Резюме № 43714196
Обновлено 29 сентября 2022
Обновлено 29 сентября 2022
Руководитель отдела персонала, HR BP, Директор по персоналу
Была больше месяца назад36 лет (родилась 16 февраля 1989), не состоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 13 лет и 1 месяц
- Ноябрь 2020 – март 2022
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу
ГК "Formica", МоскваКомпания занимает лидирующие позиции среди транспортных компаний России, осуществляющих перевозки с соблюдением температурного режима. Автопарк более 1500 единиц техники.Обязанности и достижения:
Общая численность сопровождаемого персонала - более 3000 сотрудников. Подчинение Генеральному директору. В подчинении: • Отдел подбора персонала - 10 сотрудников; • Отдел кадрового администрирования - 7 сотрудников; • Отдел обучения - 2 сотрудника. Обязанности: • Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; • Аудит HR процессов; • Оптимизация и построение новой оргструктуры подразделения; • Построение, оптимизация и автоматизация рабочих процессов; • Стандартизация и регламентация политик в области HR; • Обеспечение ключевых показателей: ФОТ, укомплектованность, текучесть, сроки подбора, стоимость подбора; • Организация подбора и найма персонала всех категорий работников, в том числе массовый подбор работников рабочих профессий для выполнения работ вахтовым методом; • Разработка и внедрение KPI для сотрудников департамента; • Внедрение аналитики по показателям результативности, эффективности менеджеров; • Поиск новых источников привлечения кандидатов; • Проведение анализа эффективности различных каналов привлечения и стоимости привлечения персонала; • Анализ рынка труда и актуальности текущих предложений ГК; • Организация и контроль ведения кадрового учета в компании, оптимизация штатного расписания, актуализация и доработка локально-нормативных актов; • Разработка и внедрение процесса адаптации новых сотрудников компании (производственный персонал), с целью снижения текучести. • Построена организационная структура под запросы и цели бизнеса; • Проведен аудит HR процессов и создана дорожная карта HR; • Достигнуты цели по количеству приемов на массовый подбор - 200 чел. в месяц, сформирован план по достижению количества приемов на будущий период (300+) с учетом текучести и сложности подбора вахтового персонала; • Достигнут рост результативности подбора + 200% vs 2020 год; • Автоматизированы HR процессы; • Внедрена HR аналитика; • Разработан и внедрен процесс адаптации новых сотрудников компании.- Март 2020 – ноябрь 2020
- 9 месяцев
Директор по персоналу
Курьер Сервис Экспресс, Москва"Курьер Сервис Экспресс" - эксперт в области логистических и сервисных решений для бизнеса.218 стран, 27 000 населенных пунктов, более 8 000 сотрудников, собственный автопарк из 250 автомобилей различной грузоподъемности, более 160 филиалов и представительств по России, более 130 франчайзинг-офисов.Обязанности и достижения:
В подчинении: • Отдел подбора персонала - 13 сотрудников; • Отдел кадрового администрирования - 5 сотрудников; • Центр обучения - 8 сотрудников; • Отдел учета персонала - 4 сотрудника. Обязанности: • Разработка и реализация HR-стратегии компании; • Управление HR-процессами: подбор (массовый, точечный), адаптация, КДП, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала; • Курирование процесса подбора и найма персонала, контроль показателей укомплектованности и текучести; • Анализ действующей системы подбора персонала с целью внедрения корректировок; • Удержание и улучшение основных целевых показателей отдела подбора (своевременность закрытия заявок, работа по сокращению % текучести персонала в Компании, % внутренней ротации, % увеличения учебной базы и проверочных\оценочных мероприятий); • Координация работы менеджеров по поиску персонала, в т. ч региональных менеджеров; • Контроль процесса обучения (график обучения, обновление учебной базы и новых форм учебного процесса), внедрение СДО; • Разработка и внедрение KPI; • Планирование, оптимизация, анализ организационной структуры и штатной расстановки компании; • Управленческий консалтинг руководителей среднего и высшего уровня в части компетенций в работе с персоналом. • Построена организационная структура под запросы и цели бизнеса; • Внедрена система дистанционного обучения.- Январь 2019 – февраль 2020
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела персонала (HR BP)
Lorus SCM, МоскваОдин из ведущих 4PL провайдеров логистических услуг для крупных промышленных предприятий и ритейла, эксперт в области производственной логистики. Компания обладает сильными компетенциями в управлении цепями поставок, отраслевой экспертизой и собственной логистической инфраструктурой.Обязанности и достижения:
Развитие Компании Lorus Autotrans (внутригородская доставка). Выстраивание HR процессов с целью увеличения прибыли. Сопровождение по всем направлениям: Административный персонал, Транспортная логистика, Коммерческая служба. Общая численность сопровождаемого персонала - 800 сотрудников. Подчинение Генеральному директору. • Взаимодействие с руководителями для достижения стратегических целей бизнес единицы по вопросам управления персоналом. Участие в организационном проектировании структуры подразделения: определение цели, нормы управляемости, утверждение KPI сотрудников (учитывая верхнеуровневые целевые KPI подразделения). • Ответственность за формирование и контроль расходования бюджета на персонал всей Компании по исполнению фонда оплаты труда, затрат на поиск и подбор, обучение персонала. • Внедрение HR инструментов, формирующих кадровую стратегию на всех этапах работы с персоналом: подбор, адаптация, работа c текучестью; • Разработка и утверждение с руководителями требований к персоналу для всех должностей подразделения. • Обеспечение своевременного подбора персонала; • Разработка ЛНА (ПВТР, Положение о персональных данных работников, Положение по использованию корпоративной мобильной связи, Положение о разъездном характере работы, Положение о командировках и компенсации ГСМ, Положение о премировании); • Введение графиков сменности для Водителей; • Взаимодействие с руководителями по вопросам кадровой политики, консультирование; • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. • Участие в решении спорных/ конфликтных ситуаций с сотрудниками компании (в т. ч. водителей, согласно требованиям ТК РФ и Минтранса); • Контроль и ведение охраны труда.- Май 2018 – май 2019
- 1 год и 1 месяц
Руководитель HR-проекта
Kreiss Vostok, МоскваЛидер на латвийском рынке логистических услуг, входит в тройку самых успешных предприятий своей отрасли в Прибалтике, а также является одним из значимых поставщиков логистических услуг в Европы и странах СНГ.Обязанности и достижения:
Проектная деятельность. • Разработка системы мотивации; • Подбор персонала в новое подразделение Компании (отдел логистики, отдел продаж (FTL), бухгалтерия, автоколонна); • Разработка концепции адаптации персонала; • Формирование профилей должности; • Формирование должностных инструкций.- Январь 2016 – апрель 2018
- 2 года и 4 месяца
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
ГК "Деловые Линии", МоскваКрупнейшая транспортно-логистическая компания в России и СНГ с развитой филиальной сетью: 200 подразделений в 150 городах по всей России, 4 000 автомобилей, 20 000 сотрудников. Занимает 1 место (свыше 26% рынка) в сегменте перевозки сборных грузов (Infranews, 2017) и 1-е место по объему складских площадей в управлении среди логистических компаний РФ (Knight Frank, 2017).Обязанности и достижения:
• Руководство отделом подбора и адаптации персонала ЦФО - штат ЦФО более 8000 человек, 83 подразделения (в подчинении 11 сотрудников, включая 8 региональных менеджеров по подбору); • Обеспечение поиска и подбора кандидатов в установленные сроки; • Самостоятельный подбор на ТОР-позиции; • Работа со СМИ, планирование и контроль бюджета, аналитика эффективности использования ресурсов; • Мониторинг и аналитика рынка труда; • Разработка и внедрение регламента подбора; • Разработка и внедрение концепции адаптации персонала; • Формирование профилей должности (созданы профили по 55 должностям); • Разработка системы мотивации персонала; • Формирование и утверждение плана автоматизации HR блоков; • Анализ текучести персонала, регламентирование процедуры работы с увольняющимися сотрудниками; • Формирование кадрового резерва компании, согласно потребности бизнеса на ближайший период; • Проведение обучения для бизнеса подразделений; • Взаимодействие с ВУЗами, колледжами и т. д. по специальностям для прохождения стажировок, практик выпускников; • Оценка удовлетворенности персонала и разработка мероприятий с целью повышения данного показателя; • Формирование бюджета; • Ведение еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной отчетности и аналитики по подбору персонала • Снижение текучести персонала на 73% за счет комплексной всесторонней работы; • Разработаны регламенты по подбору персонала (общий, а так же процедуры подбора в формате ассессмент-центра для 11 должностей), адаптации, позволяющие сократить сроки подбора; • Проведено обучение подбору персонала более чем для 400 управленцев; • Разработана процедура оценки вовлеченности персонала. Пилотный проект на ЦФО с дальнейшей трансляцией на всю Россию. Результат - увеличение % индекса вовлеченности персонала в вверенных подразделениях; • Разработана и внедрена система дистанционного обучения (совместно с экспертом ГО); • Формирование годового бюджета (без увеличения затрат и снижения эффективности).- Ноябрь 2012 – декабрь 2015
- 3 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу
ГК "Деловые Линии", МоскваОбязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала (массовый, линейный персонал и топ-менеджмент), региональный подбор персонала в филиалы компании, в среднем 20-25 различных вакансий в месяц; • Проведение телефонных, интервью по компетенциям, skype-интервью, интервью в режиме ассессмент-центр, headhunting, работа с рекомендациями; • Взаимодействие с Руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала, координация повторных собеседований; • Организация согласования и утверждения условий найма сотрудника, формирование job-offer, контроль даты выхода нового сотрудника; • Проведение адаптационных мероприятий новых сотрудников, Welcome-тренингов; • Проведение скринингов, мониторингов заработных плат по специальностям; • Взаимодействие с рекламными агентствами по размещению вакансий в СМИ; • Участие в организации корпоративных мероприятий; • Участие в специализированных выставках, днях занятости; • Помощь специалисту по кадрам, выполнение его функций в период отсутствия; • Составление ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по актуальным вакансиям. • Оперативный подбор персонала в новые открывающиеся филиалы: открыто более 30 обособленных подразделений, в том числе Распределительный центр 1000 человек (ограниченный срок комплектации штата - 1 месяц), 2 станции технического обслуживания (400 сотрудников), 6 автоколонн общей численностью 480 сотрудников; • поддержание уровня укомплектованности штата 99% (по округу); • разработан и внедрен Welcome-тренинг; • организовано корпоративное мероприятие на 1500 сотрудников.- Ноябрь 2011 – ноябрь 2012
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ГК «Реал Связь», МоскваОфициальный дилер Мегафон.Обязанности и достижения:
• Подбор персонала на вакантные должности согласно организационной структуре Компании (от массового подбора до ТОП-позиций руководителей); • Кадровое делопроизводство (оформление приема/перевода/увольнения работников; подготовка и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам; ведение личных дел работников, карточек Т2; учет и хранение трудовых книжек; выдача справок о трудовой деятельности, копий документов); • Восстановление КДП; • Мониторинг рынка труда, занятости и заработных плат; • Консультирование руководителей отделов по состоянию рынка труда на текущий момент; • Разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций; • Участие в разработке мотивационных программ для персонала; • Разработка и реализация адаптационных программ; • Участие в создании и реализации корпоративной культуры Компании; • Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий Компании; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка и аттестация персонала; • Разработка и проведение тренингов для сотрудников компании.- Август 2011 – октябрь 2011
- 3 месяца
Менеджер по подбору персонала
ООО «Инкорт», МоскваСеть магазинов чая и кофе «Династiя»Обязанности и достижения:
Проектная деятельность. Цель: • Набор торгового персонала на 18 торговых точек (72 человека); • Разработка программы и обучение сотрудников до выхода в магазин; • Разработка мотивации для сотрудников; • Контроль и наставничество в первые дни выхода сотрудников. Цель была в полной мере достигнута за 3 месяца.- Январь 2009 – май 2011
- 2 года и 5 месяцев
Менеджер по управлению персоналом
ЗАО «Аркадес», МоскваЖКХ, Слаботочные сети (монтаж, сервис, ремонт)Обязанности и достижения:
• Координация, контроль кадрового делопроизводства; • Организация и ведение процесса подбора персонала; • Адаптация на рабочем месте; • Организация и ведение учета личного состава и составления установленной отчетности; • Организация и ведение процесса обучения и переподготовки персонала; • Разработка и внедрение методов мотивации персонала; • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и документооборота, связанного с персоналом; • Анализ функциональной нагрузки; • Анализ текучести кадров; • Участие в решении трудовых споров и конфликтов; • Разработка и проведение тренинговых занятий с персоналом.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2011
Факультет: Социальная психологияСпециальность: Психолог, преподаватель психологии
Обо мне
Дополнительные сведения:
Профессиональный опыт:
Опыт работы более 12 лет в сфере HR (подбор, КДП, оценка, обучение, адаптация и развитие персонала) в крупнейших федеральных и региональных компаниях (ритейл, транспортная и складская логистика). Руководила региональными проектами по открытию новых подразделений, подбору, оценке, обучению.
Личные качества: проактивна, ответственна, коммуникабельна, интеллектуально развита и открыта для новых знаний. Обладаю уверенным поведением, адекватной оценкой обстановки и своих действий, самодисциплинирована, умею выражать свои мысли, обладаю тактом и дипломатичностью, умею организовывать других людей и находить подход к ним.
Профессиональные компетенции:
• Стратегический HR;
• Корректировка системы подбора персонала, включая дистанционный, для компаний с развитой филиальной сетью;
• Оптимизация процессов и выстраивание максимально эффективных способов работы. Расчет экономической эффективности HR-процессов;
• Разработка корпоративной модели компетенций, разработка эффективной системы оценки внешних кандидатов на основании модели компетенции;
• Систематизация работы по формированию кадрового резерва (оценка, ИПР, сопровождение развития, аттестация).
Компьютерные навыки и знания:
• MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook);
• 1С ЗУП;
• E-Staff, Хантфлоу;
• Внедрение чат-ботов и голосовых роботов.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 24 282 похожих резюме
Обновлено 5 декабряПоследнее место работы (7 лет и 2 мес.)Руководитель по подбору, оценке и развитию персонала макрорегионаОктябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (1 год и 11 мес.)Психолог, психолог-психотерапевтЯнварь 2024 – работает сейчас
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 23 октября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Руководитель отдела персоналаСентябрь 2017 – июнь 2025
HR-Директор / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (5 лет и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2020 – работает сейчас
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Руководитель отдела Дирекция международных проектовОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 10 августаПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отделаАвгуст 2022 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob