Москва
Резюме № 50640689
Обновлено 19 декабря
Превью фото соискателя

Руководитель отдела персонала / директор по персоналу

Online
120 000 ₽
52 года (родилась 03 сентября 1973), cостоит в браке, есть дети
Самара
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Профессиональные навыки
  • Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года

    • Январь 2025 – работает сейчас
    • 1 год

    Начальник отдела кадров

    ООО "Арбор", Самара
    Хранение нефти

    Обязанности и достижения:

    - Организация подбора и найма персонала. - Управление кадровым документооборотом и ведение учета сотрудников. - Мониторинг соблюдения норм трудового законодательства. - Оптимизация организационной структуры. - Глубокое понимание и знание настроек заработной платы в 1С:ЗУП, особенностей начисления. - Расчет сдельной заработной платы водителей. - Работа в Контур (П-4 (НЗ), больничные, ответы на запросы СФР). - Специальная оценка условий труда (член комиссии). - Вредные условия труда. - Льготные профессии, вахтовики, сменный персонал. - Дисциплинарные взыскания (экспертное знание трудового законодательства) (весь цикл полностью веду "руками")
    • Апрель 2022 – декабрь 2024
    • 2 года и 9 месяцев

    Начальник управления по работе с персоналом

    ПАО Т Плюс, Самара

    Обязанности и достижения:

    - оптимизация, унификация бизнес-процессов в КДП - администрирование трудовых отношений (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки) - разъяснение трудового законодательства руководителям подразделений - организация взаимодействия с отделом учета расчетов с персоналом - участие в коллективных переговорах по заключению коллективного договора - отчетность в Росстат, ЦЗН, - больничные (Контур), - архивирование документов по персоналу, - профессиональный уровень владения EXCEL 1. Оформлены и сданы в архив документы по персоналу за 10 лет 2. Внедрен проект "Централизация оформления больничных" 3. Создана автоматическая система сбора обратной связи от сотрудников в части исполнения графика отпусков.
    • Сентябрь 2022 – март 2023
    • 7 месяцев

    Заместитель генерального директора по персоналу

    Самара
    Услуги по химической обработке скважин

    Обязанности и достижения:

    - Подбор персонала (ИТР и массовый); - Разработка и внедрение ЛНа в области подбора и адаптации персонала; - штатное расписание, бюджетирование; - разработка системы оплаты труда; - разработка целевых показателей. Сформирована система подбора кандидатов и процедура согласования. Утверждена новая организационная структура. Разработана новая система оплаты труда.
    • Июнь 2021 – сентябрь 2022
    • 1 год и 4 месяца

    Заместитель директора по персоналу

    ОАО "Завод Продмаш", Самара
    Производство металлоконструкций

    Обязанности и достижения:

    Сопровождение системы KPI Проект "автоматизация расчета премий" Подбор, адаптация персонала Реализация проекта "Внутреннее корпоративное обучение" В течение полугода внедрен автоматический расчет премий в 1С в зависимости от показателей результативности работников. Подготовлен проект "Динамическая премия за стаж"
    • Октябрь 2019 – май 2021
    • 1 год и 8 месяцев

    Директор по персоналу

    Компания Inzare (производство б/а напитков + продажи + доставка), Грозный
    Безалкогольные напитки (производство)

    Обязанности и достижения:

    Участие в формировании HR-стратегии компании для достижения поставленных бизнес целей; • Подбор персонала (торговые представители, ТОП-менеджеры) • Запуск торговых отделов в новых регионах покрытия (Дагестан, Северная Осетия-Алания); • Разработка и внедрение программ адаптации, мотивации, оценки и развития персонала; • Бюджетирование подразделения: фонд оплаты труда, обучение персонала, консультационные услуги; медицинские осмотры; • Управление отделом (в подчинении 3 человека, максимум в подчинении - 12); • Налаживание эффективного взаимодействия со смежными отделами; • Кадровое администрирование (прием, перевод, увольнение, отпуска, табель и т. п): • Защита работодателя от штрафных санкций в области трудового права (охрана труда); • Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, организационной структуры; • Организация и проведение собеседований; • Внутренние тренинги отдела продаж, внутрикорпоративное обучение; • Организация обучения и повышения квалификации персонала; • Табельный учет, консолидация данных 1С и БиоСмарт: постановка задач ИТ-отделу; • Взаимодействие с трудовой инспекцией, подготовка ответов в Прокуратуру, отчетность в ПФР, ЦЗН, Управление миграции и т. п.; • Организация взаимодействия с ВУЗами в части целевой подготовки специалистов, организации практики; • Внутренний кадровый аудит; • Представление интересов Компании в контролирующих органах; • Формирование кадрового резерва; • Введение в должность руководителей структурных подразделений; • Описание бизнес-процессов.
    • Август 2016 – май 2019
    • 2 года и 10 месяцев

    Специалист-эксперт отдела организационно-кадровой экспертизы

    Поволжский банк ПАО Сбербанк, Самара

    Обязанности и достижения:

    - Дисциплинарные взыскания и трудовые споры. - Разработка стандартов и должностных инструкций. - Экспертиза соответствия документов на предмет соответствия трудовому законодательству. - Работа с конфликтными сотрудниками при сохранении положительного имиджа работодателя. - Сопровождение мероприятий по реорганизации. - Сложные ситуации, юридическое сопровождение. - Подготовка любых видов отчетов: диаграммы, презентации. - Обучение руководителей структурных подразделений. (на период отсутствия основного работника) - Выиграла суд (иск работника по увольнению за прогул).
    • Январь 2013 – июль 2016
    • 3 года и 7 месяцев

    И. о. начальника управления кадровой политики

    ООО "РН-Пожарная безопасность"

    Обязанности и достижения:

    (услуги по пожарной безопасности объектов ОАО «НК «Роснефть», численность 6 400 чел., 5 филиалов) Должностные обязанности: - весь функционал кадровой службы в полном объеме (без разделения на ОТИЗ, социальный отдел, отдел обучения), - кадровое администрирование (Босс-кадровик, 1-С); - поиск, подбор персонала, в том числе в удаленных филиалах (лично); - работа с персоналом по вахтовому режиму работы; - закупки 223-ФЗ.
    • Сентябрь 2002 – январь 2013
    • 10 лет и 5 месяцев

    От рядового специалиста до начальника отдела кадров (с 2006)

    ОАО "Приволжскнефтепровод" - дочернее общество ОАО АК "Транснефть", Самара

    Обязанности и достижения:

    (штат Общества 6500 ед., аппарат управления в Самаре, 5 филиалов в Приволжском регионе). Должностные обязанности: - Руководство и планирование деятельности сотрудников отдела кадров: в кадровой службе 38 чел., в непосредственном подчинении 13 чел., в том числе 5 начальников отделов кадров в филиалах; - организация подбора персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, в том числе "узких специальностей"; - знание трудового законодательства; - опыт прохождения проверок (ФСС, ГИТ, прокуратуры); - участие в судебных заседаниях по трудовым спорам, сложные переговоры; - организация и проведение мероприятий по сокращению штата, структурной реорганизации (знание процедур сокращения и «подводных камней» законодательства); - выездные проверки работы кадровых служб филиалов; - планирование и контроль исполнения бюджета; - работа с молодыми специалистами (лично); - организация сотрудничества с Самарским государственным техническим университетом по целевой подготовке специалистов; - отбор кандидатов на целевое обучение среди выпускников школ (личное участие); - организация корпоративных мероприятий (в том числе: участие в организации международного конкурса «Лучший по профессии» в 2010 году); - организация и сопровождение делегаций и представителей других ОАО системы Транснефть в периоды проведения крупных мероприятий; - совместно с отделом социального развития разрабатывала программы проведения мероприятий; - участвовала во внедрении программного продукта Комсофт. Икар. Кадры; - постановка технических задач ИТ-отделу. Достижения: за 6 лет сформирован работоспособный дружный коллектив (100% взаимозаменяемость), каждый из членов которого за последние 10 лет сделал свою карьеру.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Имею опыт автоматизации кадрового учета и организации кадровой службы "с нуля". К сильным сторонам отношу оптимизацию бизнес-процессов.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый
  • Немецкий язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 692 похожих резюме
Обновлено 1 декабря
Превью фото соискателя
Руководитель отдела по подбору персонала100 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 12 октября
no-avatar
Менеджер по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Последнее место работы (6 мес.)HR-generalistМарт 2019 – сентябрь 2019
Обновлено 30 сентября
Превью фото соискателя
Психолог, руководитель отдела, специалист по подбору персонала, специалист по обучению персонала50 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Психолог-консультантИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 25 августа
Превью фото соискателя
Руководитель кадрового отдела, менеджер по персоналу, специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (6 лет и 10 мес.)Менеджер по персоналуФевраль 2019 – работает сейчас
Обновлено 25 августа
Превью фото соискателя
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала80 000 ₽
Последнее место работы (1 мес.)Младший специалистИюнь 2025 – июль 2025
Обновлено 19 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / Руководитель департамента по управлению персоналомз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 4 мес.)HR-бизнес-партнер (HR BP)Август 2023 – работает сейчас
Обновлено 29 октября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (12 лет и 8 мес.)Директор по персоналуАвгуст 2011 – апрель 2024
Обновлено в 13:12
Превью фото соискателя
Начальник отдела кадров / HR-generalist95 000 ₽
Последнее место работы (11 мес.)Начальник отдела кадровЯнварь 2025 – работает сейчас
Обновлено 21 ноября
Превью фото соискателя
Экономист, менеджер по персоналу, администратор, специалист20 000 ₽
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Ведущий специалист-экспертАвгуст 2013 – май 2021
Обновлено 6 декабря
no-avatar
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (7 мес.)Специалист по кадрамСентябрь 2022 – апрель 2023
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob