Директор по персоналу, руководитель отдела, региональный менеджер

Была больше месяца назад

25 000 ₽

51 год (родилась 05 октября 1974), cостоит в браке, есть дети

Иркутск

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 3 года и 5 месяцев

- Июнь 2006 – август 2007
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Ювелирная фирма "Алмаз"
Обязанности и достижения:
1. Разработка требований к персоналу, поиск и подбор персонала, проведение собеседований, диагностики кандидатов. 2. Формировании корпоративной культуры компании (разработка стандартов, проведение корпоративных мероприятий). 3. Подготовка и разработка локальных нормативных актов (ДИ, Положения и т.д.) 4. Разработка программы адаптации персонала. 5. Разработка программы мотивации персонала. 6. Ротация персонала. 7. Организация обучения персонала (организация и проведение конкурса, обучения). 8. Проведение социально-психологических исследований.
- Апрель 2004 – июнь 2006
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по персоналу-психолог
Компьютерная компания "Комтек-Компьютерз"
Обязанности и достижения:
1. Разработка и реализация кадровой политики компании; 2. Разработка требований к персоналу, поиск и подбор персонала, проведение собеседований, проведение психологической диагностики кандидатов и составление их психологических характеристик. 3. Проведение исследования и формирование на его основе корпоративной политики компании, составление кодекса корпоративной этики, проведение корпоративных мероприятий для сотрудников и руководящего состава компании. 4. Проведение психологических исследований по изучению личностных качеств и профессионально важных навыков сотрудников, составление рекомендаций по работе с персоналом. 5. Проведение исследований по изучению мотивации персонала, разработка программы мотивации персонала. 6. Разработка программы аттестации персонала для топ-менеджеров. 7. Разработка программы планирования карьеры сотрудников компании. 8. Изучение социально-психологического климата коллектива, разрешение конфликтов внутри коллектива. 9. Психологическое консультирование персонала. 10. Организация обучения персонала; 11. Разработка и внедрение программы по адаптации персонала. 12. Работа с филиалами в рамках компетенции должности.