Директор по персоналу, заместитель генерального директора по управлению персоналом

Была вчера в 20:00

180 000 ₽

55 лет (родилась 21 января 1970), не состоит в браке, есть дети

Королев, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 11 месяцев

- Декабрь 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
Промышленный холдинг, Москва
Обязанности и достижения:
Оптимизация численности с 1280 до 563 чел, оптимизация затрат на 50%. Более подробно при собеседовании
- Январь 2011 – ноябрь 2013
- 2 года и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
Производственное предприятие ( машиностроение), Москва
Обязанности и достижения:
Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятия. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятия (сокращение), построение структуры управления предприятия. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов компании. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятия. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятии. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятии. Участие в разработке программ развития предприятия (в разрезе кадров и затрат на персонал). Формирование кадрового резерва предприятия, сотрудничество с профильными ВУЗами, привлечение молодых специалистов. Разработка положения о молодых специалистах. Оценка персонала. Разработка и внедрение социальной программы на предприятии. и.т.д. В прямом подчинении - ОК, ОТиЗ, Группа нормирования, Группа социального развития предприятия. В компании 820 человек
- Февраль 2002 – октябрь 2011
- 9 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу холдинга (заводы)
Промышленная группа с холдинговой структурой., Москва
Машиностроение, литейное производство и т.д
Обязанности и достижения:
Построение системы управления персоналом с "нуля", развитие всех направлений. Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятий. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита на машиностроительном предприятии и предприятиях холдинга. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятий (сокращение), построение структуры управления предприятий. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов для предприятий. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятий. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятиях. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятиях. Участие в разработке программ развития предприятий (в разрезе кадров и затрат на персонал). Успешный поиск и подбор команды (ТОП менеджеров, руководителей и производственников) для металлургического завода (2008 год), машиностроительного завода (2005 год). Взаимодействие с профсоюзными организациями существовавшими на предприятиях до их преобразования. Формирование на предприятиях Советов трудового коллектива. Обучение: разработка и внедрение системы по комплексному обучению и оценке. Организация процесса аттестации. Формирование и подготовка кадрового резерва. Мотивация сотрудников (материальная и не материальная). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Построение кадрового делопроизводства. Оформление СЗВК в пенсионный фонд. Составление установленной отчетности по учету личного состава Компании; Организация корпоративных мероприятий. Работа с органами: прокуратуры, инспекции по труду и т.д. И многое, многое другое, о чем расскажу при проведении собеседования с прямым работодателем. В прямом подчинении 25 человек. Общая численность работников предприятий (3-х заводов, 2 металлургических) 2000 человек.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1987
Дагестанский государственный университет
Факультет: Юридический
Специальность: Юрисконсульт

Обо мне

Дополнительные сведения:

Требовательна к подчиненным, к справедливой критике отношусь нормально. Имею опыт работы в строительных компаниях (первое образование инженер ПГС) Успешное выполнение проекта по подбору высококвалифицированного персонала высшего звена для предприятий холдинга, организация работы отделов персонала на предприятиях холдинга. Создание единой системы оплаты труда холдинга, минимизация численности персонала. и т. д. Оптимизация затрат на персонал. Имею опыт работы в строительных компаниях. Компьютерные навыки: MS Office, 1С Зарплата и кадры, "Гарант", Консультант Плюс, 1с.7.7, 1с.8.3 УПП