Резюме № 2630824
Обновлено 11 февраля 2011
Обновлено 11 февраля 2011
Руководитель службы персонала
Была больше месяца назад46 лет (родилась 13 сентября 1979), не состоит в браке, детей нет
Новосибирск, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 8 лет и 2 месяца
- Июнь 2010 – декабрь 2010
- 7 месяцев
Руководитель проекта
ОАО "МДМ Банк", НовосибирскОбязанности и достижения:
Разработка и внедрение системы наставничества в Банке. 1. Разработка методологической платформы проекта Наставничества: 1.1. Определение целей и задач проекта; 1.2. Разработка и внедрение инструментов поощрения и вовлечения новых наставников; 1.3. Разработка принципов отбора наставников и подопечных; 1.4. Разработка и внедрение механизмов оценки эффективности работы наставников; 1.5. Разработка и внедрение механизмов продвижения идеи наставничества на регулярной основе. 2. Разработка и реализация внутренней PR-кампании: 2.1. “Pre-training activity”. Продвижение проекта перед запуском; 2.2. “In-training activity”. Продвижение проекта во время проведения тренингов для наставников; 2.3. “Post-training activity”. Продвижение проекта после проведения тренингов для наставников. 3. Подготовка методических материалов: 3.1. Разработка индивидуального плана развития; 3.2. Разработка профиля наставника; 3.3. Разработка руководства для наставника и пр. методических матриалов. 4. Проведение обучения наставников: 4.1. Разработка сценария тренинга для наставников, 4.2. Передача технологии проведения тренеру. 5. Поддержка и сопровождение наставников: 5.1. Проведение реактивного консалтинга наставников. Ответы на возникающие у наставников вопросы. 5.2. Проведение проактивного консалтинга наставников. Проведение инициативных звонков со стороны проектной группы. 6. Руководство проектной группой (3 сотрудника): 6.1 Распределение задач между сотрудниками проектной группы; 6.2. Контроль выполнения поставленных задач. Разработка кодекса корпоративной этики: 1. Разработка и утверждение документа; 2. Каскадирование кодекса во внутренней среде.- Сентябрь 2009 – июнь 2010
- 10 месяцев
Начальник отдела формирования высшего управленческого звена, Управляющая компания
ОАО "МДМ Банк", НовосибирскОбязанности и достижения:
Построение системы формирования и развития стратегического кадрового резерва Банка (топ-менеджмент Банка): 1. Разработка методологической платформы для формирования и развития стратегического кадрового резерва; 2. Проведение бенчмакинга передовых российских и европейских компаний в области обучения топ-менеджмента; 3. Разработка и внедрение регламентных документов в области формирования и развития стратегического кадрового резерва Банка; 4. Подготовка и реализация программ развития топ-менеджеров Банка; 5. Взаимодействие с провайдерами по вопросу подготовки и реализации обучающих и оценочных мероприятий. Организация программ обучения для членов Правления Банка: 1. Мониторинг ведущих европейских бизнес-школ и выбор провайдера для реализации программ обучения членов Правления Банка; 2. Подготовка технического задания провайдеру в соответствии со стратегией Банка и потребностями целевой аудитории; 3. Взаимодействие с представителями европейской бизнес-школы по всем аспектам формирования программы обучения; 4. Организация и проведение встреч представителей европейской бизнес-школы и членов Правления Банка с целью кастомизации программы; 5. Ведение договорных отношений с поставщиком услуг обучения; 6. Реализация программы обучения членов Правления Банка. Руководство отделом (3 чел): 1. Формирование планов отдела; 2. Планирование и контроль исполнения бюджета; 3. Постановка задач сотрудникам отдела, мониторинг и контроль результатов; 4. Подготовка и ведение отчетности.- Июнь 2009 – сентябрь 2009
- 4 месяца
Главный специалист отдела подбора и развития персонала с функциями и.о. начальника отдела
ОАО "МДМ Банк", НовосибирскОбязанности и достижения:
Оценка и развитие: 1. Формирование внутреннего кадрового резерва; 2. Разработка и внедрение регламентирующих документов (положения, регламенты); 3. Проведение внутренних конкурсов; 4. Проведение оценки менеджеров высшего звена (интервью по компетенциям, CPI); 5. Организация и участие в проведении аттестации; 6. Проведение кадрового аудита филиалов Банка. Внешний подбор: 1. Поиск и подбор топ-менеджеров в регионах присутствия Банка с использованием технологий Headhunting, Executive search; 2. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и согласования кандидатов; 3. Проведение регулярного анализа рынка труда. Руководство отделом подбора и развития (10 сотрудников): 1. Формирование планов отдела; 2. Постановка задач сотрудникам отдела, мониторинг и контроль результатов; 3. Формирование отчетности.- Апрель 2008 – июнь 2009
- 1 год и 3 месяца
Ведущий специалист Управления подбора, Управляющая компания
ОАО «МДМ Банк», НовосибирскОбязанности и достижения:
Внешний подбор: 1. Поиск и подбор менеджеров высшего и среднего звена в регионах присутствия Банка с использованием технологий Headhunting, Executive Search; 2. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и согласования кандидатов; 3. Проведение регулярного анализа рынка труда; 4. Размещение рекламы вакансий в СМИ. Оценка и развитие: 1. Формирование внутреннего кадрового резерва; 2. Проведение внутренних конкурсов; 3. Оценка менеджеров высшего и среднего звена, подготовка заключений; 4. Оценка сотрудников по работе с персоналом региональных подразделений Банка; 5. Организация и участие в проведении аттестации. Разработка и наполнение страницы HR-подразделения на портале Банка: 1. Разработка рубрик; 2. Написание статей; 3. Подготовка новостных блоков. Наставничество специалистов и стажеров отдела (5 сотрудников): 1. Передача непосредственного опыта; 2. Проведение коуч-сессий с наставляемыми сотрудниками; 3. Адаптация новых сотрудников. Деятельность в рамках проектов: Реализация проекта по поиску и подбору персонала в Германии для представительства Банка: 1. Проведение анализа финансового рынка Германии. Формирование аналитических справок по уровню и динамике роста заработных плат в Германии; 2. Дистанционный подбор кандидатов различных категорий должностей в финансовую компанию Германии (г. Берлин, г. Гамбург). Проведение тренингов по направлению Просроченная задолженность: 1. Проведение тренингов в регионах присутствия банка по направлению «Легкая просроченная задолженность»; 2. Разработка программы экзаменов тренинга, критериев оценки; 3. Проведение экзаменов по итогам проведенных тренингов.- Июнь 2007 – январь 2008
- 8 месяцев
Проектный менеджер. Рекрутинг персонала.
Commerzbank AGОбязанности и достижения:
1. Поиск и отбор персонала в проектную группу; 2. Взаимодействие с руководителями проекта по вопросам подбора и согласования кандидатов; 3. Адаптация новых сотрудников проекта; 4. Подготовка аналитической проектной документации; 5. Контроль исполнения сроков графика проекта; 6. Разработка новостных блоков для портала Банка по результатам внедрения проекта; 7. Подготовка отчетной документации; 8. Управление данными по проведению операций с ценными бумагами в рамках проекта.- Ноябрь 2006 – июнь 2007
- 8 месяцев
Менеджер проекта/HR-менеджер
SQS Software Quality Systems AGОбязанности и достижения:
Рекрутинг ИТ-персонала, менежеров высшего и среднего звена для структурных подразделений в Дании, Австрии, Швейцарии. Разработка ниашорного направления с Россией. Поиск, подбор и развитие персонала: 1. Дистанционный подбор персонала; 2. Организация взаимодействия с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и оценки персонала; 3. Подбор кандидатов с использованием технологии Headhunting; 4. Проведение мониторинга рынка труда; 5. Формирование внутреннего кадрового резерва; 6. Реализация адаптационных программ для сотрудников; 7. Подготовка новостных блоков для страницы HR-подразделения на интранет-сайте компании; 8. Ведение необходимой отчетности. Реализация проекта ниашорного направления компании: 1. Разработка и ведение ниаршорного направления; 2. Поиск и тренсфер персонала Россия - Германия; 2. Подготовка аналитических материалов.- Сентябрь 2005 – ноябрь 2006
- 1 год и 3 месяца
Региональный проектный координатор по Сибири и Дальнему Востоку
ЗАО «Общество развития Новосибирск» / Deutsche Gesellschaft fuer Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH, НовосибирскОбязанности и достижения:
1. Планирование и управление процессами реализации проектов вверенных регионах; 2. Координация и контроль работы проектных координаторов ответственных за реализацию программ в регионах (5 чел); 3. Разработка проектной документации, текущих и перспективных планов реализации проектов; 4. Формирование и управление бюджетом проекта; 5. Разработка и контроль исполнения графика проектов; 6. Поиск и установление сотрудничества с партнерскими организациями (15 организаций) по всем направлениям реализации проектов и их развития; 7. Контроль целевого использования средств в рамках реализуемых проектов; 8. Взаимодействие с проектной группой; 9. Подготовка отчетной документации.- Март 2004 – сентябрь 2005
- 1 год и 7 месяцев
Проектный координатор программ социальной, гуманитарной помощи и повышения квалификации и переподгот
ЗАО «Общество развития Новосибирск» / Deutsche Gesellschaft fuer Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH, НовосибирскОбязанности и достижения:
1. Планирование работы: сбор поступающих предложений и разработка предложений, квартального и ежегодного финансового плана; 2. Поиск партнеров и установление сотрудничества с государственными структурами и для осуществления программ с целью преемственности; 3. Контакты с представителями Областных администраций Томска и Новосибирска, а также территориальных администраций районов, заключение договоров с целью сотрудничества; 4. Разработка направлений по профобучению в соответствии с концепцией GTZ; 5. Подготовка, проведение и подведение итогов всех мероприятий в рамках программы с учетом целевого финансирования на территории Новосибирской и Томской областей; 6. Организация семинаров и тренингов под руководством экспертов из Германии.- Сентябрь 2002 – март 2004
- 1 год и 7 месяцев
Ассистент координаторов программ кредитования и жилфонда.
ЗАО «Общество развития Новосибирск» / Deutsche Gesellschaft fuer Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH, НовосибирскОбязанности и достижения:
1. Подготовка и заключение договоров аренды; 2. Ведение учета платежей по займам (программа 1С); 3. Ведение бухгалтерской документации по программам кредитования и жилфонда; 4. Подготовка отчетной документации по программам кредитования и жилфонда.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2005
Факультет: Центр психологии НГУСпециальность: Менеджер по персоналу- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2002
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Коммуникабельность и ответственность
- Мобильность и энергичность
- Лидерство
- Аналитический склад ума
- Умение работать в команде и самостоятельно
Компьютерные навыки:
Опытный пользователь Windows, MS Word, MS Excell, Power Point
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Немецкий язык — cвободное владение
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 22 похожих резюме
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 31 октября 2007
Последнее место работы (1 год и 7 мес.)И. о. заместителя генерального директора по управлению персоналомФевраль 2006 – сентябрь 2007
Руководитель службы персоналаз/п не указана
Обновлено 16 февраля 2009Последнее место работы (9 лет и 4 мес.)Инженер по организации труда и з/плате, начальник отдела кадров, зам.директора по управлению и соцраИюнь 1998 – октябрь 2007
Обновлено 8 октября 2004Последнее место работы (1 год и 1 мес.)менеджер по персоналуСентябрь 2003 – октябрь 2004
Обновлено 3 февраля 2010Последнее место работы (1 год)Менеджер по управлению персоналомСентябрь 2007 – сентябрь 2008
Обновлено 11 мая 2008Последнее место работы (3 года)Начальник отдела персоналаНоябрь 2004 – ноябрь 2007
Обновлено 21 октября 2009Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Инженер по охране трудаАвгуст 2008 – сентябрь 2009
Обновлено 3 ноября 2015Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Региональный менеджер оптовых продажСентябрь 2014 – октябрь 2015
Обновлено 28 февраля 2020Последнее место работы (5 лет и 2 мес.)Директор магазинаАвгуст 2011 – октябрь 2016
Обновлено 10 марта 2015Последнее место работы (1 мес.)Ведущий специалист КДЯнварь 2014 – март 2014
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob