Обязанности и достижения:
Руководство отделом. В подчинении менеджер по персоналу. Активный поиск и подбор персонала разного уровня. Анализ рынка труда. Решение текущих вопросов, конфликтных ситуаций. Отчетность. Разработка внутренней и регламентирующей документации. Разработка и внедрение общих систем и процедур в управлении персоналом (подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала, формирование кадрового резерва). Ротация кадров. Помощь в КДП. Организация корпоративных мероприятий.
Причина увольнения: Сокращение.