Обязанности и достижения:
Ведение КДП в полном объеме в единственном лице:
1. Подготовка приказов по введению нового штатного расписания и приказов по внесению изменений в действующее штатное расписание компании.
2. Ведение штатной расстановки.
3. Прием на работу новых сотрудников:
4. Оформление кадровых перемещений работников в компании (перевод на новую должность, изменение должностного оклада, изменение объема занимаемой ставки и т.п.).
5. Оформление совмещений должностей.
6. Работа с листками временной нетрудоспособности работников.
7. Составление графика отпусков работников компании.
8. Оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков.
9. Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений.
10. Подготовка приказов о поощрении работников:
- расчет ежемесячных премиальных выплат, согласно ЛНА.
12. Подготовка приказов о выплате материальной помощи.
13. Оформление доплат:
- оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам,
- расчет доплат за использование личного автотранспорта,
- подготовка приказов.
14. Увольнение работников:
- подготовка приказов на увольнение,
- оформление трудовых книжек,
- ознакомление увольняющегося работника с необходимыми документами,
- формирование личного дела для передачи в архив,
15. Подготовки и выдача справок работникам о занимаемой должности и периоде работы в организации.
16. Подготовка материалов для представления работников к поощрению, наградам.
17. Подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
18. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами по запросу.
19. Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства, в том числе и ответы на запросы, жалобы, обращения.
Кадровая программа 1С-8.2. и 1С3.0