Обязанности и достижения:
Разработка регламентов (Положение о подборе, Положение об адаптации), формирование внешней и внутренней базы кандидатов, создание кадрового резерва, подбор всех уровней специалистов, разработка должностных инструкций.
Участие в организации проведения процедуры оценки персонала.