Обязанности и достижения:
- подбор персонала на позиции всех уровней:
от линейного персонала (массовый подбор) для технического блока до руководителей среднего звена): полный цикл работы (составление профиля вакансии, размещение в СМИ и Интернете, проведение телефонных интервью, личные собеседования, организация встреч с руководством, ведение кандидатов на всех этапах подбора, получение рекомендаций) тестирование, ведение до 10-15 вакансий одновременно;
- мониторинг рынка труда по вакансиям;
- проведение соц. исследований (анкетирование персонала), проведение фотографии рабочего дня;
- участие в start-up проекте - аттестации персонала;
- автоматизация процессов обработки информации;
- ведение внутреннего документооборота: (оформление служебных записок, гарантийных писем и приказов);
- согласование договоров с внешними компаниями на оказание услуг: (сбор исходной информации от контрагента на предоставление услуг, подготовка и правка документации для последующего согласования);
- подготовка внутренних нормативных актов.
- ведение ДМС (взаимодействие с представителями страховых компаний, согласование, пролонгирование договоров, корректировка списков застрахованных сотрудников в течении всего срока страхования, работа с закрывающими документами);
- формирование отчетности (еженедельной, ежемесячной, годовой).
- ведение табеля учета рабочего времени;
- временное исполнение обязанностей начальника отдела;
- работа с большим объемом информации.