерального проекта «Профессионалитет» (бюджет проекта ~500 млн руб. из федерального и регионального бюджетов и средств инвестора En+). - Координация взаимодействия с Министерством просвещения РФ, региональными органами власти и промышленными партнёрами. Ключевые результаты: - Вывод колледжа из антикризисной зоны в устойчивую «жёлтую» категорию по показателям мониторинга Минпросвещения.
- Июль 2017 – декабрь 2024
- 7 лет и 6 месяцев
Руководитель корпоративного университета / Директор АНО ДПО Корпоративный университет “ЕвроСибЭнерго”
ЕвроСибЭнерго (En+), Москва
https://generation.enplus.ru/ru/
Инфраструктурная компания в энергетике (СО ЕЭС, АТС, ЦФР и т. п.)
Обязанности и достижения:
Один из крупнейших энергетических холдингов России, входит в Группу En+. Более 15 000 МВт генерирующих мощностей Группы приходится на крупные гидроэлектростанции на реках Ангара и Енисей. Компания управляет пятью ГЭС, три из которых входят в топ-20 крупнейших в мире. 30 000 сотрудников. Зона ответственности: - Руководство функцией обучения и развития персонала в энергетическом сегменте Группы. Формирование стратегии обучения и развития - Контроль за реализацией общегруппового бюджета на внешнее и корпоративное обучение. - Управление Корпоративным университетом, от концепции до масштабной системы обучения. - Руководство командами: 77 штатных сотрудников в Москве и Иркутске, 200+ внешних преподавателей и тренеров. Ключевые результаты: - Развитие корпоративного университета до статуса образовательной экосистемы для предприятий холдинга. - Разработано и лицензировано 160+ программ дополнительного профобразования и профобучения. Ежегодно проводится 53 000+ человеко-курсов очного обучения. - Запущен виртуальный университет Univer — 33 000+ человеко-курсов дистанционного формата в год. Организовано 4 300+ часов тренажёрной подготовки ежегодно. - Реализуется проект по развитию культуры безопасности. - Создано современное учебное пространство (кампус, полигоны, площадки) общей площадью 2 600 м². - Запуск и тиражирование федеральных и корпоративных программ: «Моя карьера» - 500+ заявок, 100+ участников. «Академия IT» — 550+ участников. «Лаборатория энергетики» — 1 100+ участников из 30 СПО и вузов России. «Энергошкола» — 1 000+ школьников, 980+ трудоустроенных выпускников вузов и ссузов. Федеральный проект «Профессионалитет» (Иркутский энергоколледж). - Внедрена единая LMS и аналитика по обучению. - Реализована система 360°- оценки руководителей. Достигнут рост устойчивости кадрового резерва и удержания ключевых специалистов до 80 %. - Разработаны и внедрены корпоративные стандарты наставничества и кадрового резерва. - Координация и развитие проекта по поддержке психофизиологического сопровождения оперативного персонала: 16 психологов, 12 комнат разгрузки на ключевых предприятиях. - Сокращение внешних затрат на обучение — 60 %. - Ежегодное повышение индекса удовлетворенности и вовлечённости персонала.
- Апрель 2012 – июль 2017
- 5 лет и 4 месяца
Исполнительный директор АНО ДПО Корпоративный университет/ Руководитель направления АО ЕвроСибЭнерго/ Эн+
ЕвроСибЭнерго (En+), Иркутск
https://generation.enplus.ru/ru/
Гидроэнергетика (генерация электроэнергии, ГЭС)
Обязанности и достижения:
Оперативное руководство корпоративным университетом в г. Иркутск. Максимальная переориентация на развитие внутренней экспертизы (60 % программ переведены на внутреннее обучение). Вывод корпоративного университета на самоокупаемость. Внедрение механизма абонентской платы от бизнес-единиц за обучение. Разработаны единые стандарты программ, отчётности и оценки эффективности обучения. Создана база внутренних тренеров. Декабрь 2015 — Июнь 2016, И. о. директора АНО ДПО "Корпоративный университет" Апрель 2012 — Декабрь 2015, Заместитель директора по развитию ННОУ "Учебный центр ОАО "Иркутскэнерго"
- Ноябрь 2009 – апрель 2012
- 2 года и 6 месяцев
Руководитель группы по развитию персонала
ОАО «Иркутскэнерго» / АО «ЕвроСибЭнерго», Иркутск
Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение долгосрочных корпоративных программ ускоренной подготовки специалистов. Разработка и внедрение автоматизированной системы оценки 360°, модели компетенций, процедуры ассессментов руководителей и тестирования компетенций специалистов. Разработка и реализация программы отбора и развития кадрового резерва.
- Май 2004 – ноябрь 2009
- 5 лет и 7 месяцев
Инженер по подготовке кадров, отдел обучения и развития персонала
Иркутскэнерго, Иркутск
Обязанности и достижения:
Функциональное руководство филиальной сетью по планированию и обучению персонала, психологическому и психофизиологическому сопровождению, резерву и наставничеству. Разработка и внедрение корпоративных программ: «Моя карьера» — программа отбора и развития талантов (реализуется по настоящее время), программа наставничества, «Школа технического лидера» — 3 выпуска, 90 % участников назначены на руководящие должности.

Образование

- Высшее образование
- 2004
Байкальский государственный университет
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Более 20 лет в управлении функцией развития персонала в крупнейшем энергетическом холдинге России ЕвроСибЭнерго/En+ и государственно-корпоративных проектах в сфере образования. Экспертиза в областях управления персоналом: обучение и развитие, корпоративная культура, оценка, мотивация, автоматизация HR-процессов. Одна их создателей Корпоративного университета ЕвроСибЭнерго/En+. Успешно взаимодействовала с государственными структурами, вузами, колледжами и промышленными предприятиями. Руководила федеральным проектом «Профессионалитет» (кластер «Центр развития цифровизации Краснодарского края»), федеральными акселерационными и профориентационными программами («Лаборатория энергетики», «Академия IT»). Благодарности от Министерства энергетики РФ, Министерства образования Иркутской области, корпоративные награды. Мотивация персонала, Корпоративная культура, Обучение и развитие, Оценка персонала, Внутренние коммуникации, Адаптация персонала, Управление бюджетом, Кадровое планирование, Автоматизация процессов управления персоналом, Кадровая стратегия, Оптимизация бизнес-процессов, Управление системой кадрового резерва, Тренинги, Разработка системы оценки профессиональных компетенций, Разработка системы оценки управленческих компетенций, Ассесмент, оценка 360 градусов, Assessment center, Организация учебного процесса, Составление планов по обучению персонала, Администрирование процесса обучения, Оценка эффективности обучения, Выявление потребностей в обучении, Дистанционное обучение, LMS

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 98 похожих резюме

Обновлено вчера

Руководитель по развитию персонала / Директор корпоративного университетаз/п не указана

Последнее место работы (12 лет и 12 мес.)Руководитель проектов, менеджер по продвижениюДекабрь 2012 – работает сейчас

Обновлено 3 октября

Директор по развитию / заместитель / руководитель60 000 ₽

Последнее место работы (6 лет и 9 мес.)Заместитель директора по Научно-методической работеАвгуст 2003 – май 2010

Обновлено 18 октября

Руководитель отдела продаж / Руководитель учебного центраз/п не указана

Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор образовательного центраИюль 2009 – октябрь 2010

Обновлено 13 октября

Руководитель отдела обучения и развития персонала120 000 ₽

Последнее место работы (10 лет и 6 мес.)Старший преподавательИюнь 2015 – работает сейчас

Обновлено 19 июня

Руководитель направления по обучению и развитию125 000 ₽

Последнее место работы (11 лет и 5 мес.)Председатель правления Ассоциации Инновационное развитие и сотрудничество в образованииИюль 2014 – работает сейчас

Обновлено 22 июля