Обязанности и достижения:
25-летний опыт работы с кадрами (организации до 1000 тыс. чел.), опыт организационной и руководящей работы (в прямом подчинении от 5 до 60 чел.).
Владение современными технологиями Управления Персоналом. Организация и проведение обучения (владение современными методиками отбнализ, обобщение направлений.ора и обучения персонала (дистанционное обучение, тренинг-центр, ассесмент- центр, взаимодействие с внешними провайдерами, профильными учебными заведениями), диагностика потребности в обучении, разработка политик, процедур, положений, стандартов и прочих регламентирующих документов обучения и развития, разработка и адаптации различных программ по обучению всех категорий сотрудников (в т.ч. руководящего звена, развитие системы наставничества, подготовка материалов для сайта, работа со СМИ. Итоговый, промежуточный контроль процесса обучения, анализ, обобщение направлений.
Разработка и реализация системы мотивации, адаптации, аттестации, персонала, прогнозов развития персонала. Формирование кадровой политики, корпоративной культуры.
15-летний опыт обучения, профессионального тестирования, проведения тренингов, практических занятий, круглых столов и т.п., практическая психология в системе правоохранительных органов, народного образования, по договору - в пищевой, автомобильной промышленности, предприятий торговли.