Резюме № 47403035
Обновлено 11 марта 2023
Обновлено 11 марта 2023
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Была больше месяца назад43 года (родилась 19 декабря 1982), cостоит в браке, есть дети
Санкт-Петербург, готова к переезду: Томск
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 6 месяцев
- Февраль 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела кадров (подбор персонала, hr-процессы, кадровое делопроизводство)
ООО «Развитие», Санкт-ПетербургСтроительство:- монолитные работы;- фасадные работы (мокрый и вентилируемый фасад)Управление персоналом, создание отдела с «0», кадровое делопроизводство в полном объеме.Обязанности и достижения:
Руководство отделом (в подчинении 2 специалиста) Управление персоналом и кадровое делопроизводство в полном объеме в Обществе с численностью 509 человек. Координация работы отдела кадров, структурных подразделений организации в области кадрового делопроизводства и управлении персоналом. Подбор персонала: • Прямой поиск, разработка стратегий поиска для самых сложных и интересных позиций; • Создание продающих профилей вакансий; • Мониторинг и анализ рынка труда, определение оптимальных источников подбора персонала, размещение новых вакансий и актуализация имеющихся на различных интернет ресурсах; • Проведение телефонных и первичных собеседований с соискателями на вакантные должности (управленческий и линейный персонал); • Сопровождение соискателя на всех этапах собеседований; Управление персоналом: • Оптимизация штатного расписания, бюджетирование; • Доработка орг. структуры; • Внедрение системы внутреннего обучения по ОТ; • Разработка и внедрение систем мотивации материальной и нематериальной (в том числе грейдирование); • Участие в разработке системы KPI по Обществу; • Успешный переход на окладно-премиальную систему оплаты труда (внедрение системы грейдирования, разработка ЛНА под новую систему); • Оптимизация процессов адаптации и наставничество; • Проведение мероприятий, способствующих адаптации новых сотрудников; • Контроль над соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; • Миграционный учет; • Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе; • Организация корпоративных мероприятий; • Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета; • Создание электронного документооборота и поддержание его в актуальном состоянии; • Выявление причин увольнения работников, анкетирование работников, проведение мероприятий по снижению текучести; • Разработка регламентов, локальных нормативных актов (штатного расписания, штатной расстановки, организационной структуры Общества, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами Общества и согласно изменениям в области трудового законодательства; • Еженедельный отчет руководству Общества. Кадровое администрирование: • Учет движения кадров (приказы: о приеме/увольнении, отпуске, перемещении, по основной деятельности Общества, командировок,); • Ведение штатного расписания, орг. структуры Общества; • Организация работы по проведению медосмотров сотрудников; • Непосредственное участие в КДП (оформление приёма, перевода, увольнения работников Общества; • Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; • Оформление и сопровождение трудовых отношений с работниками занятыми на работах с вредными условиями труда; • Оформление отпусков и отклонений от графика отпусков; • Оформление больничных листов, прогулов и прочих неявок сотрудников; • Администрирование табелей учёта рабочего времени сотрудников; • Заключение соглашений об изменениях условий трудового договора; • Заполнение, учёт, хранение трудовых книжек сотрудников; • Оформление и ведение личных дел сотрудников; • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • подготовка документов для установления льгот и компенсаций; • Подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и взысканиям; • Ведение воинского учёта; • Обеспечение своевременной и качественной подготовки отчётности (ПФР, ЦЗН, по запросу руководства); Совместная работа с отделом охраны труда и промышленной безопасности, в том числе: • Участие в организации и проведении специальной оценки условий труда в организации; • Разработка планов обучения сотрудников организации на основании статьи 225 трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03 № 1/29 и других НПА РФ; • Разработка и согласование положений о стажировке и аттестации работников рабочих профессий организации. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: • Аудит и восстановление кадровой документации; • Работа с иностранными гражданами; консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и миграционного законодательства; • Контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками организации; • Оптимизация системы кадрового делопроизводства; • Обеспечение методической поддержки руководителей и специалистов организации по кадровым вопросам и вопросам трудового законодательства; • Ежеквартальная отчётность руководству о кадровых ресурсах и резервах организации; • Взаимодействие с контролирующими государственными органами в области труда; • Организация работы КДП с обособленным подразделением. • Создание отдела с «нуля»; • Оперативное закрытие вакансий, 100% укомплектованность штата; • Отличные результаты аудиторских проверок; • Оптимизировала хранение личных дел сотрудников, перенесла все личные дела во внутреннюю электронную базу, оптимизировала процессы внесения документов в личные дела, что позволило сократить обработку документов сотрудников и обработку запросов из проверяющих органов на 40%; • Разработала новые формы кадровых документов с учётом изменений в трудовом законодательстве и требований ГОСТ к документам учета кадров; • Создала систему и алгоритм работы с иностранными гражданами; • За период работы не было допущено нарушения сроков учета кадров, в том числе сроков заключения трудовых договоров, выдачи справок, выписок из трудовых книжек, а так же сроков расчета при выплате отпускных и в связи с увольнением; • Налажена работа с ЦЗН по вопросу вакансий в организации; • Налажена работа с высшими учебными заведениями СПб (СПБ ГАСУ; СПБ Государственный Аграрный Университет - строительство) по вопросу устройства молодых специалистов; • Успешно прошла проверку МВД по вопросу: «Оформление и миграционный учёт иностранных граждан»; • Успешно и без замечаний разрешила вопрос с трудовой инспекцией по жалобе уволенного работника.- Ноябрь 2016 – ноябрь 2017
- 1 год и 1 месяц
Ведущий Специалист отдела кадров
ООО «НЕМО», ОтрадноеОбязанности и достижения:
Управление персоналом, полный цикл мероприятий по подбору персонала (массовый подбор линейного персонала и ТОП), кадровое делопроизводство. Управление персоналом: • организация и проведение мероприятий по адаптации и стажировки персонала; • организация и проведение аттестации персонала; Подбор персонала: • составление привлекательного профиля вакансии; • выявление оптимальных источников поиска персонала (работные сайты, база резюме, интернет-соц. сети); • проведение первичных структурированных собеседований, «кейсы»; • организация и координация собеседований с Руководителями; • мониторинг и анализ рынка. Кадровое делопроизводство: • приём, увольнение работников организации; • кадровые переводы, командировки; • оформление уведомлений об отпуске, отпусков и отклонений от графика отпусков; • оформление листов нетрудоспособности и, прогулов и прочих неявок сотрудников; • учёт рабочего времени сотрудников посредством электронной системы контроля, ведение табелей учёта рабочего времени; • ведение личных дел сотрудников; • ведение и хранение трудовых книжек; • воинский учёт; • взаимодействие с Ц. З., отчёты в Ц. З., ПФРФ по выпускникам, инвалидам и численности; • отчёты по статистике в ФСС; предоставление отчётов руководству о кадровых ресурсах; • деловая переписка, ведение электронного документооборота; • разработка должностных инструкций; • оформление на работу иностранных граждан, постановка на миграционный учёт, взаимодействие с органами МВД России. ДОСТИЖЕНИЯ: • Укомплектовала персоналом обособленное подразделение в г. Крым (270 работников); • Разработала более 30 локально-нормативных актов организации в том числе и Должностные инструкции с учётом изменений в трудовом законодательстве РФ.- Июль 2016 – октябрь 2016
- 4 месяца
Ведущий специалист отдела кадров
ФГУП " Почта России" Санкт - Петербурга и ЛООбязанности и достижения:
(Переводом из ФГУП "Почта России" г. Томск) Полное ведение КДП, составление отчётности для руководства о списочной, среднесписочной, численности, о текучести кадров, ведение электронного документооборота, учёт рабочего времени работников, контроль в за дисциплиной труда, применение к нарушителям дисциплинарных взысканий.- Июль 2012 – июль 2016
- 4 года и 1 месяц
Инженер группы по управлению персоналом
ФГУП " Почта России", ТомскОбязанности и достижения:
Полное ведение КДП с численностью организации - 900 человек: приём, увольнение, переводы, отпуска, оформление листков нетрудоспособности, учёт рабочего времени сотрудников.- Август 2003 – сентябрь 2011
- 8 лет и 2 месяца
Педагог-психолог
МДОУ Детский сад №51Обязанности и достижения:
Проведение индивидуальных и групповых занятий с детьми дошкольного возраста, прогнозирования и поддержка индивидуальных творческих способностей ребенка, психологическое обследование детей, подбор наиболее эффективных методов для устранения несоответствий в психологическом и речевом развитие детей дошкольного возраста.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Заочная
- 2009
Факультет: Педагогика и психологияСпециальность: Педагог-психолог
Обо мне
Дополнительные сведения:
Навыки межличностного делового общения; умение организовывать работу, планировать, принимать решения; внимание к различным нюансам и деталям; способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения; умение проявлять гибкость; умение разрешать конфликтные ситуации.
Не боюсь браться за новые проекты, так как считаю, что это дополнительная ступень для совершенствования себя в работе.
Ежегодно повышаю свою квалификацию по разным направлениям в HR и КДП.
1С: ЗУП 8.2,8.3
Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Point.
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 12 141 похожее резюме
Обновлено в 18:55Последнее место работы (2 мес.)Руководитель отдела персоналаМарт 2021 – май 2021
Обновлено 2 декабряПоследнее место работы (13 лет и 10 мес.)Начальник отдела кадров, ведущий инспектор по кадрамФевраль 2012 – работает сейчас
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Специалист по персоналуМай 2025 – работает сейчас
Обновлено в 12:12
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Начальник отдела персоналаСентябрь 2024 – работает сейчас
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 лет и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2018 – работает сейчас
Обновлено 7 ноябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Заместитель генерального директораОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (4 мес.)Директор по персоналу (HRD)Февраль 2025 – июнь 2025
Обновлено 18 ноябряПоследнее место работы (1 год)Начальник отдела кадровОктябрь 2024 – октябрь 2025
Обновлено 13 декабряПоследнее место работы (8 лет и 7 мес.)Исполнительный директорМай 2017 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииНачальник отдела кадров
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob