Обязанности и достижения:
- Поиск и массовый подбор линейного персонала (одновременное ведение свыше 20 различных вакансий).
- Первичный подбор персонала среднего и высшего звена
- Организация и проведение собеседований, анкетирование, тестирование, интервью, представление кандидатов руководителю.
- Ведение базы данных резюме.
- Работа со СМИ, Internet-ресурсами, анализ рынка труда и заработных плат.
- Согласование требований, а также анализ подбора с руководителями подразделений.
- Участие в проведении корпоративных мероприятий.
- Участие в решении спорных / конфликтных ситуаций (досудебное).
- Адаптация офисного персонала.
- Участие в разработке системы мотивации.
- Разработка материалов к аттестации, проведение аттестации.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в том числе на иностранных граждан):
- заключение трудовых договоров и дополнений к ним,
- оформление и ведение личных дел сотрудников, Т-2,
- учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним,
- составление должностных инструкций,
- прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный лист
- ведение журналов регистрации,
- табели учета рабочего времени,
- штатное расписание.