Обязанности и достижения:
Разработка и контроль кадровых политик, реинжиниринг бизнес-процессов, разработка нормативной документации, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, корпоративные отношения и др. И.о. исполнительного директора (контроль исполнительской культуры компании, контроль функционала топ-менеджеров и др.).