Обязанности и достижения:
1. Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании
2. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности на 13 ресторанов:
- оформление на работу, переводы, увольнения
- издание приказов, графиков отпусков
- формирование личных дел, архива
- - ведение и учет трудовых книжек
- ведение и учет медицинских книжек
3. Составление аналитических отчетов по движению персонала в компании
4. Формирование организационной структуры предприятия
5. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением
6. Разработка локальных нормативных документов предприятия:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о защите персональных данных
- Положение по воинскому учету
- Положение о материальной ответственности
- Инструкции по охране труда
- Инструкции по пожарной безопасности
- Должностные инструкции
- Трудовые договора
- Договора о материальной ответственности
7. Организация документооборота между ресторанами (сеть ресторанов по Москве)
8. Организация и проведение медицинских комиссий
9. Организация работы и документальное сопровождение по найму иностранных граждан (СНГ и дальнего зарубежья):
- оформление ИРС, разрешений на работу, оформление приглашений, оформление виз, миграционный учет
10. Взаимодействие со страховыми компаниями:
- подготовка документов и оформление ОМС
11. Организация работы на предприятии по охране труда:
- разработка инструкций, положений, программ
- обучение персонала
- контроль за выполнением работы ответственных лиц
12. Организация работы на предприятии по пожарной безопасности:
- разработка инструкций, положений, схем эвакуации
- обучение персонала
- контроль за выполнением работы ответственных лиц
13. Организация работы на предприятии по воинскому учету:
- взаимодействие с Управами района
- взаимодействие с Военкоматами
- формирование необходимой документации по воинскому учету (извещения, отчеты)
14. Работа в программе 1С
15. Разбирательство по трудовым спорам в гос. инспекции по труду (Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов)
В подчинении 2 работника