Обязанности и достижения:
1. Профессиональный анализ имеющегося персонала и изучение обеспеченности персоналом.
2. Поиск, привлечение в компанию высококвалифицированного персонала, разработка и осуществление программ адаптации.
3. Прием персонала на работу и общий документооборот, организация коучинга и наставничества.
4. Контроль использования персонала и состояния трудовой дисциплины, разработка систем оценки персонала.
5. Развитие персонала, обучение, составление НПР и совершенствование системы работы с ним (мотивация).
6. Организационные вопросы деятельности организации.
7. Организация корпоративных мероприятий.
8. Организация работы отдела.
9. Разработка локальных документов (бизнес-процессы отдела, стандарты, положения, регламенты)