Резюме № 2945727
Обновлено 5 августа 2020
Обновлено 5 августа 2020
Директор филиала, Директор по персоналу
Был больше месяца назад57 лет (родился 12 ноября 1968), cостоит в браке, есть дети
Иркутск
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 1 месяц
- Сентябрь 2018 – август 2019
- 1 год
Заместитель директора филиала
ООО Газпром бурение, филиал Иркутск бурение, ИркутскСтроительство скважин- Июль 2016 – август 2018
- 2 года и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу
ООО ИСТ Трейд, ИркутскПродажа нефтепродуктов- Сентябрь 2009 – сентябрь 2015
- 6 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО Иркутская нефтяная компания, ИркутскОбязанности и достижения:
В подчинении прямом: департамент по управлению персоналом в составе 4 подразделений (20 шт ед.), отдел оплаты и организации труда, отдел развития персонала, отдел управления персонала, корпоративный учебный центр. В подчинении функциональном: кадровые службы дочерних обществ. Должностные обязанности • Разработка кадровой политики и планирование деятельности в соответствии со стратегией развития компании. • Разработка планов компании в части обеспечения человеческими ресурсами, планирование и контроль затрат на персонал. • Организация и контроль процессов планирования потребности в персонале, привлечения, адаптации, перемещения работников с учетом рационального использования кадрового потенциала компании и его развития. • Анализ организационной структуры, выработка и реализацию мероприятий по ее оптимизации, проведение мероприятий по оптимизации штатной структуры компании. • Развитие системы анализа деятельности персонала, проведение процедур аттестации и оценки деловых, личностных качеств работников по их практической деятельности, управление по компетенциям. • Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание системы непрерывной подготовки персонала. • Организация и контроль процессов планирования и проведения всех видов подготовки и повышения квалификации работников. • Контроль существующих в компании систем оплаты труда и постоянное их совершенствование. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования. • Поддержание и развитие корпоративной культуры компании. Организация системы коммуникации с трудовыми коллективами и проведение мероприятий по формированию имиджа компании, разъяснению трудовым коллективам целей и задач. • Управление социальными процессами на предприятии, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Организация системного мониторинга удовлетворённости условиями труда и психологического климата в коллективах компании, анализ полученной информации. • Проведение анализа кадрового потенциала, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства компании в полном объеме. • Подписание и контроль за исполнением приказов, распоряжений и инструкций, касающихся работы с персоналом. • Организация работы с внешними контрагентами, гос. органами, учебными заведениями, организациями, агентствами по вопросам управления персоналом. • Консультирование руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. ДОСТИЖЕНИЯ Прирост добычи нефти с 2009г. в 10 раз. Увеличение численности персонала в среднем на 20% в год. 2009г.-1200 чел, 2015г.-3500 чел. по группе компаний. Увеличение производительности труда персонала ежегодно. Повышение профессионального и квалификационного уровня работников, вовлеченности в проекты развития компании и уровня удовлетворенности персонала работой. Разработка стратегии развития человеческих ресурсов, формирование кадровой политики в условиях интенсивного роста компании. Разработка процедуры аттестации и оценки работы руководителей и специалистов, систем подбора и адаптации, наставничества подготовки кадрового резерва, управления по компетенциям. Разработка комплексной программы подготовки персонала, обучения и развития потенциала всех категорий работников. Разработка и внедрение дифференцированной системы оплаты труда и стимулирования персонала, Внедрение в работу компании системы производственных соревнований, конкурсов инициативных предложений, конкурса профессионального мастерства. Поддержание и изменение корпоративной культуры компании.- Ноябрь 2000 – август 2009
- 8 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ЗАО Группа Компаний «Труд». Управляющая компания.Обязанности и достижения:
• Формирование и осуществление эффективной кадровой политики в соответствии со стратегией развития Группы Компаний. • Организация и контроль процессов планирования, обеспечения и использования персонала. • Разработка и обеспечение выполнения финансового плана в части управления трудовыми ресурсами. • Проведение мероприятий по оптимизации системы управления и штатной структуры. • Системная работа по проведению мониторинга эффективности деятельности персонала. • Организация работы по развитию персонала, формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание системы непрерывной подготовки персонала (обучение, адаптация, работа с молодым специалистами, оценка, аттестация), . • Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики стимулирования и мотивации персонала. • Развитие корпоративной культуры компании, формирование имиджа руководства компании, разъяснение трудовым коллективам их целей и задач. • Управление социальными процессами на предприятии, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. • Взаимодействие с другими организациями, кадровыми агентствами и гос. органами. ДОСТИЖЕНИЯ  Участие в разработке стратегии развития Группы Компаний в части управления персоналом.  Разработка Политики управления персоналом Общества на 2005-2009 год.  Организация и участие в работе стратегических сессий менеджмента Группы Компаний.  Осуществление реструктуризации кадровой службы, переход к системе комплексной работы с персоналом.  Построение системы отчётности в рамках работы в холдинге.  Создание системы кадрового резерва, эффективных внутренних ротаций руководителей и специалистов.  Разработка процедуры аттестации и оценки работы руководителей и специалистов.  Разработка и внедрение дифференцированной системы оплаты труда и стимулирования персонала,  Разработка комплексной программы подготовки персонала,  Внедрение в работу предприятий системы производственных соревнований.  Внедрение в работу мониторинга удовлетворённости трудом на основе соц. опросов.  Проведение соционической диагностики менеджмента;  Ведение мероприятий по созданию корпоративной идентичности, доведению миссии и управление инициативой работников. РЕЗУЛЬТАТЫ Снижение численности административно-управленческого персонала, оптимизация численности основного производственного и вспомогательного персонала, повышение производительности труда, дисциплины труда, улучшение социально-психологического климата в коллективе.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Факультет: HRСпециальность: “Менеджмент”. Направление «Управление персоналом»- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
Обо мне
Дополнительные сведения:
 Креативность, системность мышления, ответственность, стремление к развитию и самообразованию.
 Энергичен, коммуникабелен, настойчив в достижении цели, инициативен, надёжен, склонен к анализу в принятии решений.
 Исполнителен, требователен к себе, ценю время и затраты.
 Спорт:
волейбол, большой теннис, горные лыжи, плавание.
 Практическая психология и мотивация людей, соционика.
Сообщу дополнительно
Компьютерные навыки:
Microsoft Office, Word, Excel, Outlook, Internet, ВОSS-КАДРОВИК, 1-С и др.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Немецкий язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 186 похожих резюме
Обновлено 3 июля
Обновлено в 13:00Последнее место работы (4 года и 3 мес.)Инспектор по кадрамСентябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 13 декабря
Последнее место работы (10 лет и 10 мес.)Ответственный секретарь сельской управыОктябрь 2010 – август 2021
Начальник отдела кадров100 000 ₽
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (2 года и 6 мес.)Главный специалистИюнь 2023 – работает сейчас
Руководитель службы персонала КипиА и АСУТПз/п не указана
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 7 августаПоследнее место работы (14 лет и 11 мес.)Начальник отдела кадров, инспектор по кадрамЯнварь 2011 – работает сейчас
Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 8 августаПоследнее место работы (20 лет и 11 мес.)Заместитель главного врача по кадрамЯнварь 2005 – работает сейчас
Начальник отдела по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 7 августа 2006Последнее место работы (10 лет и 2 мес.)Начальник отдела управления персоналом, зам.генерального директора по персоналуФевраль 1996 – апрель 2006
Обновлено 22 сентября 2007Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Менеджер по персоналуИюнь 2006 – август 2007
Обновлено 28 октября 2021Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Руководитель отдела по управлению персоналомИюнь 2021 – работает сейчас
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob