Обязанности и достижения:
Организация всех направлений работы по управлению персоналом:
1. Поиск, подбор, адаптация. Создана система поиска и подбора персонала всех уровней, успешно проведены 2 массовых подбора (до 300 чел) в сжатые сроки, поиск редких профессий и топ-менеджеров, текучесть за 5 лет снижена с 37 до 5 %.
2. Мотивация, оценка. Разработана система грейдов и социальная политика (лучшая соц политика области по данным ВТПП), работает система обратной связи.
3. Обучение. Работающие обучающие программы для всех уровней сотрудников.
4. Информирование. Выпуск еженедельной тв-программы на местном телевидении, внедрение системы информационных стендов.
5. Работа с кадровым резервом. Поиск и стажировка "талантов" (больше 10 топ-менеджеров)
Самостоятельное бюджетирование,
связи с общественными организациями, организация корпоративных мероприятий. Тесная работа с учебными заведениями области.
Оптимизация процессов управления персоналом.
Работа в проектах по созданию миссии, ценностей, профилей, как руководитель, так и участник.