Обязанности и достижения:
Поддержание и развитие комплексной системы по управлению персоналом, разработка и внедрение соответствующих регламентов и процедур
Разработка и внедрение кадровых политик в области (подбора персонала; развития и обучения персонала; мотивации персонала; формирования корпоративной культуры)
Определение потребности в персонале среднего и линейного уровня, квалификационных требований, компетенций.
Организация адаптации нанимаемого персонала, подготовка представлений по результатам прохождения работником испытательного срока.
Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI
Организация разработки и внедрения процесса оценки и аттестации персонала (методики, инструменты, регламенты)
Организация ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством
Ведение кадрового учета на предприятии в полном объеме в программе 1CКамин версия 8.3 (штат до 100 человек);
Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
Ведение и учет трудовых книжек;
Оформление приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, отпуск);
Формирование личных дел сотрудников;
Составление отчетности;
Ведение кадрового документооборота (на бумажных и электронных носителях)
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
Контроль трудовой дисциплины: взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам трудового распорядка;
Работа в программе 1С Битрикс
Ведение табелей учета рабочего времени, сотрудничество с компанией по интеграции СКУД
Контроль за ведением табеля учета рабочего времени, контроль расчета заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией);
Предоставление работникам копий документов об их трудовой деятельности, заверенных в установленном порядке, выдача справок с места работы;
Подбор персонала, проведение собеседований;
Оформление ДМС сотрудникам;
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Создание системы, разработка и внедрение основных инструментов управления персоналом (мотивация, подбор, адаптация, оценка, обучение).
Внедрение системы учета ключевых показателей деятельности;
Создание оптимальной организационной структуры, систематизация процессов, построение коммуникаций.
Обеспечение группы компаний качественными человеческими ресурсами и контроль ресурсов (поддержание резерва);
Управление блоками кадровое администрирование, обучение, оценка и развитие персонала, охрана труда.
Самостоятельный подбор линейного и управленческого персонала.
Разработка и внедрение всей внутренней регламентирующей документации.
Разработка и внедрение систем материального вознаграждения.
Разработка и внедрение системы KPI.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения трудового законодательства, обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
Организация корпоративных мероприятий.
Разработка и внедрение системы менеджмента качества
участие в организации, создании, поддержании и совершенствовании системы менеджмента качества
Участие в обучении персонала компании в области СМК
Проведение внутренних аудитов подразделений компании в качестве внутреннего аудитора
Участие в определении причин, разработке коррекции, корректирующих и предупреждающих действий по результатам выявленных несоответствий
контроль разработки и выполнения планов корректирующих и предупреждающих действий по результатам внутренних и внешних аудитов, хода их реализации, правильности оформления результатов и обоснованности сделанных выводов
подготовка и оформление отчетов по результатам внутренних и внешних аудитов
работа с большими объемами данных.