Обязанности и достижения:
- Обеспечение компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определение потребности в персонале, изучение рынока труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Проведение собеседований, тестировании и другие мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
- Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
- Обучение персонала, координирование работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- совместно с руководителями структурных подразделений принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- составляет и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.
- Администрирование торговой точки.
- Проведение мероприятий направленных на увеличение продаж.
- Решение спорных ситуаций с клиентами.