Обязанности и достижения:
- Подбор персонала (специалисты, руководящий состав, рабочий персонал, водители). Опыт массового набора персонала.
- Подбор персонала в условиях отсутствия стабильности численного состава.
- Организация эффективного взаимодействия с внутренними заказчиками.
- Анализ работы подразделения, разработка предложений по улучшению и оптимизации бизнес-процессов.
- Работа с внутренним кадровым резервом.
- Работа со СМИ (анализ и выбор эффективных источников привлечения персонала, заключение договоров).
- Мониторинг рынка труда.
- Бюджетирование функций подбора.
- Предоставление отчетности, в т.ч. по запросу.
- Знание методов подбора и обучения персонала
- Участие в адаптации и аттестации персонала.
- Работа с Центрами занятости населения (Нижегородская область): квотирование рабочих мест (инвалиды, несовершеннолетние, иностранные граждане), участие в ярмарках вакансий, миниярмарках по области.
- Разработка и внедрение мероприятий по управлению текучестью персонала.
- Организация корпоративных мероприятий (праздничные выездные мероприятия, конкурсы лучших сотрудников, конференции).
- Решение организационных и административных вопросов
- Ведение КДП (1500 сотрудников, 2 юридических лица).
- Подготовка документов для проверки надзорными органами (ГИТ, Роспотребнадзор, Прокуратура и проч.)
- Организация и контроль прохождения сотрудниками медицинского осмотра (первичного/повторного) (600 чел.) в единственном лице.
- Исполнение обязанностей на время отсутствия Заместителя директора по персоналу и Начальника отдела управления персоналом.