Обязанности и достижения:
- Формирование и регулирование бюджетом на найм персонала. Анализ затрат на найм персонала;
- Укомплектованность штата, согласно штатному расписанию. Поиск кандидатов на вакантные позиции;
- Управление персоналом;
- Оформление сотрудников;
- Проведение рекламных мероприятий, промо-акций, PR-компании;
- Размещение объявлений в СМИ, работа с сайтами, в соц. сетях;
- Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;
- Подбор персонала;
- Проведение оценки, тестирований, опросов кандидатов на вакансии
- Осуществление массового найма персонала;
- Проведение презентаций по найму персонала;
- Формирование кадрового резерва;
- Взаимодействие с организациями, с Центром Занятости Населения, ВУЗами/СУЗами;
- Ежемесячный анализ процента текучести персонала, причин увольнения сотрудников;
- Отчетность;
- Организация и проведение мероприятий связанных с поиском и подбором персонала;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.