Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение системы обучения и развития сотрудников с нуля. Разработка модели компетенций, матрицы функционала с использованием методик организационной диагностики.
Разработка обучения по корпоративным, личностным и управленческим компетенциям, электронных курсов в программе ISpring. Проведение вебинаров, очных/онлайн-тренингов (с использованием интерактивной доски Miro), вебинаров по этим направлениям.
Разработка программ Кадрового резерва, проведение обучения резервистов.
Участие в оценке персонала: разработка тестов, ассессмента руководителей, формирование ИПР после оценки.
Ведение базы управления персоналом WebSoft. Ответственность за развитие учебного портала, организация поддержки обучения.
Отбор сотрудников в Учебный центр, управление подразделением (10 человек), контроль выполнения задач в трекере задач JIRA,
Проведение по запросу стратегических сессий и организационного коучинга руководителей.
Благодаря разработанной и внедренной системе обучения удалось повысить компетентность руководителей и знания линейных сотрудников, что привело к повышению объема продаж. Разработанная система обучения Кадрового резерва позволила готовить руководителей на актуальные должности, исходя из внутренних ресурсов.