Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Был больше месяца назад

По договорённости

42 года (родился 29 сентября 1983)

Москва, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

workday
stakeholders management
Адаптация персонала
Подбор персонала
Управление командой
Ведение переговоров
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2022 – март 2024
- 1 год и 7 месяцев
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в управляющей компании
Encore corporation, Москва
https://encore.ru
Управляющая компания группы, холдинга, штаб-квартира
Обязанности и достижения:
Численность компании: 3000 человек Команда: 7 менеджеров по подбору и адаптации персонала Подчинение: Директору по персоналу Направления бизнеса: производство, инжиниринг, НИОКР, лайфстайл проекты ● Полная ответственность за рекрутмент и адаптацию в холдинге ● Построение процессов рекрутмента и адаптации с нуля и вывод отдела на новый уровень эффективности ● Создание и реализация стратегии найма и адаптации в соответствии с целями организации ● Формирование и развитие команды для достижения целей компании и профессионального роста сотрудников ● Взаимодействие с бизнес-лидерами и стейкхолдерами для обеспечения их целей и предложения лучших решений ● Подготовка процессов рекрутмента и адаптации к автоматизации ● Внедрение аналитики HR процессов ● Внедрение процесса оффбординга ● Достижение целевых показателей в рекрутменте и адаптации ● Сформирована сильная и слаженная команда ● Создан единый контур рекрутмента и адаптации для всех бизнесов компании ● Сроки найма в 2023 сокращены на 68% vs 2022 и 2021 ● Оценка качества рекрутмента нанимающими менеджерами 4,7 из 5 ● Внедрен процесс адаптации ● Внедрена практика наставничества (buddy) ● Внедрен процесс оффбординга и экзит интервью ● Внедрена HR аналитика ● Успешно запущена реферальная программа на производственной площадке (25% найма)
- Август 2015 – март 2022
- 6 лет и 8 месяцев
Руководитель направления по привлечению талантов и адаптации, Россия
Takeda Russia
https://www.takeda.com
Обязанности и достижения:
Численность компании: 1300 человек Команда: 3 менеджера по подбору и адаптации персонала Подчинение: Директору по персоналу Направление бизнеса: глобальная биофармацевтическая компания ● Полная ответственность за рекрутмент и адаптацию в компании ● Формирование и развитие команды ● Достижение ключевых показателей эффективности направления (количественные и качественные) ● Разработка и реализация стратегии по привлечению талантов ● Обеспечение лучшего опыта взаимодействия кандидатов с компанией ● Разработка и реализация стратегии адаптации сотрудников ● Непрерывное совершенствование подходов и внедрение новых инструментов ● Внедрение аналитических инструментов ● Контроль и анализ качества процессов и основных метрик ● Построение отношений с внутренними клиентами и внешними партнерами ● Обучение нанимающих менеджеров навыкам проведения интервью и оценки кандидатов ● Развитие бренда работодателя Апрель 2016- Июнь 2016 Менеджер по привлечению талантов ● Полный цикл работ по привлечению талантов на вакантные позиции компании Август 2015 – Апрель 2016 Менеджер проекта по привлечению талантов ● Формирование команды нового подразделения ● Сформирована сильная и профессиональная команда (рост до HRBPs) ● Отдел выведен на качественно новый уровень ● Построен бесшовный и эффективный процесс привлечения талантов, от первого контакта до 1 года работы ● С нуля создан процесс адаптации ● Создан институт наставничества (Buddy \ Sampai) ● автоматизирован процесс рекрутмента на базе глобальной HCM системы Workday (recruiting) ● Внедрен процесс background check ● Обеспечена интеграция процессов найма и адаптации между Takeda и Shire (после покупки Shire) ● Скорость закрытия вакансий лучше рынка ● Уровень удовлетворенности нанимающих менеджеров (satisfaction rate) 4,8 из 5 ● Текучесть среди новичков в первый год работы менее 5% (FY 2018, 2019) ● Более 70% кандидатов готовы рекомендовать Такеда как привлекательного работодателя (Candidate NPS) ● Все нанимающие менеджеры обучены навыкам проведения интервью и оценки кандидатов (более 150 человек) ● Реализованы проекты по развитию бренда работодателя (ярмарки вакансий для студентов профильных ВУЗов, публикации в индустриальных СМИ, дни партнеров, брендирование карьерных сайтов, итп.) Награды ● 2016–2023 Top Employer - успешно пройдено 6 сертификаций, с постоянным ростом результатов в рекрутменте и адаптации 2022: TA function 87% vs benchmark 85% \ Onboarding 95% vs benchmark 84% ● 2018 Работодатель мечты (Medpred.ru) - лучшая программа адаптации среди фармкомпаний ● 2018 Участник конференции "Лидеры Такеда Россия" (Сочи) ● 2017 Участник конференции «Лидеры Такеда" среди стран развивающихся рынков» (Бангкок) ● 2016 Открытие года Такеда Россия - победитель
- Январь 2013 – май 2015
- 2 года и 5 месяцев
Старший консультант по подбору персонала
Adecco Group, Москва
https://avantarussia.ru
Обязанности и достижения:
● Лидирование проектов по подбору персонала для компаний фармацевтического сектора Достижения: ● 2013 г - достижение финансового плана ● 2014 г – перевыполнение финансового плана ● Отсутствие замен
- Ноябрь 2011 – октябрь 2012
- 1 год
Менеджер отдела по работе с персоналом
Com-Dental, Москва
https://comdental.ru
Обязанности и достижения:
● Привлечение талантов на все открытые в компании позиции ● Адаптация новых сотрудников ● Участие в реструктуризации компании ● Разработка и имплементация политик и процедур ● Развитие с HR бренда Достижения: ● Сформирован новый отдел продаж ● Внедрены новые политики и процедуры ● Внедрена политика по работе с ТМЦ
- Май 2010 – июнь 2011
- 1 год и 2 месяца
Консультант по подбору персонала
Cornerstone, Москва
http://www.cornerstone.ru
Кадровые агентства
Обязанности и достижения:
● Лидирование проектов по подбору персонала для компаний фармацевтического сектора Достижения: ● Успешно реализованы проекты по поиску для ведущих российских и международных фармацевтических компаний ● Подписан контракт с новым клиентом ● Отсутствие замен
- Октябрь 2009 – май 2010
- 8 месяцев
Старший консультант по подбору персонала
Aldridge Bain Morton, Москва
https://aldridge-baine-morton.ru
Обязанности и достижения:
● Лидирование проектов по подбору персонала для компаний фармацевтического сектора Достижения: ● Все проекты реализованы прямым поиском ● Подписаны контракты с тремя новыми клиентами ● Все финансовые цели были достигнуты ● Отсутствие замен
- Февраль 2008 – октябрь 2009
- 1 год и 9 месяцев
Консультант по подбору персонала
PeopleWork, Москва
Обязанности и достижения:
● Лидирование проектов по подбору персонала для компаний реального сектора и банков Достижения: ● Все финансовые цели были достигнуты ● Отсутствие замен