HR-generalist

Online

По договорённости

34 года (родилась 24 мая 1991)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 7 месяцев

- Март 2023 – сентябрь 2024
- 1 год и 7 месяцев
HR-generalist
ЮМАК
http://www.u-mac.ru
Инжиниринговая компания ООО «ЮМАК» (UMAC) является поставщиком комбинированного (универсального с ЧПУ) металлорежущего оборудования европейских производителей на российском рынке. Компания «UMAC» имеет высококвалифицированный штат специалистов, имеющих многолетний опыт работы в сфере поставок и обслуживании импортного металлообрабатывающего оборудования.
Обязанности и достижения:
Организация и ведение подбора и адаптации персонала (топ-менеджмент, отдел продаж, отдел сервиса и технологий, юридический отдел, маркетинг, финансы, бухгалтерия, логистика и ВЭД и т. д).; - Оценка кандидатов, понимание жизненных ценностей и соответствие ценностям компании и будущего руководителя; - Организация собеседования руководителей с финальными кандидатами, организация найма, организация рабочих мест; - Разработка плана адаптационных мероприятий, включая цели и задачи на испытательный срок (совместно с руководителями подразделений); - Восстановление КДП и обеспечение полного цикла ведения КДП совместно с аутсорсинговой компанией; - Подготовка локально-нормативной документации - штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, положение о коммерческой тайне; - Взаимодействие с бухгалтерией по всем кадровым изменениям для расчета заработной платы; - Формирование документов по запросу сотрудников (справки, выписки, копии); - Постановка организации на воинский учёт, ведение воинского учёта; - Ведение зарплатного проекта; - Ведение проекта ДМС; - Организация ведения охраны труды: взаимодействие с подрядчиками, предоставление актуальной информации, организация обучения сотрудников; - Организация и реализация проекта Bitrix CRM для отдела продаже: выбор подрядчика, взаимодействие с подрядчиками, написание ТЗ совместно с РОПом, консультирование сотрудников по использованию bitrix. - Организация ремонта в офисе (400 кв. м.) - выбор дизайнера, согласование дизайн-проекта, закупка материалов и мебели, контроль выполнения ремонта. Достижения: - Организация полного цикла подбора персонала. Расширение штата с 27 сотрудников до 62; - Восстановление и ведение КДП в полном объёме; - Организация и реализация внедрения bitrix в компании.
- Сентябрь 2021 – июнь 2022
- 10 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ЛУИС+
http://www.luis.ru
Ведущий торговый дом ЛУИС+ осуществляет поставки оборудования для комплексных систем безопасности в кратчайшие сроки и предлагает своим партнерам сопутствующие услуги, такие как постгарантийное обслуживание всей линейки оборудования и проектирование систем безопасности любого уровня сложности.ЛУИС+ в цифрах:10 филиалов19 лет успешной работы100 лучших брендов480 сотрудников
Обязанности и достижения:
Ведение полного цикла поиска и подбора персонала для центрального офиса и филиалов (вакансии уровня CEO-1, CEO-2, коммерческий блок, it блок, бэк-офис, технический отдел); - Оценка кандидатов по soft skills, понимание жизненных ценностей и соответствие ценностям компании и будущего руководителя; - Первичная адаптация сотрудников в период испытательного срока; - Составление плана ввода в должность совместно с заказчиком; - Проведение exit-интервью; - Формирование отчетов о проделанной работе отдела по подбору персонала (квартал, год); - Мониторинг оплаты труда; - Участие в проектах по автоматизации hr-департамента: развитие hr-бренда, Работа с HeadHunter», «Опрос кандидатов после собеседования»; Поиск кандидатов на различных ресурсах: hh, joblab, LinkedIn, Telegram, Habr, GitHub, facebook. Ведение учёта ключевой информации по кандидатам в Potok, Excel.
- Декабрь 2018 – май 2021
- 2 года и 6 месяцев
HR-generalist
Inspire
Обязанности и достижения:
Работа в единственном лице. 2018 г - 6 магазинов; 2020 г - 12 магазинов, 1 кофейня, швейное производство; 2021 г - 10 магазинов, швейное производство; 1. Подбор персонала Ведение полного цикла поиска и подбора персонала по всем открытым позициям в компании: - офис: руководитель категорийного отдела, категорийные менеджеры, продакт-менеджеры, дизайнеры, менеджеры по работе с клиентами, frontend и backend - разработчики, pr-менеджеры, smm-менеджеры, фотографы; - розница: продавцы-консультанты, визуальный мерчендайзер; - швейное производство: руководитель производства, менеджеры по работе с фабриками, портной-лаборант, конструктор, технолог, швеи, руководитель склада, кладовщики и т. д. Региональный подбор персонала: проведение интервью по видеосвязи. Формирование описания вакансий и размещение информации о вакансиях в СМИ (кадровые интернет-ресурсы, социальные сети). Проведение первичного отбора кандидатов по резюме. Проведение собеседований, оценка, отбор кандидатов на вакантные должности. Мониторинг заработных плат по всем должностям в компании; Разработано: профили кандидатов по всем должностям, чек-лист для проведения собеседований; 2. Адаптация новых сотрудников в компании. Сопровождение сотрудников на испытательном сроке: welcome day (знакомство с компанией, сотрудниками, миссией и ценностями компании), ввод в должность, передача непосредственному руководителю, получение обратной связи от сотрудника и наставника на испытательном сроке. Разработано: адаптационный лист стажера, памятка сотрудника, оценочный лист розничного персонала; Опрос на удовлетворенность и вовлеченность сотрудников (проведение, обработка и обратная связь каждому отделу). 3. Ведение кадрового делопроизводства 1С ЗУП 8.3 (штатная численность 130 единиц): - ведение процедур приема, перевода, увольнения; - восстановление кадровой документации; - составление графика отпусков. - формирование документов по запросу сотрудников (справки, выписки, копии). 4. Запуск СДО (iSpring): - создание теоретической части на основе материала, предоставленным отделом продаж; - создание курсов; - отслеживание сотрудников по пройденному материалу; - разработка программ, презентаций, раздаточного материал. 5. Поддержание копроративной культуры компании: организация корпоративов на всю компанию, дни рождения сотрудников, еженедельный дайджест новостей по компании, книжный клуб в формате онлайн, эко-инициативы, разработка и запуск подарочных наборов для сотрудников.
- Сентябрь 2017 – сентябрь 2018
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО "АВАНТАЙМ"
Дилерский центр
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня (объем 10-15 вакансий в месяц). Формирование описания вакансий и размещение информации о вакансиях в СМИ (кадровые интернет-ресурсы, социальные сети). Проведение первичного отбора кандидатов по резюме. Проведение собеседований, оценка, отбор кандидатов на вакантные должности. Организация собеседования руководителей с финальными кандидатами, сбор рекомендаций, организация найма. Выявление и работа над текучестью персонала, снижение текучести. Частичное ведение кадрового делопроизводства (штатная численность 350 единиц). Ведение процедур приема, перевода, увольнения. Формирование документов по запросу сотрудников (справки, выписки, копии). Составление графика отпусков. Взаимодействие с учебным центром.
- Март 2015 – февраль 2017
- 2 года
Менеджер по персоналу
ООО "Сириус", Москва
http://domfarfora.ru
Розничная сеть
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня (объем 10-15 вакансий в месяц); Формирование описания вакансий и размещение информации о вакансиях в СМИ (кадровые интернет-ресурсы, печатные издания); Проведение первичного отбора кандидатов по резюме. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований, оценка, отбор кандидатов на вакантные должности. Организация собеседования руководителей с финальными кандидатами, сбор рекомендаций, организация найма, организация рабочих мест. Ведение кадрового делопроизводства (штатная численность 450 единиц): Ведение личных дел сотрудников. Ведение процедур приема, перевода, увольнения. Составление графика отпусков. Подготовка и сдача документов в архив. Восстановление документации. Взаимодействие с бухгалтерией по всем кадровым изменениям для расчета заработной платы. Формирование документов по запросу сотрудников (справки, выписки, копии)
- Март 2014 – март 2015
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
Прайм-Сервис Недвижимость, Москва
http://pm-sv.ru
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня (объем 10-15 вакансий в месяц): Формирование описания вакансий и размещение информации о вакансиях в СМИ (кадровые интернет-ресурсы, печатные издания); Проведение первичного отбора кандидатов по резюме, анкетированию. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований, оценка, отбор кандидатов на вакантные должности. Представление кандидатов вышестоящему руководству, координация повторных собеседований, организация найма. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность 200 единиц): Ведение личных дел сотрудников. Ведение процедур приема, перевода, увольнения. Составление графика отпусков. Учет отпусков, больничных листов. Ведение табеля учета рабочего времени. Подготовка и сдача документов в архив. Взаимодействие с бухгалтерией по всем кадровым изменениям для расчета заработной платы. Формирование справок с места работы.
- Август 2013 – март 2014
- 8 месяцев
Секретарь
ГК "Прайм-Сервис", Москва
http://pm-sv.ru
Обязанности и достижения:
• Прием и распределение звонков. • Содействие в организации встречи гостей (оформление заявок на пропуска - личные и авто; контроль наличия в переговорных необходимого минимума канцтоваров и принадлежностей). • Прием входящей/исходящей документации. • Работа с курьерскими службами (собственная, DHL, Major). • Организация командировок по России и за рубежом. • Работа с документацией (ведение учетных файлов, сканирование, копирование, отправка документов).