Обязанности и достижения:
1. Предоставление годовой и текущей информационно-аналитической, статистической отчетности по направлениям деятельности Центра.
2. Текущее и перспективное планирование деятельности сотрудников Центра.
3. Разработка программ развития и работы Центра, их реализация. Разработка учебно-методической документации, презентаций.
4. Подбор и расстановка кадров, подготовка необходимой кадровой документации, организация ее учета и хранение, ведение воинского учета.
5. Распределение должностных обязанностей, определение полномочий специалистов находящихся в непосредственном подчинении. Разработка должностных инструкций.
6. Утверждение расписания работы персонала Центра.
7. Рассмотрение заявлений о перемещении и увольнении специалистов, находящихся в непосредственном подчинении и предоставление документов на утверждение директором Центра.
8. Обеспечение и контроль выполнения должностных функций специалистами, находящимися в непосредственном подчинении, в соответствии с возложенными на них обязанностями.
9. Контроль над мероприятиями по организации психолого-педагогического процесса Центра в соответствии с Уставом.
10. Внесение предложений по совершенствованию деятельности и организации работы Центра.
11. Организация реализации системы мероприятий по квалификационной аттестации специалистов Центра, принятие участия в подготовке и проведении аттестации специалистов Центра, обеспечение своевременного представления документации на утверждение директором Центра.
12. Повышение качества работы специалистов Центра путем соответствующих управленческих решений. Разработка системы мотивации персонала.
13. Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе, стимулирование творческой инициативы работников в рамках своей компетенции.
14. Внесение предложений руководителю о поощрении и поддержке наиболее инициативных специалистов.
15. Осуществление взаимодействия специалистов Центра с другими учреждениями и организациями, согласно договору о совместной деятельности.
16. Ведение учетной документации Центра установленного образца.
17. Представление деятельности Центра в государственных, муниципальных и общественных организациях.
18. Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в пределах своей компетенции.
19. Оперативное руководство Центром при отсутствии директора.
20. Заключение договоров.
21. Ведение переговоров.
Поощрения:
1. Памятный знак «За труд на благо города» в честь 115-летия со дня основания г. Новосибирска – 2008г.
2. «Почетная грамота» - Комитета по делам молодежи – 2009г.
3. «Почетная грамота» - Комитета по делам молодежи – 2010г.