Резюме № 56133323
Обновлено вчера
Обновлено вчера
Ведущий менеджер по персоналу
Был сегодня в 1:4434 года (родился 08 сентября 1991)
Москва, готов к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Проведение собеседований
- Массовый подбор персонала
- Деловая переписка
- Адаптация персонала
- MS Office
- Мониторинг рынка
- составление заявок на подбор персонала
- разработка системы обучения персонала
- оценка профессиональных качеств
- оценка личностных качеств соискателей
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 2 месяца
- Январь 2025 – август 2025
- 8 месяцев
Ведение двух проекта по автоматизации работы Hr-отдела
Проектная работа (Причина ухода - успешное завершение проекта), МоскваОбязанности и достижения:
- Разработка и внедрение процессов: полное описание всех этапов подбора персонала, начиная с момента подачи заявки и заканчивая увольнением сотрудника. - Самостоятельное проведение интервью с заказчиками изменений и сбор данных для подготовки ТЗ - Написание ТЗ для команды разработчиков - Постановка задач на разработку, контроль сроков исполнения - Организация тестирования созданного продукта с участием всех заказчиков и участников бизнес-процессов. Документирование процедур: - Написание подробного регламента по работе с воронкой подбора, создание инструкции для рекрутеров, облегчающей работу и минимизирующей риски ошибок. Корпоративный университет - Сопровождение сотрудников в части карьеры, помощь в выстраивании карьерной траектории внутри компании. - Проведение интервью по компетенциям, а также SWOT- анализ сотрудника для определения зон роста. - Контроль сроков прохождения курсов - Организация обновления учебных материалов на платформе университета интегрированной в Bitrix24. За период работы обучение по различным программам прошло более 10 человек Подбор персонала - Самостоятельное ведение сложных и срочных вакансий Главный механик производственной линии, главный бухгалтер, бухгалтер казначей, инженер технолог - Оперативное закрытие вакансий финансового блока и производства Активное взаимодействие с командой отдела подбора (3 человека) - Постановка задач рекрутеру - Решение конфликтных ситуаций в коллективе - Активное взаимодействие со специалистом по корпоративной культуре на предмет формирования внутреннего и внешнего Hr- бренда. - Взаимодействие с дизайнерами по утверждению макетов - Контроль соблюдения сроков исполнения. Ключевые достижения: снижение среднего срока закрытия вакансии с 43 до 34 дней, оптимизация процесса подбора, увеличение скорости принятия решений по кандидатам.- Декабрь 2023 – ноябрь 2024
- 1 год
Ведущий менеджер по персоналу
СМ-Моторс (Причина ухода - сокращение штата), МоскваОбязанности и достижения:
- Управление командой из 2 удалённых рекрутеров. Постановка задач, контроль исполнения Распределение вакансий, расстановка приоритетов, контроль сроков закрытия вакансий. Участие в переговорах с заказчиками по проблемным вакансиям при необходимости. - Проведение аналитики рынка труда (анализ уровня заработных плат и зарплатных ожиданий кандидатов) - Определение стратегии поиска персонала как на точечные, так и на массовые позиции. - Составление портрета кандидатов и карты поиска - Написание продающих текстов для публикации вакансий - Полное ведение подбора сотрудников от активного поиска до организации выхода сотрудника на тестовый день. - Контроль процесса проверки кандидатов и своевременного оформления новых сотрудников Самостоятельное ведение от 10 до 20 вакансий. Составление профилей вакансий и регламентация процесса подбора. Профили вакансий от кладовщика до руководителя отдела разработки. Формирование команды разработчиков It- департамента в связи с реструктуризацией департамента. Выполнение ежемесячных планов по закрытию от 10 до 15. Ключевые достижения: сокращение сроков подбора с 43 дней до 24. Закрытие IT вакансий специалистов по контекстной рекламе, аналитика 1с, разработчиков 1С для работы с различными конфигурациями, web- разработчиков и бизнес- аналитиков в короткие сроки. Вакансию руководителя отдела разработки закрыл за 2 недели- Сентябрь 2023 – декабрь 2023
- 4 месяца
HR-generalist
Boxberry (ИП Аганина Марина Геннадьевна) проектная работа, МоскваТранспортно-логистические комплексы, порты (воздушный, водный, железнодорожный)Обязанности и достижения:
Построение системы найма персонала с нуля. - Проведение аналитики рынка труда (анализ уровня заработных плат и зарплатных ожиданий кандидатов) - Определение стратегии поиска персонала как на точечные, так и на массовые позиции. - Участие в разработке системы мотивации для сотрудников отдела продаж и операторов пунктов выдачи заказов. - Составление портрета кандидатов, карты поиска и написание продающих текстов для публикации вакансий - Полное ведение цикла подбора - Координация процесса обучения и адаптации новых сотрудников по стандартам работы совместно с управляющей компанией. За 1 месяц работы сформирована команда отдела продаж (2 сотрудника) и операторов пунктов выдачи заказов (4 сотрудника) - Разработана совместно с управляющим розничной сети система мотивации для операторов. Кадровое делопроизводство - Подготовка должностных инструкций для новых сотрудников - Сбор пакета документов необходимого для оформления сотрудника - Проведение приёма сотрудника в соответствии с законодательством РФ. Работа в 1С8.3 ЗУП - Заполнение и предоставление бухгалтеру табеля учёта рабочего времени для расчёта заработной платы - Контроль своевременности предоставления платёжных поручений руководителю организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Основные достижения: В дополнении к основным обязанностям организовал своевременную поставку ТМЦ и канцтоваров на открываемые пункты выдачи. Согласовал с администрацией ТЦ график и стоимость уборки арендуемых помещений. Организовал заключение договора на обслуживание It-обрудования с аутсорсинговой компанией. Организовал обеспечение корпоративной мобильной связи.- Сентябрь 2021 – май 2023
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по персоналу
Ростелеком, МоскваИнтернет-провайдер, Оптоволоконная связь, Фиксированная связь, Мобильная связьОбязанности и достижения:
- Точечный подбор персонала - Одновременно в работе 20-25 вакансий разного профиля в коммерческом блоке, блоках аналитики, маркетинга и техническом. - Уровень вакансий от Ассистентов менеджера до руководителей отделов и направлений продаж. - В среднем закрываю в 5-7 вакансий в месяц, сокращение сроков подбора с 48 до 34 дней - Имею успешный опыт решения конфликтных ситуаций, выстраивания партнёрских отношений с заказчиками с помощью коммуникативных навыков и понимания психологических особенностей заказчика. - Самостоятельно проводил аналитику рынка труда - Имею опыт разработки и проведения тренингов для новых сотрудников подразделения. Разработал и провёл тренинг по сокращению затрат на подбор персонала. - Наставничество новичков Достижения: внедрил программу наставничества для новичков стабильно выполнял и перевыполнял квартальный плана по закрытию вакансий.- Сентябрь 2020 – август 2021
- 1 год
Менеджер по персоналу
ООО "Рембукоф", МоскваОбязанности и достижения:
- Осуществлял полный цикл подбора сотрудников сразу в трех крупных городах России: Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. - Организовывал процесс массового подбора линейного персонала, точечного поиска представителей среднего управленческого звена и редких специалистов технических профессий. - Создавал точные профили кандидатов и разрабатывал эффективные карты поиска талантов. - Самостоятельно управлял индивидуальными и массовыми этапами оценки кандидатов, лично проводя личные и групповые собеседования. - Оценивал профессиональные качества и личностные характеристики кандидатов, активно участвовал в процессе адаптации новых сотрудников. - Внедрял современные методы анализа эффективности подбора, поддерживая постоянное отслеживание отчетных показателей на каждом этапе воронки подбора - Регулярно вел около 10-15 активных позиций одновременно. Достижения: самостоятельно закрывал до 5 узкопрофильных вакансий в месяц- Май 2019 – июль 2020
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Сoffeewake (Причина ухода задержки выплаты заработной платы), МоскваОбязанности и достижения:
- Эффективный подбор персонала, соответствующий высоким корпоративным стандартам и регламентам компании. - Управление параллельными процессами подбора (10–15 вакансий единовременно), охватывая разные районы города. - Комплексная оценка кандидатов посредством телефонных и очных интервью, выявление профессиональных и личностных характеристик, а также успешное включение новых сотрудников в рабочий процесс. - Планирование и грамотное ведение графиков работы сотрудников, ведение полной актуальной отчетности по персоналу. - Контроль процесса обучения стажеров и участие в совершенствовании внутрикорпоративной системы обучения совместно с тренером компании. - Руководство командой численностью до четырех человек, эффективное делегирование задач и поддержка работоспособности группы. - Прямая ответственность за разработку и реализацию уникального учебного пособия («Учебник бариста»), повышающего профессиональный уровень сотрудников. - Ведение единой базы данных кандидатов и электронных личных дел сотрудников, контроль точности и полноты хранения информации. - Регулярное представление объективных и информативных отчетов о состоянии и движении персонала. - Ответственность за исполнение стандартов и регламентов компании в области обучения сотрудников, постоянный контроль выполнения требований и планов.- Сентябрь 2018 – апрель 2019
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО Трак Сток (Причина ухода - изменение стратегии компании), МоскваРозничная торговля автомобилями (дилерский центр)Обязанности и достижения:
- Определение стратегии поиска персонала как на точечные, так и на массовые позиции. - Составление портрета кандидатов и карты поиска - Написание продающих текстов для публикации вакансий - Полное ведение подбора сотрудников от холодного поиска до организации выхода сотрудника на тестовый день. - Контроль процесса проверки кандидатов и своевременного оформления новых сотрудников Адаптация персонала Знакомство нового сотрудника с историей компании, её организационной структурой. Первичное ведение КДП.- Ноябрь 2017 – июнь 2018
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
МОСПОСУДА-1, Фирма, ЗАО (причина ухода - сокращение штата)Обязанности и достижения:
Составление, согласование заявок на подбор персонала. Анализ внутреннего кадрового резерва. Составление объявлений для сайтов по поиску вакансий Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Организация собеседований с руководителями отделов. Координация выхода подходящих кандидатов на работу. Взаимодействие с другими отделами компании по вопросу создания нового рабочего места. Адаптация персонала. Формирование плана вхождения в должность совместно с руководителем отдела. Ознакомление нового сотрудника с историей компании, её организационной структурой и правилами внутреннего трудового распорядка. Согласование времени обучения нового сотрудника. Контроль исполнения утверждённого плана вхождения в должность.- Март 2017 – октябрь 2017
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Шекспир" (Причина ухода - закрытие компании)Обязанности и достижения:
Менеджер по персоналу Холодный поиск и подбор кандидатов на открытые в компании вакансии (менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, курьеры, грузчики). - Проведение телефонных интервью; - Оценка резюме и приглашение потенциальных кандидатов на собеседование; - Размещение информации о вакансиях на профильных сайтах; - Ведение базы данных соискателей; - Отчетность о проделанной работе; - Мониторинг рынка труда. - Составление графика собеседований для руководителей отделов. - Выполнение функционала офис-менеджера.- Декабрь 2015 – февраль 2017
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Кадровый холдинг "ПРОФИЛЬ"Обязанности и достижения:
Подбор кандидатов на открытые вакансии группы компаний (работа с откликами на работных сайтах, прямой поиск). Полный цикл работы над вакансиями, от принятия заявки на подбор персонала от заказчика и размещения вакансии в СМИ до выхода кандидата на работу. Организация и проведение собеседований. Одновременное ведение множества вакансий. Создание профиля должностей. Формирование отчетности по своему направлению. Исследования рынка труда, мониторинг заработной платы.
Образование
- Высшее образование
- 2013
Обо мне
Дополнительные сведения:
Основным направлением подбора для меня всегда были менеджеры по продажам. На данный момент обладаю экспертизой в подборе сотрудников коммерческого блока.
Сейчас больше нацелен на организацию процесса подбора и самостоятельный подбор точечных позиций.
С 2009 по 2013 год работал на временных проектах, совмещая их с учебной деятельностью.
В 2015 году решил переквалифицироваться на работу с персоналом и год посвятил прохождению курсов по персоналу.
Проведение собеседований, Массовый подбор персонала, Деловая переписка, Адаптация персонала, MS Office, Мониторинг рынка, составление заявок на подбор персонала, разработка системы обучения персонала, оценка профессиональных качеств, оценка личностных качеств соискателей, Формирование планов по подбору персонала, Работа в команде, Управление персоналом, Работа с большим объемом информации, Первичная адаптация, Составление планов по подбору, Организаторские навыки
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 28 920 похожих резюме
Обновлено 28 ноября
Последнее место работы (2 года и 4 мес.)Ведущий инспекторИюнь 2023 – октябрь 2025
Обновлено 24 ноября
Ведущий менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 4 декабряПоследнее место работы (2 года и 9 мес.)Руководитель отдела кадров hrМарт 2023 – работает сейчас
Обновлено 28 июня
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)СпециалистСентябрь 2023 – работает сейчас
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 2 сентябряПоследнее место работы (11 мес.)Ведущий специалист по подбору персоналаМарт 2024 – февраль 2025
Обновлено вчераПоследнее место работы (7 лет и 2 мес.)Детский тренер по каратэ KyokushinkaiЯнварь 1993 – март 2000
Обновлено в 1:48Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Визитный мерчендайзерЯнварь 2020 – март 2021
Обновлено вчераПоследнее место работы (7 лет и 9 мес.)Специалист отдела кадровАвгуст 2017 – май 2025
Ведущий специалист по кадрам отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (9 лет и 1 мес.)Ведущий специалистНоябрь 2016 – работает сейчас
Ведущий специалист по кадрам75 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob